李小珍

（山西錦興能源有限公司，山西 呂梁 033600）

一、黨建政工工作存在的問題

（一）對黨建政工工作認(rèn)識不清，重視程度不足

無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，黨建政工工作都有著至關(guān)重要的作用。但是就我國目前的實(shí)際情況而言，單位都缺乏核心競爭，這也直接造成了員工的工作積極性不高，工作效率低下。黨建工作無法順利的開展與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的工作意識有著直接關(guān)系，因?yàn)闆]有對黨建政工工作重視起來使得相關(guān)工作仍然流于形式，對于員工的啟發(fā)來說起不到真正的意義。

（二）忽視黨建政工工作，脫離實(shí)際發(fā)展

市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國社會對黨建政工工作的需求不斷變化，這也導(dǎo)致了某些事業(yè)單位沒有辦法跟隨實(shí)際發(fā)展而對黨建政工工作進(jìn)行改革。黨建政工工作仍然按照傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行開展，過分的追求業(yè)務(wù)的發(fā)展和利益，使得企業(yè)內(nèi)部員工的思想作風(fēng)出現(xiàn)了偏頗，這種情況得不到改善，對于企業(yè)的發(fā)展而言是一項(xiàng)巨大的阻礙。

（三）黨建政工工作觀念老舊，工作方式傳統(tǒng)

傳統(tǒng)的黨建政工工作體系，雖然是一代又一代工作者的寶貴經(jīng)驗(yàn)積累而成，值得繼承和發(fā)揚(yáng)，但是社會發(fā)展尤為迅猛，其中某些工作模式已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展的需求，因此事業(yè)單位和企業(yè)必須針對黨建政工工作中較為傳統(tǒng)的工作觀念進(jìn)行革新。在改革的過程中，傳統(tǒng)的工作方式與傳統(tǒng)觀念是兩大方向，從根源上杜絕形式主義是重中之重。只有這樣才能凝聚企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力，從而提高工作效率。

二、黨建政工工作的主要職能

（一）增強(qiáng)員工凝聚力，提高工作積極性

黨建政工工作的工作核心就是增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而調(diào)動員工的工作熱情，保障員工以更加積極的態(tài)度投入到工作之中。所以黨建政工工作的主要途徑是通過策劃一些娛樂活動，減輕員工的工作壓力，只有讓員工在企業(yè)得到了家一般的溫暖，才能夠保障員工對企業(yè)充滿熱愛，那么這樣的企業(yè)是注定充滿了生機(jī)與活力的。

（二）強(qiáng)化思想教育

企業(yè)在發(fā)展的過程中，人員更替較為頻繁，那么保證內(nèi)部工作的穩(wěn)定運(yùn)行就需要黨建政工工作來進(jìn)行思想教育。無論是事業(yè)單位還是經(jīng)營企業(yè)都需要在中國共產(chǎn)黨的偉大旗幟下奮勇前進(jìn)，黨建政工工作的首要目的就是保障內(nèi)部人員對黨對國家有著忠誠和尊敬。通過集體思想教育，增強(qiáng)員工的集體觀念，認(rèn)識到自身工作的重要意義，明確企業(yè)的發(fā)展與個人有著直接關(guān)系。在這樣的基礎(chǔ)上，員工才能真正的嚴(yán)以律己。

（三）提高員工的工作滿意程度

黨建政工工作不僅僅要依靠企業(yè)內(nèi)部的力量，還需要聽過大量的社會活動來增強(qiáng)員工的滿意成度，例如定期舉辦團(tuán)建活動，帶領(lǐng)員工去自然之中放松心情，緩解工作壓力，這樣不僅能夠保障員工之間和平相處還能夠在這樣的環(huán)境下解決平日之中積累的矛盾。企業(yè)作為一個集體，任何一個部門之間出現(xiàn)隔閡都會導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)障礙，通過黨建政工工作增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，同時確立以員工為主體的以人為本的運(yùn)營理念，幫助員工發(fā)掘自身潛力，在工作中不斷成長。

三、黨建政工工作的改革途徑

（一）突破傳統(tǒng)觀念的束縛

在保障堅持以中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，突破傳統(tǒng)觀念的束縛，對黨建政工工作進(jìn)行有實(shí)際意義的改革。新的形勢對黨建政工工作有了新的要求，因此必須建立以中國共產(chǎn)黨為領(lǐng)導(dǎo)核心，以市場為調(diào)控手段的工作體系，在日常工作中建立明確的道德標(biāo)準(zhǔn)，通過日常的思想教育，提高員工的思想覺悟，在這樣的情況下不斷增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，從而形成良性循環(huán)，保障企業(yè)在日益激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

（二）健全規(guī)章制度

黨建政工工作的改革離不開企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)，因此必須建立起完善的工作制度和完善的管理體系，保障企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定運(yùn)行首先黨建政工工作出臺具體文件，根據(jù)企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際情況進(jìn)行大范圍的推廣，督促各部門的工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)并且貫徹落實(shí)。另外從實(shí)際工作需求入手，總結(jié)在管理過程中遇到的問題。然后將工作落實(shí)到人，通過選定每一個環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人，將黨建政工工作落實(shí)到實(shí)。

（三）以人為本

黨建政工工作要以人為本，吸收高水平的科學(xué)技術(shù)為工作服務(wù)，不再強(qiáng)行推行傳統(tǒng)的工作方式，而是轉(zhuǎn)換以員工為主體的娛樂活動。例如通過調(diào)查問卷的形式吸取員工的意見，將黨建政工工作與實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)合起來，讓員工在工作之中體會到公司的關(guān)愛，就這樣員工才能將公司當(dāng)成自己的家，以更加飽滿的熱情投入到工作之中。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位與企業(yè)對黨建政工工作的要求逐步提高，良好的黨建政工工作體系能夠幫助企業(yè)解決內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)問題凝聚企業(yè)精神文化，幫助企業(yè)健康發(fā)展。