張鵬鵬

(新景礦煤業(yè)有限責任公司，山西 陽泉 045000)

前言：現(xiàn)階段，煤礦工會開展工作的重點就是如何使員工的文化生活更加豐富。處于日益激烈的市場競爭中，煤礦企業(yè)應(yīng)當不斷豐富職工的文化生活，加強職工的歸屬感，從而在建設(shè)企業(yè)精神文明的同時，積極推動煤礦企業(yè)的發(fā)展。

一、煤礦職工文化生活現(xiàn)狀

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，煤礦企業(yè)職工對新事物的了解程度日益提升，同時對文化生活的要求也日益提升。該企業(yè)職工的生活圈較為有限，他們能夠參與的活動及其場地也極為有限，在某種程度上也產(chǎn)生了娛樂設(shè)施落后的狀況。除此之外，盡管日常生產(chǎn)生活中，企業(yè)會為職工舉辦各種各樣的文化活動，但是在其形式及內(nèi)容上存在較大的不足之處，無法激發(fā)職工參與的興趣，這對企業(yè)及職工的良好發(fā)展造成了阻礙。

二、煤礦工會豐富職工文化生活的必要性

(一)有助于提高煤礦職工知識含量

在煤礦企業(yè)中，職工占據(jù)其核心地位，將他們的文化生活加以豐富，不僅能夠?qū)⑿聞恿ψ⑷氲铰毠すぷ髦校遗e辦良好的文化活動能夠提升職工的知識水平，因此，基于該視角下，煤礦工會十分有必要豐富職工文化生活。

煤礦職工提升自身知識水平的渠道較為有限，在結(jié)束了一天的辛苦后，較難產(chǎn)生學(xué)習知識的想法，更不會相應(yīng)的學(xué)習場所去學(xué)習。同時由于受到自身生活及工作背景的影響，職工就更難獲取知識。職工基本只有在企業(yè)開展培訓(xùn)時獲得與工作相關(guān)的知識，而與工作無關(guān)的知識較難獲取，在較大程度上嚴重阻礙了職工的綜合發(fā)展。而工會在將職工的文化生活進行豐富的過程中，不僅要為職工提供有效的學(xué)習及娛樂場所及機會，而且要充分調(diào)動職工的學(xué)習積極性，促使職工的知識水平得以提升，使其知識視野得以拓展。

(二)實現(xiàn)職工價值，樹立職工自信

煤礦企業(yè)若要取得更好的發(fā)展，必須實施相應(yīng)的管理模式，充分認可員工的價值及地位?；谖幕畹呢S富，將職工的知識水平進行提升，使職工更好的表現(xiàn)自己，實現(xiàn)自身的價值，促使職工在工作及生活中的信心得以強化，從而使職工的充滿活力。

在充實職工文化生活的過程中，煤礦工會會舉辦各種球類競賽、各種棋牌類競賽等，各個職工可以依據(jù)自身的興趣愛好來選擇適合自己的活動，在參與活動的過程中，職工可以充分表現(xiàn)自己，發(fā)揮自己的長處，若能獲得一定的成績，職工必定信心百倍，若未能在競賽中取得較好成績，職工會充分利用自己的業(yè)余時間，提高自身的綜合素質(zhì)。

(三)有益于提高煤礦企業(yè)凝聚力

通過分析研究文化活動的舉辦狀況得出，在參與文化活動的時候，職工都表現(xiàn)出了強烈的團隊精神和自身奮力拼搏的精神，由此可知，將職工的文化生活加以豐富，可以加強各個職工間的互動交流，增強企業(yè)的向心力。

盡管各個職工會在工作過程中進行相應(yīng)的交流溝通，但均與工作相關(guān)。然而開展文化活動、豐富職工文化生活的過程中，職工可以進行精神的交流，從而使職工間的默契度及配合度得以提升，使企業(yè)的工作能夠高效的完成。由此可知，煤礦工會對職工文化生活的豐富具有至關(guān)重要的作用，在日常工作中，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)職工的實際狀況，舉辦各種各樣的文化活動。

三、煤礦工會豐富職工文化生活的對策

(一)遵從企業(yè)文化理念，營造文化氛圍

若要使員工的文化生活得到真正的豐富、工作的積極性得到激發(fā)、企業(yè)的凝聚力得以增強，煤礦工會應(yīng)當基于企業(yè)文化理念來積極開展各種文化活動，從而營造出適合職工發(fā)展的文化氛圍。這就要求工會必須做到以下幾點：第一，對企業(yè)的文化理念進行深入分析。各個煤礦企業(yè)間的文化理念也存在一定的差別，若要為職工創(chuàng)造出良好的文化氛圍，煤礦工會必須對自身的文化理念進行深入分析；第二，基于企業(yè)的文化理念來開展文化活動。煤礦工會舉辦各種文化活動，不僅能夠幫助職工放松身心、提升素養(yǎng)，而且能夠讓職工充分掌握企業(yè)的文化理念，從而營造出充分企業(yè)精神的文化氛圍。

(二)重視文化活動內(nèi)容，忽視文化形式

文化形式發(fā)揮的是媒介作用，為了充分展現(xiàn)出豐富職工文化生活的重要作用，工會必須堅持相應(yīng)的原則，即重視內(nèi)容、忽略形式。煤礦工會對職工文化生活加以豐富的傳統(tǒng)模式主要為各種球類比賽、文藝匯演、棋牌比賽等等，但是隨著社會的進步、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，職工的思想也發(fā)生著巨大的變化，其對文化活動的要求也日益提高。在舉辦各種文化活動時，煤礦工會可以基于企業(yè)文化理念，開展各類知識競賽，其中內(nèi)容既要涵蓋一些生活技巧、工作知識，也要包含與企業(yè)文化理念、工作流程、職工素質(zhì)等相關(guān)的知識，促使職工通過參與活動來提升自身的素養(yǎng)、強化創(chuàng)新意識，充分掌握企業(yè)文化，從而為煤礦企業(yè)的發(fā)展積極貢獻自己的力量。

(三)結(jié)合職工興趣愛好，提高職工參與度

在日常工作生活中，個人有個人的興趣，煤礦企業(yè)的員工亦是如此。若要使職工的文化生活得以豐富，必須要確保職工踴躍參加，這樣開展文化活動的目的才能實現(xiàn)。煤礦工會應(yīng)當基于各個職工的愛好，積極開展合適的文化活動，促使職工找到與自己興趣相符的內(nèi)容，提升自己參與的積極性。鑒于此，工會員工首先要利用調(diào)查問卷及訪問的形式來調(diào)查各個職工的興趣，確保所獲信息的準確性和全面性；其次將所獲信息進行分析規(guī)整，在這個過程中，工會應(yīng)當重點規(guī)整職工的興趣愛好，從而為后期開展文化活動奠定基礎(chǔ)；最后基于整理的信息來開展各種文化活動，在舉辦活動之前，工會應(yīng)當做好宣傳工作，從而使職工更深入的了解所舉辦的活動，更積極的參與其中。

四、總結(jié)

煤礦企業(yè)豐富職工的文化生活不僅能夠提升職工的知識水平，而且能夠使職工的價值得以實現(xiàn)，使職工的信心及企業(yè)的凝聚力得以提升。因此，在職工的業(yè)余時間，煤礦工會應(yīng)當基于企業(yè)的文化觀念、職工的興趣愛好，舉辦各種各樣的文化活動，在調(diào)動職工參與激情的同時，提升職工的綜合素養(yǎng)、加快建設(shè)煤礦企業(yè)的精神文明。