王立剛

(吉林化纖集團(tuán)股份公司長(zhǎng)絲三車間分工會(huì)，吉林 吉林市 132000)

一、工會(huì)中基層干部素質(zhì)與能力的重要性

工會(huì)中，基層工會(huì)占據(jù)著十分基礎(chǔ)的地位，所以只有能夠保證基層工會(huì)的工作質(zhì)量才能夠?qū)φ麄€(gè)工會(huì)的工作起到促進(jìn)作用。工會(huì)在工作過程中基本都是以單位或者是企業(yè)為自身發(fā)展的目標(biāo)，工會(huì)中所制定的方針以及相關(guān)政策都是需要基層工會(huì)來進(jìn)行組織與落實(shí)的。并且工會(huì)工作的開展也對(duì)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力具有直接的影響。當(dāng)前，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展的過程中，企業(yè)所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)也越來越大，這也就需要工會(huì)干部具有較高的素質(zhì)與能力，在這種高素質(zhì)與能力的影響下才能夠保證工會(huì)整體工作的順利開展。

二、基層工會(huì)干部應(yīng)有的素養(yǎng)和能力

(一)政治素養(yǎng)

工會(huì)中的干部需要具有較高的思想政治水平，所以在工作過程中需要對(duì)工作時(shí)刻保持高度的熱情以及工作的忠誠。在實(shí)際的工作過程中能夠保持應(yīng)有的責(zé)任意識(shí)，能夠根據(jù)黨中央的工作指示開展工作。工會(huì)干部是以廣大工作的切身利益為主要的責(zé)任，在工作過程中需要能夠全身心地投入到工作過程中，這樣能更好地開展群眾工作。在實(shí)際的工作過程中要在黨的指引下，從群眾的角度出發(fā)，在工作過程中對(duì)人民群眾保持深厚的感情。能夠密切地關(guān)注群眾的動(dòng)態(tài)，積極開展群眾工作，解決群眾工作中的實(shí)際問題，切實(shí)地維護(hù)群眾的利益，這樣也能夠更好地得到群眾的信任，為今后的工作提供更多的便利。

(二)文化知識(shí)素養(yǎng)

文化是當(dāng)前文明社會(huì)所必須的，所以在社會(huì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工會(huì)的工作人員需要具備一定的文化知識(shí)儲(chǔ)備。新時(shí)代背景下的基層工會(huì)干部能夠及時(shí)發(fā)展工作過程中所存有的問題，并且及時(shí)分析問題的原因，找到問題的根源，根據(jù)自身的能力提升相應(yīng)的解決對(duì)策?；鶎庸?huì)干部除了能夠處理好日常的工作以外還需要利用工作之余的時(shí)間多讀書、提升思想認(rèn)識(shí)，對(duì)工作進(jìn)行更加全面的探索以及總結(jié)。工會(huì)干部要具備工作中相應(yīng)的文化知識(shí)，同時(shí)也要保證相應(yīng)的文化品位，對(duì)于一些專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用技能也要做到熟練掌握，如計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、一定的外語水平等等。同時(shí)對(duì)于一些工作相關(guān)的知識(shí)也要有所涉獵，如勞動(dòng)法、社會(huì)保障方面的知識(shí)等等，這些知識(shí)對(duì)于工作的開展來說都可以起到一定的作用。

(三)個(gè)人能力素養(yǎng)

1.創(chuàng)新能力。社會(huì)越來越需要?jiǎng)?chuàng)新型人才，所以基層工會(huì)干部在個(gè)人發(fā)展過程中需要具備創(chuàng)新能力。當(dāng)工會(huì)中出現(xiàn)一定的問題時(shí)能夠以一種全新的思維對(duì)問題進(jìn)行有效的解決。實(shí)際工作中，基層工會(huì)的干部也能夠以一種全新的視角對(duì)問題進(jìn)行審視。但是這種創(chuàng)新是需要講求科學(xué)性，以廣大群眾的需求和實(shí)際客觀規(guī)律出發(fā)。要在服務(wù)大局、維權(quán)機(jī)制、提高凝聚力等工作方法和具體措施上有創(chuàng)新。

2.協(xié)調(diào)能力。工會(huì)起到了橋梁的作用，所以工會(huì)干部需要具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能夠具有較強(qiáng)的溝通能力，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系中所存有的矛盾，能夠使雙方在協(xié)調(diào)過程中達(dá)成某些方面的共識(shí)，促進(jìn)問題的高效解決。

3.維護(hù)權(quán)利的能力。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，當(dāng)職工在工作中遇到問題的時(shí)候，此時(shí)就需要工會(huì)的幫助，工會(huì)需要能夠積極參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，協(xié)商確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。能夠幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，保證勞動(dòng)者能夠在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與用人單位訂立勞動(dòng)合同，準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿。

四、結(jié)語

基層工會(huì)中的干部綜合素質(zhì)對(duì)其工作發(fā)揮著直接的影響作用，所以為了能夠保證基層工會(huì)工作的順利開展就需要將基層工會(huì)干部的整體素質(zhì)與能力重視起來。當(dāng)前，我國企業(yè)在不斷地進(jìn)行改革，在未來的工作過程中，基層工會(huì)會(huì)遇到更多新的問題以及新的挑戰(zhàn)，因此，提升基層工會(huì)干部的整體素質(zhì)與能力是工會(huì)所需要重點(diǎn)做的。并且在實(shí)際工作開展中需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的需求，這樣才能夠保證基層工會(huì)工作的有效性。