齊高偉

(平頂山天安煤業(yè)股份有限公司七星選煤廠，河南 平頂山 467000)

隨著國企改革的不斷深化，人們的社會環(huán)境、生活方式和思想道德觀念發(fā)生了一定的改變，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)，做好思想政治工作不僅能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，而且能夠推進(jìn)國有企業(yè)改革進(jìn)程，使思想政治工作與國企改革發(fā)展形勢相適應(yīng)，弘揚企業(yè)文化精神，為國有企業(yè)全面改革和發(fā)展提供了強而有力的精神保證。

一、思想政治工作在國有企業(yè)改革中的重要意義

在企業(yè)管理機制中，思想政治工作作為必不可少的組成部分，不僅能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且能夠調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，是實現(xiàn)改革發(fā)展、落實安全責(zé)任的精神保證。當(dāng)前國企改革進(jìn)入攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，企業(yè)管理人員缺乏對思想政治工作的重視，使其游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之外，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的促進(jìn)作用不明顯。目前，企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營治理相互滲透，需要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想建設(shè)和政治素質(zhì)，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理和經(jīng)濟建設(shè)中的重要性，通過思想政治工作開展方針政策的宣傳，加強企業(yè)文化建設(shè)，搭建黨與群眾的溝通橋梁，處理職工與干部之間的矛盾，使思想政治工作的職能和作用得到充分發(fā)揮。在企業(yè)體制改革過程中，職工的切身利益受到損害，崗位職務(wù)出現(xiàn)調(diào)整，福利待遇大幅降低，導(dǎo)致職工思想上難以接受，行為上出現(xiàn)偏激。政工干部可以在改革過程中持續(xù)開展思想政治教育，為職工釋疑解惑，安撫職工情緒，關(guān)心體貼職工，及時掌握職工心理需求和思想脈博，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟，確保國有企業(yè)改革措施得到貫徹和執(zhí)行。

二、國有企業(yè)政工工作存在的不足

(一)對思想政治工作不夠重視。很多企業(yè)對思想政治工作缺乏重視，思想政治工作的開展還停留在喊口號、念文件、掛橫幅上，沒有將思想政治工作落實到生產(chǎn)經(jīng)營中。另外，企業(yè)管理者普遍存在“輕思想、重生產(chǎn)”的情況，認(rèn)為思想政治工作過于務(wù)虛，生產(chǎn)經(jīng)營工作能夠客觀的體現(xiàn)工作成績，在生產(chǎn)任務(wù)忙時將思想政治工作拋之腦后，思想政治工作的著力點主要放在“說、講”上，照本宣科地念文件和講話精神，忽視了職工的理解水平與消化能力。針對上級安排的活動走形式，沒有與生產(chǎn)經(jīng)營工作絲絲入扣。

(二)政工人員自身素質(zhì)有待提高。國有企業(yè)思想政治工作團(tuán)隊實力薄弱，缺少綜合性人才，工作方式缺乏改進(jìn)意識，政工人員調(diào)動較慢，政工崗位待遇較差，很難吸引高素質(zhì)人才前來任職。很多企業(yè)將政工單位當(dāng)作“養(yǎng)老崗位”，安排臨近退休人員或工傷人員前往任職，這些人綜合素質(zhì)較低，工作情緒低落，創(chuàng)新能力較差，存在“熬日子”的思想，從而導(dǎo)致有些思想政治工作難以有效地開展。

(三)思想政治工作模式落后。很多國有企業(yè)中都存在思想政治工作針對性不強、工作對象不明確、工作模式落后的情況，缺乏科學(xué)的方式方法，沒有根據(jù)職工的實際需求將互聯(lián)網(wǎng)和手機等多媒體技術(shù)應(yīng)用到思想政治工作中，仍然采取傳統(tǒng)的灌輸式教育，導(dǎo)致職工對思想政治工作出現(xiàn)抵觸心理，職工思想觀念日趨復(fù)雜，理想信念不斷淡化，擔(dān)當(dāng)意識逐漸淡薄，責(zé)任意識和使命意識不強，思想政治工作起不到良好的效果。

(四)思想政治工作內(nèi)容空洞。一些政工干部依靠多年積累的經(jīng)驗開展思想政治工作，沒有結(jié)合當(dāng)前時代發(fā)展和企業(yè)改革實際，做空泛文章，談一些大道理，內(nèi)容空洞，方法陳舊，形式單調(diào)，對基層出現(xiàn)的新問題、新矛盾不能深刻剖析，套用舊的模式，深入基層次數(shù)較少，導(dǎo)致思想政治工作脫離了群眾基礎(chǔ)。

三、做好國企改革中思想政治工作的對策

(一)充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營活動。在國企改革過程中，管理人員需要充分認(rèn)識加強思想政治工作的重要性，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定適合本企業(yè)思想政治工作方案，提出切實可行的措施和方法，并從自身做起，率先執(zhí)行。企業(yè)要緊密結(jié)合當(dāng)前市場經(jīng)濟形勢，緊密聯(lián)系當(dāng)前企業(yè)在黨的建設(shè)、改革和發(fā)展中存在的突出問題，進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入研究，制定具體措施，把廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一起來，引導(dǎo)他們以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，努力做好各項工作。

(二)加強思想教育和引導(dǎo)，掃清改革的思想顧慮。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是企業(yè)改革的參與者，而且是企業(yè)改革的推動者和宣傳者，同時是思想政治教育的發(fā)動者。企業(yè)政工人員要以黨的十九大精神統(tǒng)一思想，以國有企業(yè)改革任務(wù)明確職責(zé)，進(jìn)一步增強廣大干部職工對改革的信心，按照企業(yè)黨組織的統(tǒng)一部署，通過座談會、研討會、宣講會等多種形式，幫助廣大干部職工認(rèn)識到外部環(huán)境的嚴(yán)峻性、企業(yè)改革的必然性以及安全穩(wěn)定發(fā)展的重要性，樹立與改革要求相適應(yīng)的思維方式和思想觀念。

(三)加強企業(yè)政策宣講，消除改革的認(rèn)知盲點。公開透明、到位透徹的改革政策宣講是防止滋生小道消息的“滅菌劑”。企業(yè)把宣講作為重要任務(wù)，向職工講清大政方針、講明戰(zhàn)略意圖、講透改革方案，將改革利益鏈條中的要素全部置于陽光下，消除廣大職工對改革的認(rèn)知盲區(qū)，認(rèn)識改革的科學(xué)性可行性，強化對改革的認(rèn)可度。

(四)加強教育引導(dǎo)，增強改革的自發(fā)動力。改革往往是向人的“舒適區(qū)”發(fā)力，人們面臨變革時會不同程度地表現(xiàn)出下意識的抗拒、躲避、封閉自我。政工人員在教育引導(dǎo)時要在企業(yè)內(nèi)刊開設(shè)專欄，定期發(fā)表企業(yè)改革進(jìn)程和成果文章，出版形勢任務(wù)教育專刊，廣泛開展談心談話，讓廣大職工在感知嚴(yán)峻市場壓力中看到改革關(guān)乎企業(yè)與個人的共同命運，增強參與改革的主動意識。

四、結(jié)束語

綜上所述，把思想政治工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中，能夠真正發(fā)揮政治核心作用和教育引導(dǎo)作用，防止職工對國企改革產(chǎn)生偏見，構(gòu)建新時期國有企業(yè)思想工作的運行體系，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)改革進(jìn)程不斷加快和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。