王安靜

(平頂山天安煤業(yè)股份有限公司二礦，河南 平頂山 467000)

引言

隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，各種思潮、價值觀和世界觀也在不斷交鋒，同屬意識形態(tài)范疇的黨建、文化、政工工作，在一個企業(yè)的建設和發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。建立起良好的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化增強思想政治工作的滲透力，提高黨建工作效力，已成為當前國企發(fā)展中的一項重要課題。

一、企業(yè)文化和黨建政工的內涵概述

(一)企業(yè)文化

企業(yè)文化，又被稱為組織文化，主要是指在企業(yè)管理的框架之下，組織將其自身所具有價值觀念、理念信仰、處事方法、行為準則等內容通過一定的方式組合而成的文化形象。換言之，企業(yè)文化就是指企業(yè)在日常運營管理中所表現(xiàn)出的各種內容。企業(yè)文化主要由三方面的層次構成，分別是物質文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被稱為“企業(yè)軟文化”，包括行為準則、職工素養(yǎng)、企業(yè)傳統(tǒng)、價值理念等方面，是企業(yè)文化的核心組成部分。

(二)黨建政工

黨建政工，從某個角度來看可以看作是企業(yè)文化體系的重要組成部分，黨支部充分發(fā)揮自身的思想政治教育職能，加強企業(yè)基層黨組織建設，通過企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的提升、黨支部職能的發(fā)揮更好地促進企業(yè)長遠發(fā)展?，F(xiàn)階段，企業(yè)的黨建政工主要是指為企業(yè)內部所服務的基層黨組織，以加強企業(yè)內部員工綜合素養(yǎng)提升為主要目標，促使員工的思想進入到一個更高的發(fā)展階段，引導員工以積極負責的態(tài)度來開展日常工作活動，這對企業(yè)經(jīng)濟效益的增長具有積極的推動與促進作用。

二、企業(yè)文化和黨建政工的相同點

(一)方向一致

企業(yè)文化和黨建政工在方向方面具有一致性。從形態(tài)歸屬領域來看，企業(yè)文化和黨建政工均屬于意識形態(tài)范疇，以經(jīng)濟基礎服務為主要方向。兩者在實際工作的開展和運行過程中，要始終堅持中國共產黨的領導，緊緊把握社會主義的發(fā)展方向。企業(yè)文化要以社會主義價值觀為指導，積極響應十九大會議精神、社會主義精神文明建設的客觀要求。而建設具有中國特色的社會主義企業(yè)文化，要與黨建政工方向保持一致，通過黨建政工的優(yōu)勢發(fā)揮來為企業(yè)文化建設指明前進方向，提供必要的思想支持。

(二)對象一致

企業(yè)文化和黨建政工在對象方面具有一致性。企業(yè)文化和黨建政工分屬于兩個不同類型的學科，但是都以人為主要研究對象，將根本落腳點和主要出發(fā)點側重于人的全面發(fā)展層面，即協(xié)調人員的內部關系，注重培養(yǎng)企業(yè)人員的團體意識、合作意識，從而盡可能調動員工工作的主動性和積極性。

三、豐富企業(yè)黨建政工內涵的途徑

(一)創(chuàng)新黨建政工工作理念

在企業(yè)文化的良好環(huán)境框架之下，企業(yè)要不斷創(chuàng)新黨建政工工作理念，認真學習并深入貫徹十九大精神，將十九大精神的主旨與黨建政工、企業(yè)文化建設等工作緊密聯(lián)系，使得企業(yè)的黨建政工取得優(yōu)異的發(fā)展成果。一方面，創(chuàng)新服務觀念，要將員工的切身利益看做是黨建政工開展的主要落腳點，根據(jù)員工的實際需要來有效解決員工所面臨的現(xiàn)實問題，促使員工切實感受到黨建政工工作的作用。另一方面，創(chuàng)新求實觀念，從思想、目標、作風等方面入手，結合十九大精神開展有針對性的思想創(chuàng)新工作，為企業(yè)黨建政工工作提供必要的理念支持。

(二)創(chuàng)新黨建政工工作內容

在企業(yè)文化良好氛圍的渲染之下，企業(yè)積極響應十九大報告要求，加強對黨建政工工作內容的創(chuàng)新，不斷豐富企業(yè)黨建政工工作的內涵，為企業(yè)員工思想行為的規(guī)范發(fā)展、黨建政工工作的有序開展奠定良好基礎。對此，在十九大順利閉幕后，辦公室積極開展學習十九大精神集體研討會，對十九大報告概況、報告的十三項主要內容、新時代中國特色社會主義思想的“八個明確”、新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的十四條基本方略、九個方面的理論分析和政策指導等作了詳細的解讀，引導廣大黨員把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。

(三)創(chuàng)新黨建政工工作方式

要立足于企業(yè)文化視角之下，不斷創(chuàng)新黨建政工工作方式，保證黨建政工工作方案充分落實和具體踐行在實際工作中，根據(jù)企業(yè)人員思想類型的不同選擇有針對性的教育引導方式，切實有效地提高企業(yè)員工的思想道德水平。因此，企業(yè)要牢牢把握當前信息化發(fā)展的時代節(jié)奏，企業(yè)黨建政工工作者要抓住時代機遇，充分發(fā)揮網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢，運用網(wǎng)絡途徑來開展思想政治教育，將網(wǎng)絡看成是聯(lián)系企業(yè)黨員干部、內部員工的主要載體，以便更好地提高企業(yè)黨建政工工作的有效性。對此，企業(yè)文化辦公室應該以中心組學習、班組學習、黨組織生活、黨章學習小組、黨建知識測試等形式，落實從嚴治黨進一步加強企業(yè)文化辦公室黨建工作，并通過黨員學習微信群繼續(xù)開展“兩學一做”學習教育工作，同時在“兩學一做”學習教育中召開專題組織生活會和開展民主評議黨員，聽取意見并查擺問題。

(四)創(chuàng)新黨建政工工作機制

企業(yè)要依托自身的內在文化創(chuàng)新黨建政工工作紀實，保證黨建政工工作的各項要素、各個環(huán)節(jié)相輔相成，從而形成有機運作的統(tǒng)一整體，為新時期企業(yè)黨建政工工作的順利進行提供必要的機制保證。對企業(yè)思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則。必須明確黨組織的工作職責和任務，建立目標責任制，突出工作重點，制定企業(yè)黨建思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標分解到各個部門，責任到人，平時由分管領導督促檢查，年終對完成情況進行考核。

結語

總之，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)在發(fā)展自身經(jīng)濟的同時，還需要加強自身的軟實力內涵建設，其中主要包括企業(yè)文化和黨建政工兩方面。因此，企業(yè)要對企業(yè)文化和黨建政工工作建設給予高度關注，通過兩者的相輔相成為企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供發(fā)展助力。