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        探索政工工作思路增強企業(yè)工作活力

        2019-01-13 02:11:11朱曉鵬
        魅力中國 2019年9期
        關鍵詞:政工基層政治

        朱曉鵬

        (山西省陽泉市南煤集團治安保衛(wèi)處,山西 陽泉 045000)

        隨著企業(yè)面臨不斷嚴峻的市場競爭環(huán)境,企業(yè)一定要充分認識到政工管理工作的重要性,針對當前企業(yè)政工管理中的不足,要引起高度重視,利用創(chuàng)新來驅動政工管理工作的發(fā)展,建立完善的政工管理體制和機制,有效提升政工管理人員的工作素質,為企業(yè)未來的長遠發(fā)展,奠定一個很好的基礎。

        一、企業(yè)基層政工工作問題與不足

        在整體上來說,企業(yè)基層政工工作在開展中還是存在一些問題與不足,綜合企業(yè)實際狀況發(fā)現(xiàn)其主要問題集中在思想、管理機制以及人員素質三個方面,分析其存在的問題,可以為基層政工開展提供參考。

        (一)思想認識不統(tǒng)一

        項目投資決策是選擇和確定投資行動計劃,從技術上和經濟上論證擬建項目的必要性和可行性。項目決策和項目制定關系到后期項目成本的合理性,是將項目預算控制在理想范圍內的前提。科學的項目建設對擬建項目做出正確的決策,有利于后期方案的選擇,從而選擇最佳的投資方案,實現(xiàn)資源的合理配置,有效地支持項目建設階段的財務分析和經濟評價。

        (二)缺乏完善的基層政工管理機制

        企業(yè)在發(fā)展中,基層政工的管理機制直接影響工作的有效性。但是在整體上來說,個別企業(yè)缺乏完善的管理制度,導致基層政工工作流于形式,缺乏系統(tǒng)化管理,員工思想覺悟不高,對待工作散漫,缺乏責任意識與集體意識,不利于基層政工工作的開展,不利于各項工作的落實。

        (三)基層政工隊伍素質有待提升

        在企業(yè)發(fā)展中,員工隊伍的素質能力直接影響企業(yè)的管理能力與水平,基層政工工作開展過程中,員工素質能力不佳,缺乏深入的政治認知,思想觀念過于滯后,缺乏必要時代觀念,并沒有將理論與實際進行有效融合,直接影響了基層政工工作的工作效率與質量。

        二、提高企業(yè)政工工作的措施

        (一)探索政工工作思路,不斷完善現(xiàn)有工作中的缺陷

        工作人員可以公平而恰當?shù)卮龠M團隊之間的合作,使得企業(yè)獲得更多的利益。而且,警惕周圍的“壞”政治也是企業(yè)政工工作的一部分,有助于避免不必要的痛苦,而其他人也可以從中獲益。企業(yè)政治工作本身就像一場游戲,就像任何接觸運動一樣,需要承擔風險?!氨荣惐仨毲趭^,充分了解場地、球員和規(guī)則?!薄靶蝿莸膭討B(tài)應該總是要求重新審視球員以及他們如何適應環(huán)境?!币⒁庖揽恳郧暗那闆r建立的聯(lián)盟;一旦局勢發(fā)生變化,政工工作思路需要重新建立,在整個過程中需要工作人員在以往的基礎上“取其精華棄其糟粕”,加入自己創(chuàng)新的內容,使企業(yè)的政工工作可以做得更好。建立強有力的聯(lián)盟將最大限度地提高集體政工工作的效率。始終關注公司的最大利益是確保政工工作能夠順利開展一種方式。如果主管要塑造與自己相匹配的員工價值觀,將會保護員工免受組織政治的負面影響,并有助于提高他們的績效。工作思路的完善也有助于增加工作人員的興趣,更好地開展一些活動,增加人員參與度。要在設定和實現(xiàn)目標上更進一步,向你的員工挑戰(zhàn)可能超出他們工作職能的新任務。您的組織中是否存在需要修復的問題?挑戰(zhàn)員工領導一個工作組或委員會,以確定、評估和提出解決方案。讓員工感覺自己是一個更大變化的一部分,這將鼓勵他們,并保持他們的生產力的質量提高。

        (二)注重創(chuàng)新,加強對政工工作的重視

        創(chuàng)新通常被視為更好的應用解決方案,以滿足新的、不確定的或現(xiàn)有的需求市場需求。政治工作的創(chuàng)新不僅包括方法的創(chuàng)新,還包括現(xiàn)有內容的創(chuàng)新。采用以人為本的管理理念。為了更好地把政治工作與企業(yè)管理結合起來,我們需要保持一些基本概念。企業(yè)應當尊重員工的合法權益,認同員工的價值追求,實行以人為本的企業(yè)管理。通過長期的人力資源管理經驗,我們可以看出,簡單的獎懲制度往往達不到有效的管理目的,也容易造成企業(yè)與員工之間的矛盾,人們應被視為個人的思想和靈魂。雖然一定的物質獎勵可以提高工人的積極性,但更重要的是克服工作中的缺點。積極尋找工作中的薄弱環(huán)節(jié),積極克服。在企業(yè)管理過程中,必須對員工給予足夠的關懷,定期對員工進行思想調查,掌握員工普遍的思想動態(tài),及時照顧員工的消極心態(tài),及時消除員工的消極情緒,防止員工的消極情緒對工作產生負面影響。應定期向員工介紹企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和近期發(fā)展目標,使更多的員工了解企業(yè)。在人力資源工作過程中,如果員工具有較高的思想意識,可以直接避免許多矛盾,也可以很好地執(zhí)行企業(yè)管理中的各項工作計劃。

        (三)對現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作的開展進行準確的定位

        在實際國有企業(yè)政工隊伍建設工作開展的過程當中,從新的工作環(huán)境角度做好合理的分析,重新并且準確定位相關工作是隊伍建設的前提和基礎,這樣后續(xù)隊伍建設工作的開展才能保持正確的工作方向。面對當前國有企業(yè)思想政治工作的思路和需求的變化,我們必須要正視現(xiàn)有問題和要求,明確工作目標,這樣才能保證政工隊伍建設工作開展的有效性。在實際政工隊伍建設上,相關的政工干部應該本著高度負責的態(tài)度來參與思想政治方面的工作,在日常工作中堅守底線和原則,對于黨和國家的工作政策和方針進行充分的貫徹和堅持。在日常工作中,積極的傳播正能量,不斷的探索新的工作路徑和模式,突出國有企業(yè)的業(yè)務特點,打造行之有效的思想政治工作體系,為具體工作的開展提供可靠的人員保障。

        結束語

        在國有企業(yè)實際發(fā)展過程中,為了更好地實踐黨和政府的發(fā)展思想和發(fā)展理念,積極開展和重視基層政治、工業(yè)工作是十分重要的。這不僅是從嚴治黨治企思想有效實踐的重要體現(xiàn),而且對企業(yè)的長遠健康發(fā)展起著重要作用。此外,基層政治工作的有效開展,可以更好地強化企業(yè)文化和發(fā)展理念,在企業(yè)文化建設和提升中不斷發(fā)揮重要作用,凝聚員工的積極性,對促進企業(yè)整體健康成長具有十分重要的影響。

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