周海燕

（九三管局城鎮(zhèn)管理局局直社區(qū)第四居委會(huì)，黑龍江 嫩江 161400）

新時(shí)期當(dāng)中，企業(yè)政工工作能夠發(fā)揮的作用是較為顯著的。但與此同時(shí)，新時(shí)期的政工工作面對(duì)新發(fā)展模式和新發(fā)展環(huán)境，工作的開展更具挑戰(zhàn)性，企業(yè)發(fā)展對(duì)政工工作的要求與標(biāo)準(zhǔn)都有了較大的變化。政工工作需要迎難而上，用創(chuàng)新的思想和方法來解決新時(shí)期政工工作面臨的一切問題，從而促使政工工作質(zhì)量與效率提升，為企業(yè)發(fā)展提供更有力的幫助。

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作優(yōu)化的必要性

在新發(fā)展時(shí)期，不僅企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)，企業(yè)的發(fā)展也同樣面臨挑戰(zhàn)。如今，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境較為多變，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中想要獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵。而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量與效率，也就是企業(yè)工作人員的工作質(zhì)量與效率。通過科學(xué)有效的政工工作可以強(qiáng)化企業(yè)工作人員的思想和意識(shí)，使企業(yè)員工以積極、主動(dòng)、熱情的狀態(tài)開展工作。

并且能夠主動(dòng)進(jìn)行自我提升，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量與效率的目的，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程加快。并且，企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間，員工內(nèi)部的和諧性對(duì)企業(yè)發(fā)展也有重要的影響。企業(yè)各項(xiàng)工作也需要員工進(jìn)行有效的溝通，通過政工工作對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想與心理的疏導(dǎo)，企業(yè)員工之間更能把握好與他人之間的相處之道，構(gòu)建和諧的內(nèi)部工作氛圍，促進(jìn)員工順暢交流，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作質(zhì)量得以提升。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）政工人員工作素養(yǎng)與水平無法滿足需求

對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行思想政治教育是政工工作的主要內(nèi)容，企業(yè)要求政工工作者必須要有較高的素質(zhì)，能夠準(zhǔn)確把握國(guó)家的方針政策。這樣才能保證政工工作順利進(jìn)行下去，思想政治教育才能更加具有說服力。但是，現(xiàn)階段我國(guó)很多企業(yè)中的政工工作者素質(zhì)都比較低，政工工作在企業(yè)中就不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。工作就難以體現(xiàn)出成果，也很難引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。因此，政工工作者的整體素質(zhì)比較低是新時(shí)期下企業(yè)政工工作中存在的一個(gè)十分重要問題。

（二）政工人員工作創(chuàng)新意識(shí)不足

現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展環(huán)境日新月異，所有經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動(dòng)運(yùn)行，更多的依靠于新科技和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，經(jīng)營(yíng)發(fā)展方式也發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變，電子商務(wù)行業(yè)快速崛起，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式有了全新的面貌。政工工作的工作模式也需要進(jìn)行創(chuàng)新，利用現(xiàn)代新型的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和平臺(tái)進(jìn)行創(chuàng)新，開展政工工作。但是目前大多企業(yè)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)不足，還基本采用傳統(tǒng)的政工工作模式，致使企業(yè)政工工作難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，無法有效實(shí)現(xiàn)政工工作效應(yīng)。

（三）政工工作方式缺乏豐富性

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)和工作更加多元化，企業(yè)員工接觸的內(nèi)容較為復(fù)雜，能夠影響企業(yè)員工行為與心理的因素變得更加多樣。而企業(yè)政工工作所運(yùn)用的方法卻缺乏豐富性，單一的政工工作方式對(duì)企業(yè)員工的引導(dǎo)和教育作用較小，企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)可度和配合度都較低，嚴(yán)重抑制了企業(yè)政工工作職能與價(jià)值的發(fā)揮，使政工工作為企業(yè)發(fā)展提供的助力變小，因而在新時(shí)期當(dāng)中，政工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化已然成為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。

三、新時(shí)期企業(yè)政工工作的優(yōu)化策略

（一）全面強(qiáng)化企業(yè)政工人員專業(yè)素養(yǎng)和能力

新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展對(duì)政工工作提出了更高的要求，政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力提升是政工工作優(yōu)化的關(guān)鍵。首先，企業(yè)發(fā)展期間經(jīng)營(yíng)活動(dòng)種類和形式更加多樣，發(fā)展空間也在逐步擴(kuò)大，要求政工人員不僅需要全面掌握國(guó)家新時(shí)期的政治策略和發(fā)展思想，還需要掌握企業(yè)發(fā)展所需的技能與知識(shí)，包括信息化技術(shù)、新政治思想和政策、語言文化等內(nèi)容。因而政工人員需要主動(dòng)的進(jìn)行自我提升，掌握更多的知識(shí)與技能，才能在新時(shí)期更好的勝任政工職位，獲得自我發(fā)展，也促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，企業(yè)要為政工人員提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，綜合強(qiáng)化政工人員素養(yǎng)和能力。

（二）政工人員需要全面深入企業(yè)員工環(huán)境當(dāng)中

企業(yè)政工人員開展工作的主體對(duì)象是企業(yè)員工，是要提高企業(yè)員工的政治思想覺悟，為員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和關(guān)懷，使企業(yè)員工凝聚在一起，與企業(yè)一起共同獲得發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)政工工作人員需要充分了解員工的心理和思想，才能“對(duì)癥下藥”，解決企業(yè)員工存在的問題，使員工在企業(yè)當(dāng)中能夠獲得滿足感，這樣員工才能與企業(yè)構(gòu)建親密的關(guān)系，并創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)工作環(huán)境和氣氛。因而政工人員需要全面深入企業(yè)員工的環(huán)境當(dāng)中，真正的了解員工、理解員工，從而提高政工工作進(jìn)行的高效性，促使政工工作的職能效應(yīng)發(fā)揮。

（三）豐富企業(yè)政工工作模式與方法

在新時(shí)期發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，政工工作人員需要提高創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)政工工作模式和方法進(jìn)行創(chuàng)新。首先，政工人員需要掌握現(xiàn)代新的政工工作理念，結(jié)合企業(yè)政工工作的特點(diǎn)和需求，對(duì)政工工作開展模式進(jìn)行優(yōu)化處理，找到適合企業(yè)員工的政工工作方法，從而提高企業(yè)政工工作的有效性。

其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也要明確，政工工作是企業(yè)發(fā)展必不可少的助力，因而在日常工作當(dāng)中要起到帶頭作用，幫助政工工作人員，推動(dòng)政工活動(dòng)的全面開展，讓企業(yè)員工積極配合政工人員的工作。最后，政工工作人員要從員工的心理角度出發(fā)，對(duì)員工進(jìn)行關(guān)心和幫助，只有獲得員工的認(rèn)可和信賴，政工工作的價(jià)值和意義才能實(shí)現(xiàn)。因而政工工作要豐富企業(yè)政工工作模式與方法，促使企業(yè)政工工作水平的提升。

結(jié)語：新時(shí)期企業(yè)發(fā)展對(duì)政工工作人員素養(yǎng)、能力、政工工作模式、工作方法等都有了新的要求和標(biāo)準(zhǔn)。政工工作人員需要不斷突破自身，學(xué)習(xí)和掌握更多的政工新理念和新思想，利用更加豐富的方法和策略，來優(yōu)化企業(yè)政工工作質(zhì)量和效率。同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也需要加強(qiáng)對(duì)政工工作創(chuàng)新的幫扶力度，使企業(yè)政工工作能夠盡快提升，以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。