黃磊

（霍州煤電集團(tuán)晉南煤業(yè)有限公司，山西 霍州 043300）

在一個(gè)企業(yè)中確保企業(yè)一直擁有鮮活生命力的主要源泉就是思想政治工作，也是建設(shè)文明企業(yè)的重要內(nèi)容，更是將企業(yè)員工力量凝聚到一起、進(jìn)行和諧文明安全高效礦井建設(shè)的主要途徑[1]。在新時(shí)代背景下，我國(guó)國(guó)有煤礦企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中思想政治建設(shè)工作遇到了更多的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。企業(yè)如何做才能在增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提高企業(yè)效益的同時(shí)，從穩(wěn)定、發(fā)展、改革的高度將員工的思想政治工作落到實(shí)處，激勵(lì)和引導(dǎo)大家在將自己本職工作做好的前提下，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)。這篇文章就從新時(shí)代背景的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)當(dāng)代國(guó)有煤礦企業(yè)在思想政治工作方面面臨的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出有效的解決策略。

一、在新時(shí)代背景下國(guó)有煤礦思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）思想政治工作的重要性和地位缺乏明確性

在國(guó)有煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作應(yīng)該將工作人員作為主體，在煤礦企業(yè)中加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，不僅可以增強(qiáng)全體員工的凝聚力，提高其綜合素養(yǎng)，同時(shí)還可以端正工作人員的工作態(tài)度，為其樹(shù)立正確的價(jià)值觀，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，在思想政治工作的實(shí)際開(kāi)展中，大部分煤礦企業(yè)對(duì)這項(xiàng)工作的重要性與地位缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，覺(jué)得思想政治就是一項(xiàng)費(fèi)力、耗時(shí)、無(wú)用的工作，因此，大多數(shù)煤礦企業(yè)忽略了相關(guān)工作[2]。進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)理念與工作人員的工作理念出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)的情況，導(dǎo)致企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中員工作積極性不高，且企業(yè)發(fā)展缺乏文化底蘊(yùn)的支持，引發(fā)很多問(wèn)題。

（二）在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中相關(guān)人員應(yīng)用方法缺乏科學(xué)性，且水平不高

大部分煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作人員自身素質(zhì)水平就比較差，無(wú)法將良好的帶頭作用發(fā)揮出來(lái)，在工作開(kāi)展過(guò)程中重點(diǎn)不明確，導(dǎo)致員工學(xué)習(xí)積極性不高，未能達(dá)到預(yù)期效果。而且煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)思想政治建設(shè)工作的人員自身思維就缺乏靈活性與先進(jìn)性，導(dǎo)致工作開(kāi)展缺乏可行性，且開(kāi)展方式跟不上時(shí)代發(fā)展，完全是紙上談兵，無(wú)法真正提高員工的思想意識(shí)，造成資源浪費(fèi)。

（三）無(wú)法切實(shí)將員工的學(xué)習(xí)熱情與積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)

在煤礦企業(yè)思想政治工作建設(shè)過(guò)程中，通常情況下過(guò)于表面化，對(duì)員工實(shí)施灌輸和說(shuō)教方式，卻沒(méi)有主動(dòng)聽(tīng)取員工的想法，致使其缺乏參與性、學(xué)習(xí)熱情[3]。煤礦企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)時(shí)，通常忽略了員工的實(shí)際需求，致使工作開(kāi)展無(wú)法落實(shí)，思想政治工作機(jī)制也缺乏相應(yīng)的合理性與科學(xué)性，無(wú)法帶動(dòng)員工的積極性，將其主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出來(lái)，并未取得理想效果。

二、煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的策略分析

（一）對(duì)輿情信息采集工作引起重視，分析員工的思想狀態(tài)，為思想政治工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)

煤炭企業(yè)中負(fù)責(zé)思想政治工作建設(shè)的相關(guān)人員，應(yīng)對(duì)員工的思想狀況與各項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行充分收集和掌控，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行充分分析，為思想政治工作的開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)的各級(jí)黨委均應(yīng)進(jìn)行政工科室、班組、區(qū)隊(duì)三級(jí)聯(lián)動(dòng)的構(gòu)建，形成一個(gè)對(duì)全體員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行收集、處理、分析、評(píng)估的閉環(huán)管理機(jī)制。按照退休員工、普通員工、家屬、團(tuán)員、黨員、干部等不同群體、不同層次人員的思想活動(dòng)情況進(jìn)行分析，同時(shí)結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)后勤、地面經(jīng)營(yíng)、井下生產(chǎn)、機(jī)關(guān)科室等不同工作種類、工作性質(zhì)進(jìn)行分別分析，進(jìn)行覆蓋全企業(yè)輿情信息網(wǎng)絡(luò)的建立[4]。從基層部門抓起，讓思想政治工作負(fù)責(zé)人滲透到各個(gè)部門，對(duì)員工之間的思想動(dòng)向有充分的了解，延伸工作觸角，對(duì)所有員工的“思想活動(dòng)”、“心里話”收集起來(lái)，并從信息的傾向性、代表性、苗頭性、典型性等方面著手，堅(jiān)持準(zhǔn)確、客觀的原則，將其中存在的問(wèn)題真實(shí)反映出來(lái)，以月為周期進(jìn)行匯總。通過(guò)信息分析及早發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，準(zhǔn)確判斷走向，并提出相應(yīng)的解決辦法和建議，為煤礦企業(yè)有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作奠定基礎(chǔ)。

（二）進(jìn)行高素質(zhì)思想政治建設(shè)工作團(tuán)隊(duì)的組建

在煤礦企業(yè)中想要將思想政治工作做好、落實(shí)，就一定要組建一支綜合素質(zhì)較高的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，只有提高相關(guān)工作團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)，才能將其帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)，帶動(dòng)煤礦企業(yè)員工綜合素養(yǎng)的提高，因此，煤礦企業(yè)首先要將自身對(duì)待思想政治工作的態(tài)度擺正，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展這項(xiàng)工作的重要性和價(jià)值，對(duì)思想政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員晉升、人員選拔以及人員培養(yǎng)的相關(guān)工作引起重視，提高思想政治工作人員的福利待遇和薪資水平，這樣有助于構(gòu)建一支思想覺(jué)悟相對(duì)較高、人員配置相對(duì)穩(wěn)定的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，為推動(dòng)煤礦企業(yè)快速、健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想支持[5]。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，在煤礦企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作，提高全體員工的綜合素養(yǎng)、工作凝聚力，是一項(xiàng)艱巨而長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)，因此，對(duì)負(fù)責(zé)思想政治建設(shè)的工作人員提出了更高要求，不斷探索、創(chuàng)新自身在思想政治工作開(kāi)展上的內(nèi)容、方法以及形式，同時(shí)，有效加強(qiáng)思想政治工作團(tuán)隊(duì)的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)思想政治工作在煤礦企業(yè)中的發(fā)展，確保煤礦企業(yè)能夠快速、穩(wěn)定的發(fā)展，成為社會(huì)發(fā)展的一大助力。