胡坤

澳門的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對于內(nèi)地而言是較為寬松的。就業(yè)方面，考慮到澳門很多職業(yè)限定只招聘本澳居民，本澳人就業(yè)機會往往很多。而在創(chuàng)業(yè)方面，澳門居民也可以申請到不少優(yōu)惠和鼓勵政策。

我自2007年前往澳門，本碩博都在澳門就讀。橫琴開發(fā)期間，我成為學校第一個因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)走入橫琴的在讀博士。2016-2017年，我們團隊在橫琴開發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)+教育”產(chǎn)品。

但不得不承認的是，當時我們團隊還是以澳門留學內(nèi)地生為主，澳門青年真正的參與度尚不夠高。背后的原因，主觀上有澳門人覺得橫琴較遠，覺得創(chuàng)業(yè)比較辛苦;客觀上制度配套尚沒有完全建好，例如兩地人才認定的對接尚未落到實處。

其實，相比創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，很多澳門青年畢業(yè)后會選擇考公務(wù)員，也有澳門青年希望能夠擔任中小學老師或者培訓機構(gòu)老師，機會都十分有限。那么作為退路，可能就會找份兼職、或去賭場工作?；厮葸^去澳門賭業(yè)蓬勃發(fā)展的時期，甚至相當一部分澳門青年學歷在中學以下便投身賭場工作，也能夠獲得不錯的收入。

實際上，澳門青年并非就是所謂“偏好低垂的果實”，在目前的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和薪資序列當中，他們并沒有足夠的機會摘取“高懸的果實”。很多澳門青年十分努力，在課后打工，只是這樣的工作技術(shù)含量并不高。

伴隨知識型經(jīng)濟的來臨，目前在澳門賭場工作的本地居民學歷也應總體上升，其中也涉及某些職位和其他行業(yè)高學歷的外地勞工輸入，造成的資歷自我危機。不少澳門青年去國內(nèi)外很好的學校接受教育，回到澳門是優(yōu)秀的人才，卻沒有辦法找到足夠匹配其能力的就業(yè)機會，如果人才最終沒能留在澳門，是非?？上У氖隆?/p>

培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能，應成為高等教育主要關(guān)心的問題，對于澳門青年，我們應該為他們提供更好的指引和更多的機會——不能只教青年摘果子卻不教他們種樹，不能只給青年魚卻不教他們釣魚。

（整理 盛倩玉）