文/唐 律

案情回顧：

李某于2014年9月1日進(jìn)入某機(jī)械制造公司工作，崗位為操作工。雙方簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，其中試用期三個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定，試用期期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。

李某順利通過(guò)了三個(gè)月的試用期，試用期期間公司也按照2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付了李某工資。某天，李某在報(bào)紙上看到一年期的勞動(dòng)合同最多只能約定兩個(gè)月的試用期，公司與他多約定了一個(gè)月的試用期。于是，李某找到公司人事部，要求公司按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其第三個(gè)月的工資。公司未予支付。

勞動(dòng)合同到期后，公司決定不與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同。李某遂向公司提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法約定試用期的賠償金，公司不愿支付。

李某于2015年11月向當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其中有一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求為要求支付違法約定試用期賠償金3000元。

李某認(rèn)為：雙方簽訂勞動(dòng)合同的期限是一年，試用期依法最多可以約定兩個(gè)月?，F(xiàn)在公司與其簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期期限為三個(gè)月，已經(jīng)超過(guò)了法律規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)。超出法律規(guī)定期限的試用期，公司應(yīng)給予賠償。

機(jī)械制造公司認(rèn)為：公司和李某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方通過(guò)協(xié)商后確定的，為雙方真實(shí)意思表示。雖然約定的試用期超過(guò)了法律規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，但這是雙方約定的結(jié)果，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。現(xiàn)由于公司約定的試用期超過(guò)2個(gè)月，屬于違法約定試用期，并且已經(jīng)超過(guò)履行一個(gè)月，故依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。

案例分析：

本案是一起因用人單位違法約定試用期所引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者提出的仲裁請(qǐng)求為要求用人單位支付違法約定試用期的賠償金。這一仲裁請(qǐng)求在司法實(shí)踐中并不多見(jiàn)，但其的確在《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，但容易被大家所忽略。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！?/p>

實(shí)踐中，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)有些任性，超過(guò)法定最高標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者約定試用期期限。以為即使違法，最多也就是多約定的試用期無(wú)效而已，卻沒(méi)有意識(shí)到這樣的違法約定會(huì)帶來(lái)其他的法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

根據(jù)法律規(guī)定，在高于法定標(biāo)準(zhǔn)約定試用期的情形下，如果尚未履行的，勞動(dòng)行政部門可以要求整改。如果已經(jīng)履行了，那就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以要求用人單位以試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，本案中機(jī)械制造公司應(yīng)當(dāng)按3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向李某多支付一個(gè)月的賠償金。