宋圭武
中共甘肅省委黨校,甘肅 蘭州 730070
幸福是奮斗出來的。新時(shí)代是擼起袖子加油干的時(shí)代。要讓人民信任你,要讓組織重用你,就用事實(shí)證明你的才華,就用為人民奮斗的實(shí)際業(yè)績證明你的價(jià)值。要鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。這也是中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》的一個(gè)突出主題。進(jìn)一步突出為人民奮斗的實(shí)際業(yè)績導(dǎo)向,這是黨的干部用人制度的進(jìn)一步實(shí)化、細(xì)化和深化,也是習(xí)近平總書記用人大智慧的具體落實(shí)。
德與才,有兩種存在形式,一種是內(nèi)在形式,一種是外在形式。但社會(huì)要衡量你的德與才,只能用外在的客觀業(yè)績表現(xiàn)來衡量,否則,若沒有外在表現(xiàn)業(yè)績,或不用實(shí)際業(yè)績衡量,就只能是主觀說了算,就只能是東說東有理,西說西有理,實(shí)際評(píng)定結(jié)果必然會(huì)很難得到多數(shù)人的認(rèn)可。
因?yàn)橐詾槿嗣竦膶?shí)際業(yè)績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn),會(huì)鼓勵(lì)更多的人向下跑,而不是向上跑,會(huì)鼓勵(lì)更多的人唯實(shí),而不是唯虛和唯書,會(huì)鼓勵(lì)更多的人去真正為人民做出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績,會(huì)把以人民為中心的發(fā)展理念真正落在實(shí)處。
用實(shí)際業(yè)績說話,作風(fēng)就會(huì)更務(wù)實(shí),形式主義和官僚主義也就缺少了活躍舞臺(tái)。因?yàn)楦阈问街髁x,不僅浪費(fèi)社會(huì)的資源,而且也是在浪費(fèi)自己的時(shí)間,是在干“賠了夫人又折兵”的營生。另外,宗派主義和山頭主義等也會(huì)失去眾多用武之地,破壞作用會(huì)大大減少。
忠誠是一個(gè)民族的大德,也是推動(dòng)國家發(fā)展的巨大道德力量。政黨建設(shè),一定要高度重視忠誠建設(shè)。而一個(gè)人忠誠不忠誠,不是嘴上說了算,不是嘴上忠誠,是實(shí)際行動(dòng)要忠誠。只有實(shí)際行動(dòng)忠誠,才是真忠誠。而業(yè)績,就是檢驗(yàn)干部是否真忠誠的一個(gè)最重要依據(jù)。因?yàn)閮擅嫒?,或嘴上大喊忠誠的人,是不會(huì)有實(shí)際業(yè)績的。
因?yàn)橐沙鰳I(yè)績,就得有兩把刷子,就得有砍柴的刀,就得認(rèn)真學(xué)習(xí)各種先進(jìn)的知識(shí)和方法,就得認(rèn)認(rèn)真真練拳腳,就得大力克服自身的本來恐慌。
因?yàn)樵跇I(yè)績面前,大家一律平等,一視同仁,這里業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)了兩個(gè)方面的精神:一是權(quán)責(zé)自負(fù),你的前途是你自己決定的,你的幸福取決于你的奮斗;二是社會(huì)對(duì)你的回報(bào)與你對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)是對(duì)等的,你對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)越多,社會(huì)對(duì)你回報(bào)越多。
實(shí)在的業(yè)績成就實(shí)在的人生。以為人民奮斗的實(shí)際業(yè)績?yōu)橹匾獦?biāo)準(zhǔn),既成就了社會(huì),也成就了個(gè)人,實(shí)現(xiàn)了社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。馬克思說:“歷史承認(rèn)那些為共同目標(biāo)勞動(dòng)因而自己變得高尚的人是偉大人物,經(jīng)驗(yàn)贊美那些為大多數(shù)人帶來幸福的人是最幸福的人?!?/p>
科學(xué)的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)滿足競爭性、人本性、公正性、全面性、協(xié)調(diào)性五大標(biāo)準(zhǔn)。競爭性是激活效率的基礎(chǔ);人本性是考核既要激活競爭,但也要避免野蠻競爭或過度競爭,應(yīng)體現(xiàn)人性關(guān)懷等特點(diǎn),不能把發(fā)展目的手段化,讓競爭成為異化形態(tài);公正性核心是平等,一個(gè)單位內(nèi)部,大家都應(yīng)是一個(gè)平臺(tái),不能體現(xiàn)特殊思想,不能讓一部分人在考核中占據(jù)有利地位;全面性是要求考核內(nèi)容必須是全面的,既要考核看得見的顯功,也要對(duì)看不見的潛功給予充分考慮,而且要把作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛功作為更重要的考核內(nèi)容;協(xié)調(diào)性要求各考核制度之間應(yīng)有機(jī)銜接,不能互相沖突。
要寬容干部在敢于擔(dān)當(dāng)勇于作為過程中出現(xiàn)的正常失誤和失敗。因?yàn)榧热灰墒乱獡?dān)當(dāng)要作為,就需要面對(duì)許多不確定性,就可能面臨許多棘手問題,就可能需要更多靈活性,這就難免出錯(cuò)、難免失敗,這就客觀需要進(jìn)一步建立和健全容錯(cuò)和糾錯(cuò)機(jī)制。另外,在以為人民奮斗的實(shí)際業(yè)績?yōu)橹匾己藰?biāo)準(zhǔn)的情況下,對(duì)一些業(yè)績?cè)旒傩袨椋谌魏螘r(shí)候都是不能寬容的,這是本質(zhì)性錯(cuò)誤,必須要實(shí)行最嚴(yán)厲的責(zé)任追究。
有了業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),就需要讓干部真正流動(dòng)起來,這也是業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的落腳點(diǎn)。要真正讓能者上,庸者下。要把最優(yōu)秀的人用到最關(guān)鍵的崗位,要把一般的人用到一般的崗位,要把不合格的人進(jìn)行重新充電和學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)本領(lǐng)再造。
因?yàn)闃I(yè)績突出的干部,往往也是最容易遭到嫉妒的干部,不僅少數(shù)一些心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)嫉妒,而且少數(shù)一些素質(zhì)不高的群眾也嫉妒眼紅。解決這兩類問題,最關(guān)鍵還是要靠關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo),尤其是各單位的一把手很重要。一是少數(shù)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)要努力克服自身的不足,要有大胸懷和大境界,要有戰(zhàn)略眼光,要容得下別人比自己強(qiáng),要給想干事能干事也能干成事的下級(jí)多做鋪路石;二是關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)業(yè)績突出同志要有意識(shí)多采取一些保護(hù)措施,要為他們?cè)O(shè)置安全保護(hù)網(wǎng),防止一些不必要的傷害;三是要努力營造正確的輿論導(dǎo)向,要旗幟鮮明支持敢干事敢擔(dān)當(dāng)敢作為并為人民干出實(shí)際業(yè)績的人,要讓他們成為單位內(nèi)部最受尊敬的人。另外,紀(jì)檢監(jiān)察部門在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí),對(duì)針對(duì)一個(gè)單位業(yè)績突出同志反映的問題調(diào)查和核實(shí)需要更為仔細(xì),處理也需要更為謹(jǐn)慎,因?yàn)闃I(yè)績?cè)酵怀龅耐?,也可能“問題”越多,受到的壓力越大。