張平 高沖 姚麗娟
(山西省芮城縣畜牧獸醫(yī)發(fā)展中心 044600)
芮城縣企業(yè)所涉及生產范圍包括:粉針劑、粉劑/散劑/預混劑、最終滅菌小容量注射劑(含中藥提?。?、最終滅菌大容量非靜脈注射劑(含中藥提?。?、口服溶液(含中藥提?。?、顆粒劑(含中藥提?。?、片劑(含中藥提取)、非氯消毒劑(液體)、消毒劑(液體)、消毒劑(固體)、殺蟲劑(液體)、殺蟲劑(固體)和非無菌原料藥等,共計15 條生產線,所有批準文號涉及 180 余種獸藥產品,其中有兆益、天通、同仁、方宏、科龍5 家涉及原料藥(乙酰甲喹和喹烯酮)的生產。芮城縣獸藥生產企業(yè)現有的產品多數屬于《中華人民共和國獸藥典》2015年版一部、《中華人民共和國獸藥典》2015年版二部、《獸藥質量標準2017年版》(化學藥品)、《獸藥質量標準2017年版》(中藥卷)中國家標準獸藥都按一個標準、一個工藝生產同一種獸藥,同一種產品,其產品的成分、成本、功能主治相同。
全縣獸藥生產企業(yè)開發(fā)新產品的能力弱,創(chuàng)新乏力。全縣有7 家企業(yè)中沒有搞產品研發(fā)的人員;3 家企業(yè)有兼職搞產品研發(fā)的人員;2 家企業(yè)與科研機構有合作研發(fā)項目。調研過程中企業(yè)普遍反映開發(fā)資金不足,開發(fā)人員短缺,技術力量薄弱,開發(fā)產品困難較大。
當前全國獸藥質量抽檢力度不斷加強,檢測項目越來越全面。2018年芮城縣獸藥生產企業(yè)共抽檢763 批,抽檢不合格共5 批產品。其原因如下。
(1)產品工藝及穩(wěn)定性存在缺陷,造成部分產品的檢測項目在放置過程中質量發(fā)生變化,導致指標超標。
(2)隨著獸藥國家標準不斷更新,檢測項目的增加及檢測方法的改變,個別企業(yè)未能及時調整生產工藝,導致個別檢測項目不符合現行國家標準。
(1)獸藥生產企業(yè)自行競爭激烈,拼價格造成盈利空間小。
(2)獸藥生產企業(yè)負責人只圖短利,不謀發(fā)展,未建立現代管理模式。
(3)獸藥生產企業(yè)員工整體素質、文化水平偏低,人員流動性大。
(4)創(chuàng)新能力及研究開發(fā)能力不足,獸藥產品同質化嚴重,對產品工藝研究較少。
隨著獸藥行業(yè)發(fā)展,芮城縣獸藥生產企業(yè)面臨挑戰(zhàn),競爭異常激烈,進一步的發(fā)展也是困難重重,強化企業(yè)之間的合作,在企業(yè)優(yōu)化整合、產品研發(fā)、工藝改進、原料采購等多方位、多渠道合作,不僅可以互補促進,共同發(fā)展,還可以共享各種資源,真正形成“一加一大于二”的良好局面。
隨著我國畜牧業(yè)的快速發(fā)展,人們生活水平不斷提高,對食品安全密切關注。獸藥規(guī)范化發(fā)展是大勢所趨,獸藥企業(yè)要長遠發(fā)展,應主動完善管理團隊,學習優(yōu)秀企業(yè)的管理模式,逐步加強自身的規(guī)范化程度,實現長遠發(fā)展、持續(xù)盈利。
(1)完善用人機制,建立科學的選拔任用制度,為企業(yè)人才提供發(fā)展空間和鍛煉機會。
(2)引進人才,培養(yǎng)人才,加強對員工的培訓,提高員工各方面的素質;要任人唯賢,把合適的人放在合適的崗位上發(fā)揮才干。
(3)建立公正有效的績效考核機制,用具有競爭力的工資和福利條件激發(fā)員工的工作熱情。
(4)重視企業(yè)文化和價值觀的培育,在員工中樹立對企業(yè)歸屬感和團隊意識,與企業(yè)同成長共發(fā)展。
企業(yè)要加強產品研發(fā),與院校、科研站所合作,充分利用全國科研單位和大專院校的科研力量或現有科研成果,為芮城縣獸藥生產企業(yè)研發(fā)新獸藥提供幫助,這樣能減少研發(fā)產品成本,實現共贏,同時實現資源共享,提高企業(yè)競爭力。
通過省、縣獸藥行業(yè)協會,為企業(yè)收集和傳遞行業(yè)信息,同時加強同國內外獸藥行業(yè)協會的聯系,向先進地區(qū)、先進企業(yè)學習,讓芮城縣獸藥生產企業(yè)的老總和相關人員走出去,不斷提高企業(yè)經營管理水平,逐步縮小和發(fā)達地區(qū)的差距。
隨著國家食品安全的監(jiān)管越來越嚴,獸藥產品標準不斷提升,獸藥企業(yè)面臨的問題越來越多,企業(yè)管理和生產方式的轉變已刻不容緩。芮城獸藥應團結起來共同走一條創(chuàng)新道路,為山西省的畜牧養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展做出自己最大的努力。