近幾年，我國對食品藥品的監(jiān)督管理工作加大了力度，在食品藥品檢驗檢測方面進行了大刀闊斧的改革，規(guī)范了食品藥品檢驗檢測行業(yè)的發(fā)展。然而，隨著食品藥品檢驗檢測機構(gòu)的發(fā)展，第三方檢測事業(yè)不斷興盛起來，對我國食品藥品檢驗檢測的發(fā)展起到了一定的促進作用，但也要注意現(xiàn)階段依舊有很多因素制約著食品藥品檢驗檢測機構(gòu)科研的發(fā)展。

視頻藥品檢驗檢測機構(gòu)科研之約因素

人才因素。在我國，很多食品藥品檢驗檢測機構(gòu)在科研方面缺乏更高層次的專業(yè)人才，從而導致其科研水平整體遭受質(zhì)疑。一方面，就食品藥品檢驗檢測機構(gòu)自身而言，編輯十分有限，很多專業(yè)技術(shù)人員在沒有編輯的情況下，加之繁重的業(yè)務工作，讓很多專業(yè)技術(shù)人員可用于科研的時間和精力變得十分有限。另一方面，由于待遇各方面客觀條件無法滿足高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才的需求，嚴重影響到專業(yè)技術(shù)人員參與科研的積極性，那么，提高科研水平就更無從談起。

條件因素。制約食品藥品檢驗檢測機構(gòu)科研的條件因素，主要體現(xiàn)在科研時間上。眾所周知，完成技術(shù)監(jiān)管是食品藥品檢驗檢測機構(gòu)的重要職責。然而，現(xiàn)階段我國很多第三方食品藥品檢驗檢測機構(gòu)缺乏整體統(tǒng)籌，關(guān)于檢驗和科研孰輕孰重的問題爭論不休。很多機構(gòu)將二者割裂看，只注重檢測或只注重科研，這樣單方向工作必然會導致時間的流失，從而促使科研時間不足的問題發(fā)生。與此同時，很多科研人員的主觀能動性不足，更不會對科研工作積極主動的創(chuàng)新，他們往往為了完成上級下達的監(jiān)督檢驗任務，導致其深入科研研究的時間十分有限，為此，制約著食品藥品檢驗檢測機構(gòu)科研的發(fā)展。

思想因素。從事食品藥品檢驗檢測工作需要有統(tǒng)籌的規(guī)劃，檢驗、培訓和科研應該是食品藥品檢驗檢測機構(gòu)的三大基本職能，三者相輔相成，互為支撐。然而，由于我國很多食品藥品檢驗檢測機構(gòu)作為第三方，他們的規(guī)模相對較小，在具體的工作中往往缺乏統(tǒng)籌，很多科研人員甚至各自為戰(zhàn)。還有很多科研人員往往會結(jié)合自己的興趣去進行科研，這樣不僅會導致科研項目成果單一，更會嚴重阻礙機構(gòu)科研的全面發(fā)展。

加強檢驗檢測機構(gòu)科研工作對策

加強人才培養(yǎng)。解決食品藥品檢驗檢測機構(gòu)科研制約因素，首先應該注重人才的培養(yǎng)和引進，這樣才能確保科技發(fā)展的基本人才力量的支撐。一方面，要加強內(nèi)部的科研人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。作為一名新時代的科研人員，不僅要擁有扎實的專業(yè)技能，還要具備綜合的職業(yè)素養(yǎng)，為此，可以通過定期培訓、學習等方式，幫助科研人員強化自己。另一方面，可以通過引進專業(yè)科研的高材生，做到新老互助、新老互補，讓科研機構(gòu)的項目更加充滿活力。

營造良好的科研環(huán)境。解決食品藥品檢驗檢測機構(gòu)科研制約因素還需要營造一個良好的科研環(huán)境。良好的食品藥品檢驗檢測機構(gòu)科研環(huán)境對科研事業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。管理即是服務，為發(fā)展科研事業(yè)提高質(zhì)量的服務，其核心內(nèi)容就是著力營造良好的科研環(huán)境和激勵機制，這樣才能充分調(diào)動科研人員的積極性。一方面，需要營造一個機制流暢的科研環(huán)境，管理機制、科研機制等都應該是相輔相成的，可通過獎勵績效的方式，來激發(fā)科研人才的動力，加快科研的進程。另一方面，要做到強化交流，不能各自為戰(zhàn)，努力為廣大科研人員創(chuàng)造一個良好的相互學習的氛圍。

小結(jié)

綜上所述，食品藥品檢驗檢測機構(gòu)科研的發(fā)展，需要結(jié)合人力、物力等條件?？茖W研究始終是食品藥品檢驗檢測機構(gòu)事業(yè)發(fā)展的動力，做好科研工作能夠有效提高業(yè)務水平，并為社會創(chuàng)造更多的價值。雖然現(xiàn)階段食品藥品檢驗檢測機構(gòu)科研的發(fā)展存在著一些制約因素，但是在未來的道路中，相信做到與時俱進，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，將會大踏步提高科研的進程，促進科研成果更加豐碩，科研人員更加積極投入到科研事業(yè)中。