張小和

（白銀有色集團(tuán)股份有限公司新疆礦業(yè)公司，甘肅 白銀 730900）

在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，針對(duì)礦山企業(yè)文化建設(shè)弱化問(wèn)題，必須堅(jiān)持以人為本，持續(xù)構(gòu)建暖心工程，大力倡導(dǎo)推進(jìn)人文關(guān)懷企業(yè)文化，煥發(fā)礦山企業(yè)精氣神，釋放礦山企業(yè)的活力和動(dòng)力，為建設(shè)美麗礦山、推動(dòng)礦山企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展固本強(qiáng)基。

習(xí)近平總書(shū)記指出：“在5000多年文明發(fā)展中孕育的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在黨和人民偉大斗爭(zhēng)中孕育的革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨(dú)特的精神標(biāo)識(shí)；在漫長(zhǎng)的歷史進(jìn)程中，中國(guó)人民依靠自己的勤勞、勇敢、智慧，開(kāi)創(chuàng)了各民族和睦共處的美好家園，培育了歷久彌新的優(yōu)秀文化……”這一重要論述，給我們以強(qiáng)大的信念感召、巨大的精神鼓舞、有力的行動(dòng)指引，為新時(shí)代堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、做好國(guó)企文化建設(shè)、助推國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。

企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)的核心價(jià)值觀，是全體員工衷心認(rèn)同和共有的,創(chuàng)造能夠促進(jìn)聚心合力的氛圍、確保企業(yè)日趨向好的環(huán)境、有力推動(dòng)人文關(guān)懷的企業(yè)文化。企業(yè)文化中應(yīng)突出人本主義精神，人文關(guān)懷是企業(yè)文化的核心，重點(diǎn)體現(xiàn)是以人為本的文化，既要重視尊重員工、關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，又要做凝聚人心、溫暖人心、穩(wěn)定人心的實(shí)事，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工在新時(shí)代思想引領(lǐng)下共同發(fā)展。

偉大的思想指導(dǎo)偉大的實(shí)踐，偉大的實(shí)踐創(chuàng)造偉大的價(jià)值，偉大的價(jià)值需要通過(guò)個(gè)體的人共同創(chuàng)造。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把企業(yè)文化建設(shè)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，要在實(shí)踐中不斷發(fā)掘、錘煉和發(fā)展以企業(yè)理念、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容的企業(yè)文化，始終把企業(yè)員工對(duì)美好生活的向往作為企業(yè)建設(shè)發(fā)展初心。作為礦山企業(yè)，資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才會(huì)生生不息。礦山企業(yè)大部分地理位置偏僻、自然環(huán)境惡劣、文化生活單調(diào)，加之大部分員工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人，精神追求匱乏，心理脆弱等等，這些現(xiàn)實(shí)性、特殊性的因素，嚴(yán)重影響著企業(yè)的的發(fā)展。加強(qiáng)以人文關(guān)懷為核心的、具有礦山特色的企業(yè)文化建設(shè)勢(shì)在必行，而且是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、艱巨性的系統(tǒng)工程。

多年來(lái)，筆者所在礦山企業(yè)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)構(gòu)建暖心工程，強(qiáng)化人文關(guān)懷思想，科學(xué)規(guī)劃和組織開(kāi)展季節(jié)性、特色化文化活動(dòng)，錘煉和培育企業(yè)精神和核心價(jià)值觀，關(guān)心員工疾苦、解決員工實(shí)際困難，最大限度營(yíng)造人性化的工作氛圍和生活環(huán)境。

筆者所在的礦山企業(yè)地處茫茫戈壁、遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)，夏天高溫、冬天寒冷，企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展在各個(gè)階段都?xì)v經(jīng)舉步維艱的過(guò)程。特別是在建設(shè)期，為保證礦山如期建成投產(chǎn)，建設(shè)者們?cè)跇O寒的冬季，繼續(xù)奮戰(zhàn)在艱苦一線，開(kāi)創(chuàng)了邊疆地區(qū)冬季施工的先河；在市場(chǎng)的沖擊下，礦山的發(fā)展一度陷入效益持續(xù)下滑、員工流失嚴(yán)重、瀕臨關(guān)停的困境，公司從大力倡導(dǎo)文化自信高度出發(fā)，總結(jié)、錘煉、培育了“鏖戰(zhàn)戈壁、艱苦創(chuàng)業(yè)”的礦山企業(yè)精神，極大的煥發(fā)和提升了員工的精氣神。

多年來(lái)，筆者所在的礦山企業(yè)，堅(jiān)持用環(huán)境凝聚人、用待遇激勵(lì)人、用機(jī)制留住人、用事業(yè)造就人理念，推崇“誠(chéng)信、感恩、求實(shí)、敬業(yè)”的經(jīng)營(yíng)理念，注重員工的品格和能力，要求員工具有敬業(yè)精神和開(kāi)拓能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有現(xiàn)代企業(yè)管理意識(shí)，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神。企業(yè)以科學(xué)規(guī)范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，以“鏖戰(zhàn)戈壁、艱苦創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)精神為指導(dǎo)，尋求員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步，著力打造礦山企業(yè)良好品牌。

多年來(lái)，筆者所在的礦山企業(yè)，按照“把方向、管大局、保落實(shí)”的基本要求，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、融入中心和服務(wù)大局以及高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)原則，以共建幸福家園為初心，從綠化美化礦區(qū)、改善員工工作條件和生活環(huán)境入手，系統(tǒng)規(guī)劃，自籌資金，啟動(dòng)了以構(gòu)建暖心工程為重點(diǎn)的人文關(guān)懷企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)動(dòng)全員充分利用業(yè)余時(shí)間義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)發(fā)自建礦區(qū)“小菜園”，為員工提供綠色休閑去處和果蔬；全方位綠化生活區(qū)和工業(yè)區(qū)、修整硬化礦區(qū)道路；實(shí)施員工宿舍樓公寓化改造和礦區(qū)大門(mén)改造工程，添置更新員工宿舍生活設(shè)施和文化娛樂(lè)設(shè)施，花園式礦山環(huán)境日益顯現(xiàn)，礦山精氣神日益提升，以人為本的文化氛圍日益形成，人文關(guān)懷的企業(yè)文化建設(shè)邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。

多年來(lái)，筆者所在的礦山企業(yè)，提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通，提倡坦誠(chéng)的溝通與合作，提倡員工在共同工作中建立真摯友誼。人力資源部門(mén)作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。通過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談式意見(jiàn)調(diào)查，向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工的意見(jiàn)與建議成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素，雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。

多年來(lái)，筆者所在的礦山企業(yè)，以為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬、享有福利以外，更可以得到企業(yè)適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，員工在工作生活中自覺(jué)或不自覺(jué)地得到怎樣善用時(shí)間，如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人，更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，邁向更高職位的資本等等，通過(guò)員工勝任職責(zé)、提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的培訓(xùn)途徑，為完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績(jī)效、實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人共同發(fā)展提供可靠的保證。

多年來(lái)，筆者所在的礦山企業(yè)，為保障員工的身心健康，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真組織落實(shí)員工職業(yè)健康檢查，建立健全員工職業(yè)健康檔案，不定期進(jìn)行例行體檢。組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參加每年定期或不定期組織的各項(xiàng)活動(dòng)。員工可根據(jù)自身需求，自愿參加合法、健康的群眾性組織。

多年來(lái)，筆者所在的礦山企業(yè)，倡導(dǎo)平等就業(yè)的權(quán)利，所有員工，不論資歷、學(xué)歷、年齡、性別，不論工作性質(zhì)，不論職務(wù)高低，均一律平等，享有同等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行能進(jìn)能出、能上能下的用人制度。倡導(dǎo)員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，倡導(dǎo)全員管理，人人既是員工，又是管理者，實(shí)行民主決策，鼓勵(lì)人人參與。

近年來(lái)，筆者所在的礦山企業(yè)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)群團(tuán)工作，充分發(fā)揮群團(tuán)功能，每年年初制定分解年度群團(tuán)組織活動(dòng)計(jì)劃，緊緊圍繞中心工作，服務(wù)企業(yè)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，大力開(kāi)展適應(yīng)新業(yè)態(tài)的季節(jié)性文化體育活動(dòng)，群團(tuán)活動(dòng)步入常態(tài)化、制度化、特色化，礦山企業(yè)員工積極向上的精神風(fēng)貌日益彰顯，礦山企業(yè)發(fā)展活力日益增強(qiáng)，企業(yè)文化建設(shè)助推高質(zhì)量發(fā)展日益見(jiàn)效。

學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貴在學(xué)、重在用，學(xué)好用好基本精神才是根本。國(guó)有企業(yè)特別是礦山企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持文化自信，發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以科學(xué)正確的偉大理論指導(dǎo)做優(yōu)做強(qiáng)企業(yè)的偉大實(shí)踐，必須充分發(fā)揮人的聰明才智。以人為本、人文關(guān)懷、因地制宜是企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、樹(shù)立企業(yè)人文關(guān)懷思想的重要途徑。在習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)下，對(duì)于地理環(huán)境偏僻、自然條件惡劣、遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)的礦山企業(yè)，勢(shì)必要建設(shè)適應(yīng)性、特色化的企業(yè)文化，吸引人、留住人、穩(wěn)人心，大力增強(qiáng)員工的歸屬感、成就感、幸福感和主人翁責(zé)任感，努力改善員工工作生活環(huán)境和條件，積極營(yíng)造以人為本的文化氛圍。

在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，擴(kuò)大視野格局，高度重視人文關(guān)懷企業(yè)文化的培育引導(dǎo)和深化實(shí)踐，通過(guò)無(wú)聲的人文關(guān)懷企業(yè)文化理念和有形的人文關(guān)懷企業(yè)文化行為激發(fā)全體干部員工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，采取積極措施，最大限度地改善員工的工作生活環(huán)境和條件，實(shí)施一系列“暖心工程”，激發(fā)出礦山企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力和活力，錘煉培育和發(fā)揚(yáng)光大企業(yè)精神，形成了“誠(chéng)信、感恩、求實(shí)、敬業(yè)”的企業(yè)文化氛圍，日益彰顯礦山企業(yè)積極向上的精氣神，努力形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想、共同的理想信念、良好的社會(huì)心態(tài)、強(qiáng)大的精神動(dòng)力和基本的職業(yè)道德規(guī)范，助力礦山企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展。