工作乏味無趣

記者在一些省份采訪發(fā)現(xiàn)，工作單調(diào)乏味、生活條件差等問題，讓不少人特別是年輕人選擇了不當工人。

“難道我就要在這三點一線的生活中度過一輩子嗎？”今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班，工廠、食堂、宿舍“三點一線”的生活讓她覺得非常無趣?！肮S里面就這樣，打工無非就是混時間，攢一點錢，然后自己出去做點小生意。”孫文靜說，在廠里從一線普工做到管理層很難，晉升需要相關(guān)的學歷和人脈關(guān)系。

南京科技職業(yè)學院大三的學生夏鵬說，他去年在一家外資化工企業(yè)的生產(chǎn)車間實習，原本期待能在實習中增加經(jīng)驗，到工廠后卻發(fā)現(xiàn)，工廠生產(chǎn)線的自動化程度很高，每天的工作只是看著生產(chǎn)線上的機器運轉(zhuǎn)，偶爾做一些搬運的體力活兒。而且，許多核心技術(shù)來自國外，由核心團隊掌握。

“工廠需要的是勞動力，不是技術(shù)工人?！毕涅i的專業(yè)是機電一體化技術(shù)，在工廠里用不到太多的專業(yè)知識，也接觸不到核心技術(shù)，就算正式入職后，職位晉升的前景也不明朗?？粗磉叺耐瑢W都在公司做銷售或自己創(chuàng)業(yè)，夏鵬覺得在工廠工作，社會價值不高，還經(jīng)常要倒白班和夜班。最終，在實習結(jié)束后，夏鵬選擇了離開。

不體面不光榮

記者在多省市采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國技術(shù)工人的收入水平偏低。在一般企業(yè)，工人工資大多在2000多元到3000多元。在企業(yè)干了20多年到30年的老工人，工資也就4000多元到5000元之間。這樣的工資水平，在今天的房價、物價、教育、醫(yī)療等成本較高的情況下，生活已是捉襟見肘，更談不上體面生活了。

“工人的社會地位和待遇偏低，導致年輕人選擇其它謀生手段，不去學技術(shù)?！睆臉I(yè)20多年的中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華告訴記者，“現(xiàn)在我們國家高技能人才緊缺，且老齡化趨勢嚴重，呈現(xiàn)斷層現(xiàn)象。在東北老工業(yè)基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現(xiàn)象?！?/p>

受訪專家表示，我國目前的教育體制重學歷，輕技能；一些企業(yè)只考慮眼前利益，對職工教育投資和技能培訓力度不夠，致使我國技術(shù)人才后備力量出現(xiàn)斷層。

“現(xiàn)在90后乃至00后大專生對職業(yè)的選擇更加多元?！蹦暇┛萍悸殬I(yè)學院電氣與控制學院辦公室主任王蓉說，學生的就業(yè)渠道更加豐富，在選擇職業(yè)時更加注重個人價值的實現(xiàn)，更喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

同時，由于自動化水平的提高，現(xiàn)在許多工廠的一線崗位對工人的技術(shù)能力并沒有非常高的要求。對于大專生來講，不能發(fā)揮專業(yè)專長，而工廠也不愿意提高這些崗位的薪酬水平，因此人員流失成為一種常態(tài)。

發(fā)展空間窄

“現(xiàn)在高技能人才年齡偏大，基本在40歲以上。”大慶油田第四采油廠第一油礦北三采油隊采油地質(zhì)工孫雨飛說，“一個初級工成長為高級技師最快需要12年時間，而大學生畢業(yè)進入企業(yè)兩三年，還不具備相應的工作能力，卻能晉級工程師?！?/p>

孫雨飛舉例說：“去年公司內(nèi)有一個年輕人在全國技能比賽中獲得第3名，可回到單位還是初級工，這就削弱了年輕人的積極性?！?/p>

哈爾濱電氣集團人力資源部相關(guān)負責人表示，工人職業(yè)存在社會地位不高、發(fā)展方向比較單一、勞動強度大、工作環(huán)境艱苦等問題，而且很多年輕人認為工人的工作環(huán)境和工作安全等不是很有保障。

這影響了年輕人的職業(yè)選擇，后備力量缺乏。目前有的下屬公司一線崗位人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，許多生產(chǎn)崗位人員結(jié)構(gòu)嚴重不合理，退休年齡段集中，技能傳承、技術(shù)工人斷檔風險日趨嚴重。

隨著新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展，各類企業(yè)特別是工業(yè)類企業(yè)對高技能人才需求量急劇增加。從市場供求看，近幾年人才市場上，技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。

（摘自《半月談》第8期）