不知道你有沒有觀察到這樣一種現(xiàn)象,那就是在一些比較大的企業(yè)里,當(dāng)人的能力達(dá)到一定水平時(shí),婚姻家庭情況就成為定奪其責(zé)任感強(qiáng)弱、穩(wěn)定性高低直至升職快慢的重要指標(biāo)。所以在500強(qiáng)的企業(yè)里,辦公室鬧出桃色新聞,婚后多年無子兼感情生活混亂,結(jié)婚離婚再結(jié)婚……諸如此類的戲碼一旦上演,就基本等于毀滅了一個(gè)人升遷的可能性。
職場(chǎng)女性的事業(yè)發(fā)展大概有兩個(gè)關(guān)鍵期:一是30歲之前,若表現(xiàn)好的話,升職能比男性快不少;二是30歲到35歲之間,穩(wěn)固前期成果,積蓄精力等待隨時(shí)起跳。至于幾年后的職業(yè)位置,基本是前面兩個(gè)時(shí)期埋下的伏筆。正因?yàn)槿绱?,大?0歲前在結(jié)婚會(huì)不會(huì)影響工作的議題上徘徊,而立之年后在生孩子的機(jī)會(huì)成本上猶豫。
我以前的一個(gè)中年女同事是一個(gè)工作狂,婚后三年沒有休過一個(gè)完整的周末。她負(fù)責(zé)的項(xiàng)目客戶反饋十分優(yōu)秀,年底評(píng)估結(jié)果向來完美。在討論新業(yè)務(wù)總監(jiān)二選一的會(huì)上,她自然是大家力挺的對(duì)象??捎腥藦?qiáng)烈反對(duì),說她丈夫正在住院,高燒剛退,想吃碗云吞面都得自己打電話讓館子送來。
老板不動(dòng)聲色地聽著,絲毫沒有終止此話題的意思。接著,更多的八卦出現(xiàn),而此時(shí)她還在新加坡興致勃勃地出差。老板最后的總結(jié)詞是:“好,今天先這樣,那誰,把另一個(gè)人的材料送到我的辦公室?!?/p>
與其說孩子決定30歲女性的前途,倒不如先看看家庭有多和諧。其實(shí)大部分人心里想要寶寶,可不想現(xiàn)在要,得等兩年。兩年后呢?依然有重要的事。好吧,假如公司不倒,行業(yè)不滅,我相信你繼續(xù)有重要的事要處理。
前段時(shí)間,我們要外派兩個(gè)常駐多倫多的經(jīng)理,候選人還沒定,一個(gè)部門的女經(jīng)理便來自薦。老板問:“你若離開那么久,家里怎么辦?”她說:“哦,那是我的事?!崩习鍐枺骸澳阌泻⒆訂??”她說:“沒有,暫時(shí)還不想要?!崩习逵謫枺骸澳悄銣?zhǔn)備回來了再生孩子?”她說:“哎呀,我們就別在這個(gè)問題上糾纏了,我去那兒是要好好工作的,其他的都用不著考慮?!崩习逭f:“一旦去了,中途絕對(duì)不可以要求調(diào)回,并且一年只有一次探親假,你看……”孰料這條讓其他男同事都要愣住的要求,她竟然想都沒想就答:“沒關(guān)系,兩年回來一次都沒問題。我出馬,肯定能把業(yè)務(wù)做好?!?/p>
考慮到她的資歷、責(zé)任心和能力,后來部門便定了她。就在決定宣布的當(dāng)天,她又找到老板說:“可以一年回來兩次嗎?”老板頓時(shí)心力交瘁!
話說回來,在遭遇職業(yè)瓶頸期時(shí),無論你怎么拼命爭(zhēng)取,都免不了郁悶。婚姻和生育問題不是靠你嘴巴說說甚至簽字畫押就算數(shù)的,而是東家心里對(duì)你的預(yù)測(cè)。據(jù)我觀察,很多工作上不順心的人特別愛跟自己較真,越難以怎樣,偏偏要怎樣。
有個(gè)朋友的先生頗為反感領(lǐng)導(dǎo)安排她去公關(guān)部工作,在此我們不得不承認(rèn),公關(guān)這么重要的職業(yè),在近兩年卻成為一個(gè)被活生生抹黑掉的詞。
朋友是怎么做的呢?她優(yōu)先讓先生的報(bào)社采訪公司,經(jīng)常和先生交流產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的心得,時(shí)不時(shí)給他買張很難弄到的演出票,終于讓她的先生扭轉(zhuǎn)心意,全力支持她做公關(guān)工作。
這個(gè)案例說明,把自家擺平要比擺平公司容易得多。