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        升職加薪不一定有用了

        2018-12-31 00:00:00古典
        愛(ài)你·心靈讀本 2018年10期

        今天有人在后臺(tái)問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題:“文章能不能來(lái)點(diǎn)實(shí)際的?我只是一個(gè)微信的小編輯,別總跟我談規(guī)劃,就和我說(shuō)說(shuō)怎么升職加薪,讓自己更值錢?!逼鋵?shí)這個(gè)想法本身就挺傻的。

        先說(shuō)一個(gè)案例。北京有一個(gè)過(guò)道被炒到了150萬(wàn),因?yàn)橹薪樘?hào)稱該過(guò)道有學(xué)區(qū)資格。以前買房子,別人都告訴你這是“朝陽(yáng)區(qū)”“三環(huán)以內(nèi)”的“傳世珍寶”,但今天你看樓盤(pán)廣告,都是“XX商圈”“地鐵直達(dá)”“學(xué)區(qū)房”。 房地產(chǎn)的價(jià)值坐標(biāo)改變了——商圈代替了人為劃定的行政區(qū),而新價(jià)值,比如學(xué)區(qū),比小區(qū)環(huán)境對(duì)某些人更重要。一旦發(fā)生這樣的變化,整個(gè)樓盤(pán)的定價(jià)都會(huì)重新調(diào)整。

        今天的職場(chǎng)也面臨價(jià)值坐標(biāo)的變化。五年前,職場(chǎng)增值的玩法特別簡(jiǎn)單:你先選好一個(gè)行業(yè),努力進(jìn)入這個(gè)行業(yè)最好的企業(yè),然后從低職位開(kāi)始鉚足勁兒往上爬。然而,這個(gè)套路如今失效了。今天行業(yè)的變化實(shí)在太快了,基本上你每天都能聽(tīng)到新概念、新行業(yè)以及新職位。中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命是2.97年,中關(guān)村企業(yè)的平均壽命是11個(gè)月。你想,你可能花了10年爬到一個(gè)行業(yè)或者公司的中高層,結(jié)果整個(gè)行業(yè)沒(méi)了。在這種環(huán)境中,職業(yè)定位也逐漸失效——老行業(yè)不吃香,新行業(yè)又都處于跑馬期,誰(shuí)也不知道誰(shuí)好。

        職位更加不可信。當(dāng)我們把銷售都叫顧問(wèn),把廚子都叫營(yíng)養(yǎng)師時(shí),職位系統(tǒng)已經(jīng)完全亂了。

        今天的職場(chǎng)人,他們?cè)谟眠@個(gè)公式重新定義自己:圈子×能力×特色。

        1.圈子

        回想一下,你有多久沒(méi)有因?yàn)閺V告而買一個(gè)東西了?我大部分的購(gòu)物都源于朋友的推薦。因?yàn)楫a(chǎn)品過(guò)剩,信息爆炸,我信任我信任的人就好。消費(fèi)有各種圈子,比如旅游的圈子、打高爾夫球的圈子、潛水的圈子……消費(fèi)正在圈子化。

        職場(chǎng)也是一樣的啊。在中高端招聘市場(chǎng),近40%的職場(chǎng)人的招聘都是通過(guò)熟人介紹而成,這個(gè)數(shù)字還在增加。今天的職場(chǎng),越往上越是個(gè)江湖。

        朋友的公司要招產(chǎn)品經(jīng)理,通過(guò)獵頭找到一名騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理,但老板不夠滿意——騰訊的產(chǎn)品很厲害,但是騰訊的產(chǎn)品太多了,他具體是做什么產(chǎn)品?做過(guò)些什么?老板不是互聯(lián)網(wǎng)人士,短期聊也聊不出來(lái)什么。

        最后老板的招聘過(guò)程是這樣的:發(fā)朋友圈求助,被朋友拉進(jìn)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的群,認(rèn)識(shí)了群主,通過(guò)群主推薦找到了合適的人。朋友——圈子意見(jiàn)領(lǐng)袖——朋友 ,這就是圈子的連接方式。

        越是新出現(xiàn)的、快速變化的、缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè),圈子越重要。因?yàn)殡y以評(píng)估,所以主要靠人品。藝術(shù)、投資、金融、咨詢……你走近看,都是一個(gè)個(gè)的圈子。

        2.能力

        當(dāng)同一個(gè)圈子有很多人時(shí),靠什么?靠能力。你需要在圈子里面持續(xù)展現(xiàn)能力,輸出內(nèi)容,逐漸地,大家會(huì)認(rèn)識(shí)你。圈子是能力的放大器——如果強(qiáng),你會(huì)比以前更強(qiáng);如果弱,你也會(huì)迅速被不看好。所以請(qǐng)注意,你不需要是行業(yè)內(nèi)能力最好的那個(gè),你只需要在圈子里是能力最好的那個(gè)就行。

        如果能力不是業(yè)內(nèi)第一,你可以不斷縮小或者換圈子,并成為其中某個(gè)細(xì)分的第一,比如說(shuō)“教育圈里最懂在線教學(xué)運(yùn)營(yíng)的人”就比“運(yùn)營(yíng)高手”更有說(shuō)服力。

        3.特色

        當(dāng)圈子和能力一定時(shí),你需要找到并放大自己“讓人討喜的特色”,比如嘴貧的再賤一點(diǎn)兒。在這個(gè)情感消費(fèi)升級(jí)的年代,最大的風(fēng)險(xiǎn)是大家把你當(dāng)個(gè)毫無(wú)特色的好工具。當(dāng)面目模糊的專業(yè)人士太多時(shí),人們就只記得有特色的人,并與其中認(rèn)同的人互動(dòng)。

        回到后臺(tái)那個(gè)問(wèn)題:假如我就是一個(gè)微信的小編輯,有什么招數(shù)可以提高身價(jià)?

        第一是進(jìn)入優(yōu)質(zhì)圈子。多去參加業(yè)內(nèi)的課程、各種牛人發(fā)起的聯(lián)盟,沒(méi)事和高手混個(gè)活動(dòng),用同學(xué)圈進(jìn)入同行圈,或進(jìn)入自己產(chǎn)品所在領(lǐng)域的圈子,再做好自己的公眾號(hào),形成粉絲圈。

        第二是基于優(yōu)勢(shì)提高能力。在圈子里,你很快會(huì)對(duì)比周圍,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣勢(shì)——比如說(shuō)標(biāo)題起得好,或者對(duì)外合作做得好……抓住一點(diǎn)做到極致。

        第三是持續(xù)輸出自己討喜的一面,以文字、行為、作品等任何方式。

        以前職場(chǎng)是一座山,人的眼光都聚焦在山的頂端,想著怎么上去分一杯羹?,F(xiàn)在地殼運(yùn)動(dòng),山平了。

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