2012年7月19日，宋阿姨入職上海必勝客有限公司工作，崗位為外場(chǎng)服務(wù)員。

2016年3月17日，宋阿姨在工作時(shí)摔倒撞到頭部，造成頭部以及腰部受傷。

2016年5月18日，上海市浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定她所受傷害為工傷。

2017年2月15日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具《初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書(shū)》，鑒定結(jié)論為因工致殘程度十級(jí)。認(rèn)定工傷，給予停工留薪期外，公司又連續(xù)準(zhǔn)予了病假。

然而，從發(fā)生工傷事故休息了一年多之后，2017年4月26日，上海必勝客有限公司卻向李女士出具了一份《解除勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議通知書(shū)》。

通知書(shū)上載明：“……解除勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議原因：?jiǎn)T工宋阿姨自2017年2月16日開(kāi)始休病假至今，病假單上疾病診斷為腰疼、腰突癥、骨痹癥等骨科類病癥，但在此期間其一直外出游山玩水。宋阿姨提供的病假證明單上病情與實(shí)際身體狀況不符，這種欺騙不誠(chéng)實(shí)的行為嚴(yán)重違反了服務(wù)組員工手冊(cè)嚴(yán)重違紀(jì)條款?！?/p>

宋阿姨申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，2017年4月1日至2017年4月25日工資，各項(xiàng)共計(jì)98170.94元。

仲裁裁決公司支付宋阿姨一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19，512元及2017年4月1日至2017年4月25日期間的工資617.39元，未支持宋阿姨其余仲裁請(qǐng)求。宋阿姨于是向上海浦東法院起訴。

庭審中，被告上海必勝客有限公司提供了相應(yīng)證據(jù)。宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公證書(shū)證明，她自2016年3月發(fā)生工傷后直至2017年4月26日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系期間，經(jīng)常在外游山玩水，其實(shí)際身體狀況與病假單的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行為，給公司經(jīng)營(yíng)管理造成了惡劣影響。

法院審理后認(rèn)為，原告在向被告提交因腰突癥等病情需要休養(yǎng)的病假單后，仍前往景區(qū)游玩，有違病假制度初衷。被告據(jù)此認(rèn)定其存在嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，法院不予支持。

關(guān)于停工留薪期工資差額的訴請(qǐng)，經(jīng)法院核算，被告已足額支付原告停工留薪期工資；關(guān)于停工留薪期護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)訴請(qǐng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，原告不具備支付條件；關(guān)于病假工資的訴請(qǐng)，原被告一致確認(rèn)被告已支付原告1938.30元，經(jīng)核算被告還需支付差額94.80元。因被告已履行仲裁裁決事項(xiàng)，法院對(duì)仲裁裁決的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及部分病假工資不再確認(rèn)。

據(jù)此，上海浦東法院一審判決上海必勝客有限公司支付宋阿姨2017年4月1日至2017年4月25日期間的病假工資差額94.80元，并駁回其余訴訟請(qǐng)求。

（摘自《人民法院報(bào)》）