相比而言，一位杭州老板的無(wú)名之火來(lái)得更可怕?？吹焦緝擅诼殕T工與離職同事的散伙飯合照，他一個(gè)不高興，竟把照片轉(zhuǎn)發(fā)至公司群，并直呼要炒兩人的“魷魚(yú)”。

兩名員工莫名其妙，表示自己“一沒(méi)觸犯公司規(guī)定，二沒(méi)損害公司利益”，難道就因?yàn)樗团笥殉灶D飯，就把自己的工作也吃“沒(méi)”了？老板理直氣壯，直接認(rèn)定參加散伙飯的員工已懷異心，“出現(xiàn)這種情況，是對(duì)直接管理領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)抗”，“我不想兩個(gè)人的負(fù)面能量帶壞整個(gè)公司”。而后，又控訴90后員工離職太隨意，自己“搞不懂”。

不清楚這位老板有沒(méi)有學(xué)過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理，至少這份“玻璃心”使得不是地方。對(duì)這位覺(jué)得自己大權(quán)在握、隨便可以辭退員工的老板，尚有勞動(dòng)法可以約束。悲哀的是，在很多時(shí)候，法律并不是受到足夠尊重的通行規(guī)則，“人治”不那么容易受到約束。