摘 要：黨建工作是電力企業(yè)的發(fā)展處于正確方向的保證，本文首先分析了電力企業(yè)在新形勢(shì)下黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，然后提出黨建工作開(kāi)展的有效策略，幫助電力企業(yè)更科學(xué)地開(kāi)展黨建工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；電力企業(yè)；黨建工作；有效策略

中圖分類(lèi)號(hào)：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）33-0105-02

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深入，電力企業(yè)需要在新形勢(shì)下謀求發(fā)展，黨建工作也是發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ?。然而很多電力企業(yè)并沒(méi)有充分發(fā)揮黨建工作的作用，需要采取有效的策略，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1 電力企業(yè)面臨的新形勢(shì)

1.1 電力企業(yè)開(kāi)展黨建工作的意義

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及改革的深化，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在不斷的健全。電力企業(yè)在其中的發(fā)展一直面臨這競(jìng)爭(zhēng)和干擾，也隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革和完善受到了一定沖擊[1]?？傮w而言，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)是處于上升狀態(tài)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革給電力企業(yè)帶來(lái)了巨大的發(fā)展空間，但在這樣的大環(huán)境里，企業(yè)內(nèi)部的管理人員會(huì)產(chǎn)生拜金主義的思潮，加重了企業(yè)各級(jí)人員的利己思想，貪污腐敗等問(wèn)題也隨之出現(xiàn)不利于在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展黨建工作，可以在思想上糾正員工的不正之風(fēng)，減少外界因素對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃實(shí)行過(guò)程中的干擾，提高各級(jí)人員的工作效率，為企業(yè)健康發(fā)展帶來(lái)保證。因此，企業(yè)必須要重視黨建工作，才能給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供便利條件。

1.2 電力企業(yè)的新形勢(shì)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使電力企業(yè)需要面對(duì)全新形式，在當(dāng)前的背景下，由于人們對(duì)金錢(qián)更加看重，使得黨員在思想上出現(xiàn)了變化，一些黨員奉行著金錢(qián)至上的認(rèn)識(shí)，逐漸失去了原本的思想覺(jué)悟和黨性。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部也有著嚴(yán)重的個(gè)人主義問(wèn)題，黨員在工作上只注重個(gè)人思想的表現(xiàn)和個(gè)人利益的獲得，對(duì)集體利益和集體想法視而不見(jiàn)，增加了違反黨規(guī)黨紀(jì)問(wèn)題。另一方面，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)需要面臨嚴(yán)重的競(jìng)爭(zhēng)，但是一些員工依然認(rèn)為進(jìn)入了電力企業(yè)就已經(jīng)獲得了一個(gè)鐵飯碗，使得他們?nèi)狈ψ銐虻母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)在市場(chǎng)中所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)壓力。

2 新形勢(shì)下電力企業(yè)黨建工作面臨存在的問(wèn)題

2.1 思想受傳統(tǒng)觀(guān)念影響

電力企業(yè)的黨建工作受到傳統(tǒng)思想的影響很大，使得企業(yè)對(duì)黨建工作存在一定的認(rèn)識(shí)上錯(cuò)誤。很多管理人員都認(rèn)為，因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)是以盈利為主要目的，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須要以獲得最大經(jīng)濟(jì)利益為中心開(kāi)展管理工作，認(rèn)為黨建工作這類(lèi)思想建設(shè)內(nèi)容和企業(yè)盈利的需求嚴(yán)重不符，甚至認(rèn)為開(kāi)展黨建工作是比較形式化的行為，不利于企業(yè)獲得更多利益。使得企業(yè)內(nèi)部的黨建工作人員逐漸減少，黨建工作也逐漸變得形式化，阻礙了企業(yè)黨建工作的開(kāi)展。

2.2 缺少創(chuàng)新意識(shí)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得電力企業(yè)處在了全新的形式下，企業(yè)各方面工作都需要迎合新形勢(shì)改革創(chuàng)新，黨建工作亦是如此。當(dāng)前的電力企業(yè)在黨建工作上依然只采用一些比較保守的方法，沒(méi)有針對(duì)新形勢(shì)創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分不利[2]。比如黨建工作開(kāi)展時(shí)，員工的工作方法完全依賴(lài)于領(lǐng)導(dǎo)的指揮，并沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況主動(dòng)創(chuàng)新，也缺少自己的主觀(guān)判斷，使得電力企業(yè)的黨建工作長(zhǎng)時(shí)間停留在過(guò)去的方式方法下，主將失去了實(shí)際意義，并不會(huì)對(duì)黨建工作帶來(lái)任何幫助。

2.3 管理過(guò)于片面

黨建工作做需要全面的管理制度，需要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和制度化的管理，而缺少全面規(guī)范的管理制度，也適當(dāng)前很多電力企業(yè)所面臨的問(wèn)題。一些企業(yè)雖然建立了相應(yīng)的黨建管理制度，但是在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中缺少對(duì)管理制度的遵守，造成管理制度的作用僅僅停留在形式上。有的企業(yè)的管理制度缺少對(duì)黨員系統(tǒng)的安排和教育，在管理過(guò)程中，完全依靠著行為管理，采用強(qiáng)硬的手段對(duì)黨員開(kāi)展說(shuō)服教育，不斷地給黨員灌輸新目標(biāo)和新要求，卻沒(méi)有在物質(zhì)上予以足夠的支持，在這種強(qiáng)缺少人性化管理的環(huán)境下，很多黨員難以保持足夠的工作熱情，也制約了黨員的創(chuàng)造力。同時(shí)，黨建工作需要通過(guò)教育和培訓(xùn)提升黨員的跟人素質(zhì)，但是當(dāng)前的電力企業(yè)黨建工作鮮有在這方面的內(nèi)容。

2.4 黨員隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重

很多電網(wǎng)企業(yè)雖然是國(guó)有企業(yè)，但是由于過(guò)去幾年中，工作圍繞著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行，忽略了黨建的開(kāi)展，導(dǎo)致很多電力企業(yè)黨員隊(duì)伍的老齡化十分嚴(yán)重。這樣的后果就導(dǎo)致我國(guó)黨員的老齡化問(wèn)題非常突出，黨建工作的重視程度也很低。很多黨員干部由于身兼數(shù)職，難以真正將所有的經(jīng)歷都投入到黨建工作當(dāng)中。

3 電力企業(yè)開(kāi)展黨建工作的有效策略

3.1 改變對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

在新形勢(shì)下黨建工作開(kāi)展，最重要的是改變電力企業(yè)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)。過(guò)去黨建工作中存在的思想方式落后、形式化等問(wèn)題，根本上是由于企業(yè)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足造成的。為了擺脫傳統(tǒng)思想方式對(duì)黨建工作的影響，電力企業(yè)可以開(kāi)展對(duì)員工的定期培訓(xùn)，使員工能夠認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，給員工建立正確的價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)。企業(yè)的管理層也需要提高對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，通過(guò)開(kāi)展管理人員的學(xué)習(xí)，減少管理人員存在的個(gè)人主義思想，減少管理人員的自私行為，避免企業(yè)損失。黨建工作也需要和工作內(nèi)容相結(jié)合，相關(guān)的工作內(nèi)容，必須要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展，讓員工能夠樹(shù)立正確的做事方法，促進(jìn)企業(yè)的改革，加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2 建立內(nèi)部考核機(jī)制

為了保證工作順利，必須要通過(guò)考核機(jī)制對(duì)員工的工作進(jìn)行約束。由于當(dāng)前的黨建工作依然存在各方面的問(wèn)題，包括思想落后、缺少創(chuàng)新等，這就需要考核機(jī)制激發(fā)員工的工作積極性。為了避免員工過(guò)于安逸，可以加強(qiáng)考核工作中的懲罰力度，對(duì)于并不符合要求的員工予以警告或者開(kāi)除[3]。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，需要予以他們更多的獎(jiǎng)勵(lì)，并在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立榜樣，激發(fā)全體人員的工作熱情。

3.3 開(kāi)展多元化的黨建工作形式

在新形勢(shì)下，由于電力企業(yè)受到的影響因素正在變得多元，因此，需要采用多元化的形式開(kāi)展黨建工作，從而為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。企業(yè)可以摸索工會(huì)工作的特色的亮點(diǎn)，并且充分剖析工會(huì)工作的具體流程和內(nèi)容，提高工作內(nèi)容的精細(xì)化程度。同時(shí)，黨建工作開(kāi)展的過(guò)程中，還需要充分服務(wù)于群眾，加強(qiáng)和電力企業(yè)的一線(xiàn)員工交流，使企業(yè)更好地服務(wù)于一線(xiàn)員工，結(jié)合他們生活的實(shí)際，激發(fā)員工的工作創(chuàng)造力和熱情。

3.4 提升黨建人員的素質(zhì)

黨建人員的素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)黨建工作的重要基礎(chǔ)，為此，黨建工作人員在發(fā)揮出自身特點(diǎn)的情況下，還需要彌補(bǔ)存在的問(wèn)題。在日常的黨建工作中，應(yīng)該構(gòu)建起制度化、專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、程序化的工作體系，企業(yè)的黨政組織要能夠把握企業(yè)的發(fā)展方向和黨建工作方向，圍繞政治安全、生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)安全開(kāi)展黨建工作。在這三個(gè)安全當(dāng)中，最為重要的就是政治安全，黨建工作者對(duì)各項(xiàng)工作嚴(yán)加考慮，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高廣大黨員的反腐和抗腐能力，在建立廉潔意識(shí)上的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格要求自己，保證工作的穩(wěn)定。與此同時(shí)，黨建工作者還需要注重個(gè)人的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的構(gòu)建，從而培養(yǎng)一批理念先進(jìn)、思想覺(jué)悟高、專(zhuān)業(yè)水平強(qiáng)的黨建工作者，并通過(guò)多種培養(yǎng)方式，鞏固黨建工作著的思想覺(jué)悟，強(qiáng)化黨建工作者的責(zé)任心和使命感。

4 結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下，電力企業(yè)為了能夠獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，黨建工作是不可缺少的。企業(yè)必須要改變過(guò)往對(duì)黨建工作的片面意識(shí)，加強(qiáng)考核、推動(dòng)創(chuàng)新，用多元化的黨建工作滿(mǎn)足需求，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展增添動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

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收稿日期：2018-9-3

作者簡(jiǎn)介：曹小娟（1974-），女，政工師，本科，主要從事人力資源管理工作。