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        電力企業(yè)政工管理的創(chuàng)新方法及意義

        2018-12-31 00:00:00楊麗峰
        大科技·D版 2018年11期

        摘 要:在社會各行業(yè)飛速進(jìn)步的時代背景下,電力企業(yè)的發(fā)展也得到了一定程度的推動。在傳統(tǒng)的電力企業(yè)中,許多企業(yè)都依靠政府的優(yōu)惠政策及惠民方針生存,近年來,在電力企業(yè)的發(fā)展過程中,從其電力企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),到其內(nèi)部的管理模式,甚至企業(yè)工作人員的思維方式都得到了極大程度的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的電力企業(yè)依賴發(fā)展紅利并不是長久之計(jì),因此政工工作的出現(xiàn)就顯得格外重要。本文從電力企業(yè)政工工作意義出發(fā),通過對現(xiàn)階段電力企業(yè)政工管理中存在問題進(jìn)行總結(jié)和分析,并基于此提出針對性的創(chuàng)新發(fā)展策略,促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:新形勢;電力企業(yè);政工管理;創(chuàng)新舉措

        中圖分類號:D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1004-7344(2018)33-0073-02

        引 言

        電力行業(yè)關(guān)系到國計(jì)民生,尤其是其自身的思想政治工作尤為重要,科學(xué)有效的思想政治工作能夠凝聚企業(yè)內(nèi)在動力,進(jìn)一步提高企業(yè)凝聚力和發(fā)展?jié)摿?。電力企業(yè)的政工工作,直接關(guān)系到企業(yè)其他各項(xiàng)工作的順利完成,并且關(guān)乎到相關(guān)工作的工作質(zhì)量,只有在正確的思想指引下,才能使得員工對企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)充滿信心和干勁兒。政工管理工作電力企業(yè)是不容忽視的重點(diǎn)內(nèi)容,對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著非常重要的意義。所以,電力企業(yè)在以后的政工管理工作中,必須要不斷地更新自身的管理思想觀念,創(chuàng)新管理方式,從而使企業(yè)上升到更高的臺階。

        1 新形勢下電力政工工作的重要意義

        1.1 營造良好的工作氛圍

        所謂政治工作是指黨政思想工作的建設(shè),積極開展電力企業(yè)政治思想工作不僅可以促進(jìn)新工作機(jī)制的形成,而且可以有效提高員工的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)未來良好發(fā)展,促使企業(yè)員工能夠在思想上進(jìn)步、政治上堅(jiān)定,從而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)以人為本的發(fā)展理念。

        1.2 創(chuàng)建先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)

        在開展政治工作過程中,電力企業(yè)應(yīng)該足夠重視員工的政治思想工作,員工的政治思想工作十分重要,思想穩(wěn)定才能更好地投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中。經(jīng)營生產(chǎn)固然重要,但是如何將員工的思想政治理念與工作有效的融合在一起,是一項(xiàng)長期的工作。企業(yè)可多組織一些新穎的文化活動,提高員工的政治素質(zhì)、提升精神面貌,促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展建設(shè);同時也可以增加員工對自身所在企業(yè)的熱愛,多開展一些思想建設(shè)培訓(xùn)班,讓廣大員工跟上時代的步伐,學(xué)習(xí)新的政治理念,讓員工樹立員工自身主人翁意識及其歸屬感,才能更好的踏踏實(shí)實(shí)為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

        1.3 培養(yǎng)良好的工作態(tài)度

        在新形勢下,積極開展政工工作不僅可以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)、學(xué)習(xí)新知識、提升新技能,還能有效提高員工的專業(yè)素質(zhì),同時還能加強(qiáng)員工之間的交流,以此助于員工創(chuàng)新精神的培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)工作效率的有效提高。當(dāng)前政工工作任務(wù)相對繁重,要在緊張的工作狀態(tài)下,調(diào)節(jié)好員工的工作態(tài)度和思想作風(fēng)、良好的工作態(tài)度也是企業(yè)精神面貌的一個表現(xiàn),同時也是作風(fēng)建設(shè)的一部分,員工有一個良好的工作態(tài)度與積極性,才能更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

        2 當(dāng)前企業(yè)政工管理中普遍存在的問題

        2.1 開展政工管理思想落后

        政工管理方式如果不創(chuàng)新就會對企業(yè)的發(fā)展形成阻礙,同樣在政工管理工作中如果思想落后同樣會對公司的發(fā)展起到不好的影響。很多企業(yè)在開展政工管理工作的時候還一直沿用傳統(tǒng)的管理模式,而且在思想工作進(jìn)行的時候也還一直向員工傳遞一些傳統(tǒng)和保守的思想,這中管理工作的展開是不利于企業(yè)的發(fā)展的,企業(yè)的發(fā)展沒有順應(yīng)社會的發(fā)展政工管理思想落后這是企業(yè)在開展政工工作的過程中遇到的比較嚴(yán)重的問題,思想跟不上時代的發(fā)展就會對企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。

        2.2 缺乏政工管理方式創(chuàng)新的意識

        在我國政工管理一直是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容,是企業(yè)發(fā)展的重要思想工作,所以企業(yè)在發(fā)展的過程中也一直都在開展政工管理工作。但是在這一方面大多數(shù)企業(yè)普遍都缺乏管理方式創(chuàng)新的意識,沒有對政工管理進(jìn)行深刻的研究和分析,認(rèn)為政工工作只要開展就會產(chǎn)生作用,但是事實(shí)證明政工管理如果沒有正確的方式?jīng)]有正確認(rèn)識到政工管理創(chuàng)新的重要性,政工管理只停留在表面的話對企業(yè)的發(fā)展也不會起到推動的作用。所以一旦企業(yè)管理出現(xiàn)問題時很難在短時間之內(nèi)妥善解決,例如員工之間或是員工和領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)矛盾時如果不盡快解決時間一久矛盾堆積的更多就會使企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。

        2.3 政工管理工作缺乏專業(yè)人員

        政工管理工作不能有效展開就是因?yàn)槠髽I(yè)在政工管理組織人員的安排上缺乏一些專業(yè)人員,企業(yè)的政工管理部門一般都是由其他部門的人員來兼職進(jìn)行,再加上企業(yè)本身對政工管理缺少正確認(rèn)識,對政工管理的投入很少,對工作人員也沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)和專業(yè)知識的教育,這就很難確保工作人員的專業(yè)性和政治工作的素質(zhì)水平。如果長期發(fā)展吸取就一定會影響企業(yè)的發(fā)展,不利于企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭中占有一席之地。

        2.4 時效性差

        縱觀現(xiàn)階段電力企業(yè)的整體發(fā)展情況,仍存在著諸多問題值得反思。工作人員對待工作的態(tài)度不端正,行為不負(fù)責(zé),企業(yè)管理制度的不健全,新方案計(jì)劃的無法落實(shí)等,都將政工工作沒有完全開展的弊端全部展現(xiàn)出來,因此導(dǎo)致了電力企業(yè)的政工工作創(chuàng)新能力極差,造成了時效低的現(xiàn)狀,為電力企業(yè)的發(fā)展帶來了十分不利的影響。

        3 電力企業(yè)政工管理工作方式的創(chuàng)新

        3.1 加強(qiáng)對政工工作的重視

        相關(guān)企業(yè)管理人員倘若想要政工工作得到有效推進(jìn),首先就要落實(shí)其政策及方針,對政工工作的重視加大程度。在其政策方針落實(shí)基礎(chǔ)上,嚴(yán)格依據(jù)黨政方針展開相關(guān)政工工作,以此進(jìn)一步完善企業(yè)團(tuán)隊(duì),同時有效構(gòu)建合理的員工獎懲制度,獎勵員工過程中管理人員需保持熱情的態(tài)度同時予以高度表揚(yáng),助于員工工作熱情以及積極性的提高,還能調(diào)動員工對政治思想的學(xué)習(xí),以此建立良好的工作氛圍。建立政工人員的激勵制度及人員發(fā)展規(guī)劃,從而更好的開展企業(yè)思想政治工作。

        3.2 提升政工工作人員的素質(zhì)創(chuàng)新能力

        企業(yè)的健康發(fā)展與員工的個人素質(zhì)是密不可分的,因此電力企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)長久發(fā)展,就要從員工的自身素質(zhì)做起。定期的開展政工人員的教育培訓(xùn)工作,保證每位工作人員都能得到及時的政工工作信息,電力企業(yè)政工的培訓(xùn)工作應(yīng)以政工的專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)作為培訓(xùn)要點(diǎn),建立健全培訓(xùn)制度,制定管理措施,完善其自身政工工作能力,強(qiáng)化自身素質(zhì),樹立健康的企業(yè)發(fā)展觀念。政工工作人員對自身素質(zhì)的創(chuàng)新,不僅能夠提升自身的工作水平,營造良好的工作氛圍,還能促進(jìn)政工工作的效率和水平,保證企業(yè)的健康發(fā)展。

        3.3 實(shí)際工作與政工工作的有效結(jié)合

        在開展政工工作中務(wù)必要避免只唱高調(diào)、只說空話的弊端,要用實(shí)際行動證明思想政治工作對電力企業(yè)而言是有必要進(jìn)行學(xué)習(xí)的,諸如在解決實(shí)際工作中遇到的問題時,政工工作在維護(hù)基層員工利益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此,企業(yè)管理人員必須結(jié)合工作中出現(xiàn)的實(shí)際問題,兼顧基層員工生活環(huán)境以及生產(chǎn)活動的確切結(jié)合,讓員工對自身所在的企業(yè)充滿信任,以此可以提高基層員工工作的熱情和積極性。要經(jīng)常性的收集員工的意見和建議,及時制定整改方案盡快落實(shí)和解決,做些實(shí)實(shí)在在的工作,使得員工才能更好的配合政工的工作開展。電力企業(yè)人才除了要具備相應(yīng)的專業(yè)知識以外,更應(yīng)當(dāng)注重其全面發(fā)展。要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神,職工只有從內(nèi)心深處認(rèn)同自己的工作,才能將工作做好,工作效率提高。

        3.4 創(chuàng)新政工管理的模式

        在信息化的時代,電力資源得到了全面的優(yōu)化,企業(yè)政工工作的開展也因此得到了豐富與提升。從傳統(tǒng)的政工工作形式來看,其單一落后的特性限制了政工工作的質(zhì)量和效率,也在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展造成了局限性。新形勢下政工管理的展開需要更新管理模式,讓企業(yè)的管理模式和政工管理方式相結(jié)合,讓政工管理以員工為出發(fā)點(diǎn),政工管理工作的開展就是為了解決員工在工作中出現(xiàn)的思想問題,所以這項(xiàng)工作的開展一定要根據(jù)員工的需要來展開,在對企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營情況進(jìn)行充分的分析之后再在開展一些企業(yè)的活動,這樣能夠充分調(diào)動員工的工作積極性,讓員工認(rèn)識到自身在企業(yè)發(fā)展中的重要性,從而來推動企業(yè)的發(fā)展,這也是政工管理模式創(chuàng)新的重要意義。

        4 結(jié)束語

        電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是我國電能使用的基礎(chǔ)保障,因此,相關(guān)工作人員在對設(shè)備硬件進(jìn)行維護(hù)的同時還能做到對自身政工思想工作認(rèn)識的提升。電力企業(yè)政工管理工作作為企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容,對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響?,F(xiàn)如今,電力企業(yè)政工管理工作依然存在一定的不足之處,這就要求相關(guān)管理人員要不斷地更新自身的管理觀念,與時俱進(jìn),創(chuàng)新電力企業(yè)政工管理工作方式,并不斷地豐富政工管理工作內(nèi)容,從而推動電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

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        [3]曹建斌.試論電力企業(yè)政工管理工作的重要性[J].工程技術(shù)(文摘版),2017(09).

        [4]杜昌禮,杜宏鎖.新形勢下電力政工工作創(chuàng)新研究[J].低碳世界,2018(12).

        收稿日期:2018-10-12

        作者簡介:楊麗峰(1971-),男,漢族,四川中江人,政工,本科,主要從事電力企業(yè)管理等相關(guān)工作。

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