摘 要：針對(duì)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀，如思政工作與組織活動(dòng)脫節(jié)嚴(yán)重、對(duì)思政工作缺乏足夠重視、有關(guān)管理制度不完善等進(jìn)行全方面分析，并簡(jiǎn)要介紹研究企業(yè)思政工作工會(huì)作用的現(xiàn)實(shí)意義、工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的重要作用，希望能夠給相關(guān)人員提供良好幫助與參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思政工作；工會(huì)；管理機(jī)制

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）36-0026-02

在十九大成功召開(kāi)的背景之下，企業(yè)中的思政工作發(fā)生了一定轉(zhuǎn)變，在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，相關(guān)管理人員要根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，做好錯(cuò)誤思想觀念糾正工作，保證企業(yè)員工生活與工作過(guò)程中遇到的難題得到更好解決。作為企業(yè)與員工之間的橋梁，工會(huì)的作用越來(lái)越重要，企業(yè)中的工會(huì)組織不能夠完全形式化，要結(jié)合思政工作開(kāi)展進(jìn)度，營(yíng)造良好的工作氛圍，讓企業(yè)基層員工能夠在自身的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

1 研究企業(yè)思政工作工會(huì)作用的現(xiàn)實(shí)意義

黨的十九大明確指出“培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，推動(dòng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，繼承革命文化，發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，提高國(guó)家文化軟實(shí)力，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)”。企業(yè)中的工會(huì)是黨組織當(dāng)中比較獨(dú)立的群眾組織，不僅能夠保證企業(yè)思政工作的順利開(kāi)展，而且有效提高企業(yè)的整體管理水平和效率。工會(huì)具有良好的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)員工通過(guò)自發(fā)組成工會(huì)組織，能夠保證不同層次的思想政治工作順利開(kāi)展。

除此之外，企業(yè)思想政治工作中的工會(huì)具有明顯的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)優(yōu)勢(shì)，思政工作的順利開(kāi)展，必然需要一定的資金投入，而工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要以法律形式體現(xiàn)，使得工會(huì)中的各項(xiàng)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)更加充足。通過(guò)研究企業(yè)思想政治工作中工會(huì)的重要作用，能夠幫助企業(yè)中的管理人員更好掌握職工工作情況，在保證企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)之上，盡可能的滿足職工各項(xiàng)需求，為企業(yè)職工提供公平、公正的發(fā)展平臺(tái)。

2 企業(yè)工會(huì)思政工作現(xiàn)狀

2.1 思政工作與組織活動(dòng)脫節(jié)嚴(yán)重

在我國(guó)各大企業(yè)當(dāng)中，雖然工會(huì)組織按照黨組織提出的要求定期開(kāi)展思政教育活動(dòng)，但是，由于企業(yè)員工對(duì)思想政治教育工作缺乏足夠重視，使得企業(yè)中的思政工作與工會(huì)組織活動(dòng)脫節(jié)嚴(yán)重。由于企業(yè)員工的思想越來(lái)越活躍，傳統(tǒng)的思想政治教育模式過(guò)于保守，企業(yè)組織開(kāi)展的各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)比較乏味，降低員工參與的積極性，企業(yè)員工不能夠真正提高自身的思想政治水平，使得企業(yè)與員工之間的矛盾越來(lái)越多，降低企業(yè)的總體經(jīng)營(yíng)管理水平[1]。

2.2 對(duì)思政工作缺乏足夠重視

在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)持續(xù)發(fā)展的今天，員工獲取信息的渠道越來(lái)越多，各大企業(yè)越來(lái)越重視員工自身利益，忽視做好員工思政政治教育工作的重要性。由于企業(yè)工會(huì)組織對(duì)思政工作缺乏足夠重視，使得員工的思想政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，降低員工的工作積極性，產(chǎn)生了很多的不良影響。為了更好的提高企業(yè)員工的思政意識(shí)，工會(huì)組織人員要根據(jù)員工工作與生活中存在的問(wèn)題，進(jìn)行妥善解決，定期對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，讓員工能夠更好的了解自身工作，充分激發(fā)員工的工作熱情。

2.3 有關(guān)管理制度不完善

在企業(yè)與員工間，工會(huì)起到良好的潤(rùn)滑作用，能夠保證企業(yè)與員工之間的矛盾得到更好解決。由于企業(yè)工會(huì)管理制度存在欠缺，在一定程度上影響企業(yè)思政工作的順利展開(kāi)。為了保證企業(yè)員工的思想政治水平得到全面提升，工會(huì)工作人員需要對(duì)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行完善，保證企業(yè)中的思政教育工作更加規(guī)范，在提升企業(yè)員工思想政治意識(shí)的同時(shí)，使得工會(huì)的公信力不斷提升。

3 工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的重要作用

3.1 明確企業(yè)思想政治工作主體

企業(yè)中的工會(huì)屬于群眾組織，是根據(jù)企業(yè)員工的意愿而成立的。工會(huì)中的各個(gè)成員要了解自身的工作職責(zé)，并時(shí)刻牢記黨的各項(xiàng)方針，將思想政治工作融入到工會(huì)活動(dòng)當(dāng)中。工會(huì)還是黨組織與人民群眾間的橋梁，起到良好的溝通作用，對(duì)于企業(yè)中的工會(huì)人員來(lái)講，要明確企業(yè)思想政治工作主體，加大企業(yè)文化宣傳力度，提高企業(yè)的知名度，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)員工也可以利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，主動(dòng)了解國(guó)家最新的政策，提高自身的思想政治意識(shí)。

對(duì)于企業(yè)工會(huì)中的員工來(lái)講，對(duì)于不同類型的企業(yè)員工，要采用不同的思想政治教育方法，并開(kāi)展不同的思想政治教育活動(dòng)，讓員工能夠更加主動(dòng)積極的投入到思政工作當(dāng)中。從員工角度來(lái)分析，要根據(jù)工會(huì)傳達(dá)的思想政治理念，為企業(yè)的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自身的一份力量[2]。企業(yè)思想政治工作中的工會(huì)組織能夠保障員工的合法權(quán)益，員工的合法權(quán)益一旦遭到侵害，工會(huì)人員需要進(jìn)行合理協(xié)調(diào)，了解事情的原委之后，根據(jù)《勞動(dòng)法》進(jìn)行公平、公正、公開(kāi)處理，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與員工工作過(guò)程中出現(xiàn)的思想政治問(wèn)題得到更好解決。

企業(yè)中的工會(huì)人員還要從大局角度出發(fā)，不斷加強(qiáng)對(duì)員工的政策理論宣傳力度，定期組織工會(huì)活動(dòng)，并為員工傳達(dá)最新的思想政治理念，保證企業(yè)中的思想政治教育水平不斷提升。由于工會(huì)在企業(yè)與員工之間起到良好的紐帶作用，能夠幫助員工更好的解決生活與工作問(wèn)題，讓員工能夠全身心的投入到工作當(dāng)中。

3.2 維護(hù)員工的合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)的設(shè)立，能夠更好的維護(hù)員工合法權(quán)益，當(dāng)企業(yè)員工的合法權(quán)益受到外界侵害時(shí)，工會(huì)工作人員需要充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)作用，有效解決企業(yè)與員工之間的矛盾。從企業(yè)員工角度來(lái)分析，結(jié)合工會(huì)工作人員提出的意見(jiàn)，定期參加企業(yè)組織的思想政治教育活動(dòng)，能夠更好的響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。對(duì)于工會(huì)工作人員來(lái)說(shuō)，要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行良好的思想政治教育，在提升員工思想政治水平的同時(shí)，不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保證國(guó)家的各項(xiàng)政策得到全面落實(shí)[3]。

伴隨我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)員工的思想政治意識(shí)越來(lái)越高，但是，一些年齡較大的員工缺乏創(chuàng)新意識(shí)，仍然將老舊的思想政治理念傳遞給新員工，降低新員工的工作積極性。而思想政治工作中工會(huì)組織的成立，能夠?qū)Σ煌A級(jí)的員工、不同年齡段的員工，進(jìn)行全面教育，將企業(yè)中的思想政治教育工作與社會(huì)事實(shí)熱點(diǎn)完美結(jié)合，提高新員工的工作熱情，激發(fā)企業(yè)老員工的創(chuàng)新思維。

3.3 提升企業(yè)整體管理水平

除了必備的硬件條件以外，企業(yè)員工的精神狀態(tài)低企業(yè)整體效益產(chǎn)生較大影響，思想政治工作中工會(huì)組織的成立，能夠更好的解決員工工作與生活中遇到的各項(xiàng)問(wèn)題，讓員工保持愉悅的心情投入到工作中，提高企業(yè)員工的整體工作效率，為企業(yè)今后的穩(wěn)定發(fā)展起到一定推動(dòng)作用。企業(yè)工會(huì)工作人員要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)制度，為員工提供良好的溝通平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)整體管理水平的目的。

企業(yè)中的管理人員在日常工作中，需要主動(dòng)與工會(huì)工作人員溝通，深入了解員工的工作情況，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)基層員工的成長(zhǎng)，提高員工的歸屬感，讓員工能夠深刻認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，激發(fā)其工作熱情，保證企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。在十九大順利召開(kāi)的背景下，企業(yè)要積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，定期對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，并加強(qiáng)與工會(huì)組織之間的溝通，在提高企業(yè)整體管理水平與效率的同時(shí)，不斷推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展[4]。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上，通過(guò)詳細(xì)介紹工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的重要作用，如明確企業(yè)思想政治工作主體、維護(hù)員工的合法權(quán)益、提升企業(yè)整體管理水平等等，能夠保證企業(yè)思想政治工作得以順利展開(kāi)，減輕企業(yè)管理人員的工作強(qiáng)度。對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作人員而言，在開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中，要結(jié)合國(guó)家最新頒布的各項(xiàng)政策，適當(dāng)加大對(duì)員工的思想政治教育，不斷提高企業(yè)員工的工作積極性。

參考文獻(xiàn)

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收稿日期：2018-11-17

作者簡(jiǎn)介：零 玲（1979-），女，漢族，廣西橫縣人，助理政工師，本科，主要從事工會(huì)分會(huì)、黨支部書(shū)記、女工委主任工作。