摘 要：企業(yè)政工工作作為思想工作的一種，其順利開(kāi)展可以在生活層面上掌握企業(yè)全體員工的實(shí)時(shí)發(fā)展?fàn)顩r，并引導(dǎo)全體員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀；同時(shí)，全方位了解本職工作的重要性及其意義，使全體員工能夠更加積極主動(dòng)投身到日常工作中，從而提高日常工作的效率與質(zhì)量，切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。由此不難看出，政工工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?；诖?，本文筆者結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以筆者所在的電力企業(yè)為例，在分析新時(shí)期電力企業(yè)政工質(zhì)效問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)提高政工質(zhì)效的有效措施進(jìn)行著重分析，望借此為相關(guān)工作提供參考的依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；電力企業(yè)；政工工作；質(zhì)效；解決對(duì)策

中圖分類號(hào)：F426 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）36-0007-02

1 引 言

作為企業(yè)其余工作的核心，政工工作能夠促進(jìn)企業(yè)朝著健康可持續(xù)方向發(fā)展。因此，對(duì)于和社會(huì)民生密切關(guān)聯(lián)的電力企業(yè)而言，更應(yīng)該落實(shí)高質(zhì)量的政工工作，從而營(yíng)造優(yōu)良的文化與思想氛圍，潛移默化地影響每一位員工，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以此提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使之為社會(huì)大眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。但就當(dāng)前實(shí)際狀況而言，電力企業(yè)政工工作質(zhì)效亟待進(jìn)一步提高?；诖耍髽I(yè)相關(guān)人員需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定針對(duì)性的解決對(duì)策，從而提高政工質(zhì)效，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

2 電力企業(yè)落實(shí)政工工作意義

在時(shí)代的發(fā)展下，我國(guó)的主要矛盾出現(xiàn)了變化，國(guó)內(nèi)各個(gè)行業(yè)和各個(gè)領(lǐng)域的各種矛盾也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，電力企業(yè)也是如此。因此，電力企業(yè)需要在這種情形下將電力行業(yè)的矛盾了解清楚，并形成正確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行分析這些矛盾會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，從而使得企業(yè)的精神建設(shè)得到加強(qiáng)，企業(yè)的向心力和凝聚力得到提高。而企業(yè)想要做到這一點(diǎn)，就應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度，認(rèn)識(shí)到政工工作的開(kāi)展不僅可以有利于員工思想觀念的提高，還可以使其綜合素質(zhì)得到完善。之后，可以在結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際需要，對(duì)政工工作進(jìn)行改進(jìn)，從而保證政工工作可以不發(fā)揮實(shí)際作用，傳遞給員工高水平和高素質(zhì)理念的同時(shí)，為企業(yè)增強(qiáng)了凝聚力和向心力，使員工有歸屬感，進(jìn)而使企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

與此同時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行中，電力企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。而電力企業(yè)想要戰(zhàn)勝這種挑戰(zhàn)，把握住新的機(jī)遇，就需要以政工工作為基礎(chǔ)，將政工工作落到實(shí)處，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的文化氛圍，形成良好的思想文化。企業(yè)員工在這種文化和氛圍的熏陶中，可以將自己的思想與企業(yè)思想相統(tǒng)一，從而使得自己的歸屬感加強(qiáng)，在崗位上更加認(rèn)真積極工作，不斷為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。因此，在電力企業(yè)工作中，落實(shí)政工工作具有重要的意義。

3 新時(shí)期下電力企業(yè)政工質(zhì)效相關(guān)因素分析

結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展歷程來(lái)看，其在不同階段也需要面對(duì)由主觀因素與客觀因素等多個(gè)方面帶來(lái)的各種困難；因此，企業(yè)政工工作長(zhǎng)期處于不完善且不健全的體制下，從而導(dǎo)致電力企業(yè)政工工作的質(zhì)效沒(méi)有達(dá)到人們的預(yù)期，更加無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

從主觀層面上來(lái)看，電力企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，一般都會(huì)首先重視企業(yè)的基本效益問(wèn)題，也會(huì)重視實(shí)際收益問(wèn)題；久而久之，管理人員勢(shì)必會(huì)忽視了的政工工作，致使全體工作人員都無(wú)法正確認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性。以此同時(shí)，在物質(zhì)生活飛速提高的現(xiàn)下，電力企業(yè)員工關(guān)注的重點(diǎn)更多在自身是否得到全面發(fā)展、薪資待遇是否符合自己的預(yù)期等方面，從而忽視了政工工作的存在；從而導(dǎo)致企業(yè)在落實(shí)整個(gè)工作的過(guò)程中，其表現(xiàn)的更多的是不配合或者茫然不知所措，進(jìn)而使企業(yè)政工工作無(wú)法落實(shí)導(dǎo)致，也就不能發(fā)揮其應(yīng)有提高員工職業(yè)素養(yǎng)的基本作用。

從客觀層面上來(lái)看，當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展背景十分復(fù)雜，不僅經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，而且各國(guó)文化與思想也逐漸呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)。但此過(guò)程中，也滋生出部分不利于文化建設(shè)、腐朽的思想充斥在社會(huì)大環(huán)境中。尤其是部分資本主義腐朽觀念、思想與我國(guó)實(shí)際國(guó)情存在嚴(yán)重沖突，若是這種觀念、思想被人們所吸收，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

除此之外，如前文所述，全球大融合在提高我國(guó)生產(chǎn)力的同時(shí)，也逐漸影響到人們的行為習(xí)慣以及生活方式，在對(duì)待同一事物態(tài)度以及看待問(wèn)題等方面存在巨大差異。面對(duì)這種新形勢(shì)，提高企業(yè)全體員工的向心力與凝聚力難度較大。當(dāng)前電力企業(yè)政工質(zhì)效不佳，主要是由政工效能監(jiān)察欠缺引起的；政工工作人員未能結(jié)合企業(yè)員工生活方式與行為習(xí)慣的變化，使用貼近員工實(shí)際狀況的方法來(lái)落實(shí)政工的引導(dǎo)與監(jiān)察工作，致使政工工作無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的功效。企業(yè)員工全身心投入到日常工作中更無(wú)從談起。

4 新時(shí)期下電力企業(yè)政工質(zhì)效問(wèn)題的解決對(duì)策分析

4.1 使電力企業(yè)政工工作人員重新認(rèn)識(shí)政工工作

作為政工工作落實(shí)過(guò)程中的主體，政工工作人員發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，為了切實(shí)提高政工工作的質(zhì)效，電力企業(yè)管理人員首先需要從轉(zhuǎn)變思想觀念出發(fā)，使每一位政工工作人員都可以樹(shù)立正確的政工認(rèn)識(shí)，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度?；诖耍娏ζ髽I(yè)管理需要應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)家相關(guān)政策以及當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，遵循黨的路線于方針，不斷強(qiáng)化每一位政工工作人員的基本素養(yǎng)，有效結(jié)合理論知識(shí)與時(shí)間工作。不僅如此，政工工作人員還需要充分發(fā)揮模范帶頭作用，在日常工作中不斷提高工作創(chuàng)新能力，搭建良好的溝通橋梁，及時(shí)掌握全體工作人員的實(shí)時(shí)狀況，從而解決其遇到的各類難題。除此之外，政工工作人員在通過(guò)政工工作提供全體員工思想道德的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)樹(shù)立與之相關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察思想；在此基礎(chǔ)上，為電力企業(yè)廉政建設(shè)工作的順利開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)，并強(qiáng)化群眾監(jiān)督作用，從根本上提高電力企業(yè)政工工作的質(zhì)效。

4.2 在落實(shí)政工工作的過(guò)程中應(yīng)用群眾路線

政工工作中應(yīng)用群眾路線，一方面可以提高電力企業(yè)全體工作人員和政工質(zhì)效工作之間的聯(lián)系，從而提高全體員工對(duì)政工工作的理解程度、掌握程度以及參與程度，切實(shí)強(qiáng)化全體員工的基本素養(yǎng)；另一方面，還可以使政工工作人員全面掌握全體工作人員實(shí)時(shí)思想政治狀態(tài)，了解思想政治建設(shè)工作在落實(shí)過(guò)程中的實(shí)際需求。尤其是政工工作的落實(shí)，自身就需要在全面掌握企業(yè)全體工作人員實(shí)際生活狀況的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并以此為根據(jù)，對(duì)電力企業(yè)當(dāng)下的環(huán)境以及文化實(shí)施針對(duì)性的改善。不僅如此，在落實(shí)政工工作的過(guò)程中走群眾路線，政工工作人員還需要為電力企業(yè)全體工作人員建立完善的思想檔案，詳細(xì)記錄每一位員工的宗教信仰、家庭背景以及思想道德變化等各個(gè)方面的實(shí)時(shí)狀況，以便更加全面與直觀地掌握企業(yè)每一位員工的實(shí)時(shí)思想狀況，從而落實(shí)行之有效的政工工作。當(dāng)企業(yè)員工在日常工作過(guò)程中發(fā)生沖突或者遭遇困難，政工工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其取得聯(lián)系，進(jìn)行積極開(kāi)導(dǎo)，通過(guò)交流與溝通制定解決對(duì)策，從而解決問(wèn)題與沖突，使全體員工能夠積極投身到企業(yè)發(fā)展工作中。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于切實(shí)滿足人們對(duì)于電能的需求，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。而提高政工工作質(zhì)效，恰好可以促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?；诖?，電力企業(yè)政工工作人員需要結(jié)合實(shí)際狀況，針對(duì)當(dāng)期政工質(zhì)效問(wèn)題，制定切實(shí)可行的解決對(duì)策，以此提高整個(gè)質(zhì)效，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力，為電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]陳文余.研究新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（20）：213.

[2]崔玉利.電力企業(yè)政工效能監(jiān)察的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（18）：273.

[3]熊明凈.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工質(zhì)效改進(jìn)措施[J].企業(yè)改革與管理，2015（24）：162.

收稿日期：2018-11-20

作者簡(jiǎn)介：黃 杰（1976-），男，漢族，四川中江人，助工，大專，主要從事黨建等相關(guān)工作。