換出干事創(chuàng)業(yè)新作風

麻城市白果鎮(zhèn)在各級黨委和政府前期指導意見的基礎上，通過加強后備干部儲、育、用，讓村級“兩委”換出新面孔、新氣象。主要做法是：提前半年，由鎮(zhèn)政府和村兩級合籌資金，選聘35歲以下、大專及以上學歷后備干部26人，提高村干部整體素質；安排村后備干部到鎮(zhèn)政府跟班輪訓，參與基層黨建、脫貧攻堅等中心工作，提高履職能力；通過換屆前座談走訪，將其中表現(xiàn)較好、能力較強的后備干部預選一批進入村“兩委”班子，樹立選任導向。通過換屆推進村“兩委”班子的年輕化、知識化和專業(yè)化，把德才兼?zhèn)?、能力突出的?yōu)秀人才選拔進村“兩委”班子，營造出基層干事創(chuàng)業(yè)的新作風。 （麻城 顏旭東）

換屆工作的“五個先行”

老河口市通過“五個先行”確保社區(qū)換屆工作順利推進。一是調研摸底先行；二是矛盾化解先行；三是班子調整先行；四是人選儲備先行；五是財務審計先行。換屆首先應在“用人”上下功夫。其次，應在“作風”上有轉變。要堅決維護換屆工作的嚴肅性，對拉票賄選、說情打招呼、采用不正當競爭手段參選的，一律從嚴從重處分，確保換屆風清氣正。 （老河口 張兵）

在前期考察摸底上動真格

搞好換屆考察工作，是順利換屆的前提和重要保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要高度重視考察工作，要與“兩委”干部、離任干部以及群眾代表逐一座談，聽取群眾意見，多途徑掌握現(xiàn)任干部的工作實績與群眾口碑，摸清換屆的難點。其次，要與掃黑除惡緊密集合。組織力量對“村霸”和宗教惡勢力進行“拉網(wǎng)式”排查，鏟除黑惡勢力的滋生土壤，嚴明紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境。

（麻城 崔萌）

投票也要融入科技因素

推行互聯(lián)網(wǎng)不署名投票，是提升換屆選舉中民意測驗的真實性、換出新氣象的一種重要途徑。另外，啟動公檢法司等調取被選舉人的法治信用評級資料，也是提升換屆選舉水平的一個好渠道。 （老河口 張俊杰）