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        大學(xué)畢業(yè)生面試服裝設(shè)計方法研究

        2018-12-27 08:15:52關(guān)紫婷
        山東紡織科技 2018年6期
        關(guān)鍵詞:應(yīng)聘者職位服裝設(shè)計

        石 云,王 瀾,關(guān)紫婷

        (廣東海洋大學(xué)寸金學(xué)院,廣東 湛江 524000)

        面試服裝是大學(xué)畢業(yè)生在面試時直接又潛在的文化、氣質(zhì)符號,成功的面試服裝設(shè)計能幫助大學(xué)畢業(yè)生展現(xiàn)自信風(fēng)度和個人氣質(zhì)。設(shè)計師在進行面試服裝設(shè)計時要考慮畢業(yè)生所要面試的職業(yè)類型、不同個體的實際需求、服裝流行趨勢等因素,在款式造型、色彩搭配、面料選擇等方面盡量實現(xiàn)凸顯面試者充滿活力、利落整潔、嚴(yán)謹大方的精神面貌的目的。

        1 面試服裝設(shè)計概述

        1.1 面試服裝的概念

        面試服裝是應(yīng)聘者參加各種工作應(yīng)聘過程中穿著的服裝,應(yīng)聘的職位不同面試服裝的設(shè)計也會不同,得體的設(shè)計能使應(yīng)聘者給招聘者留下好的印象,幫助應(yīng)聘者通過面試,獲得工作崗位。

        1.2 面試服裝設(shè)計特點

        面試服裝的設(shè)計特點包括審美性、實用性、功能性、科學(xué)性、時尚性等。面試服裝的實用性、功能性特點表現(xiàn)在輔助面試者通過面試獲得工作崗位,款式、面料、色彩的設(shè)計都要符合應(yīng)聘職位功能需求;面試服裝是建立在審美上的設(shè)計,直接體現(xiàn)面試者著裝后的氣質(zhì)與修養(yǎng),每個面試者身型體態(tài)都不一樣,設(shè)計要體現(xiàn)不同面試者的體態(tài)美,掩蓋面試者體態(tài)的缺陷與不足;面試服裝的科學(xué)性特點主要表現(xiàn)在面料選擇與服裝版型的合理性,每年都有新的面料流行趨勢,可選擇環(huán)保面料、新型面料再結(jié)合新的版型,讓面試服裝設(shè)計更合理;面試服裝的時尚性特點表現(xiàn)在面試服裝建立在常規(guī)款與流行款結(jié)合的折中設(shè)計上,其色彩設(shè)計在追隨流行色彩基礎(chǔ)上進行套色設(shè)計,讓面試服裝體現(xiàn)時尚感,提升面試者的形象。

        1.3 面試服裝與職業(yè)裝的區(qū)別

        面試服裝主要適用于面試的場合,服務(wù)于應(yīng)聘者,可提高應(yīng)聘者的錄取機率。職業(yè)裝是某企業(yè)或者單位工作人員的工作服或者制服,這類服裝既有標(biāo)明職業(yè)特征的作用又有用于工作的功能。職業(yè)裝的設(shè)計具有實用性、標(biāo)識性、審美性、防護性、科學(xué)性等特點,面試服的設(shè)計雖然和職業(yè)裝設(shè)計一樣具有實用性、審美性、科學(xué)性等特點,但是應(yīng)聘者還沒有進入該企業(yè)或單位,它的設(shè)計不需和工種、企業(yè)文化、企業(yè)標(biāo)識直接聯(lián)系在一起,所以設(shè)計的自由度比職業(yè)裝要大,以滿足應(yīng)聘職位的需求為主。

        1.4 當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生面試服裝設(shè)計需求分析

        本文在大量問卷調(diào)查基礎(chǔ)上總結(jié)了其對面試服裝的設(shè)計需求:由于工作崗位競爭激烈,絕大部分大學(xué)畢業(yè)生都意識到面試服裝的重要性,非常重視面試服裝的搭配設(shè)計;大學(xué)畢業(yè)生年齡大都在22歲左右,對面試服裝款式、色彩、面料的設(shè)計要求是能適應(yīng)面試場合且符合潮流趨勢;面試服裝的設(shè)計需考慮大學(xué)畢業(yè)生的購買力;面試服裝設(shè)計風(fēng)格主要包括職業(yè)裝風(fēng)格、商務(wù)休閑風(fēng)格、個性風(fēng)格等,大部分學(xué)生選擇職業(yè)風(fēng)格[1],設(shè)計類學(xué)生主要選擇個性風(fēng)格;對面試服裝設(shè)計應(yīng)以實用性、功能性、時尚性為主[2]。

        2 面試服裝設(shè)計方法

        面試服裝設(shè)計師需考慮面試場合和應(yīng)聘者的個體特征,并根據(jù)流行性、功能性、個體需求、職位需求等多種因素,對面試服裝進行設(shè)計。

        2.1 流行性與常規(guī)性結(jié)合的面試服裝設(shè)計

        款式設(shè)計方面把流行款式元素與常規(guī)款式結(jié)合;色彩方面根據(jù)當(dāng)季流行色結(jié)合應(yīng)聘的職位針對性地設(shè)計面試服裝的顏色;面料選擇流行面料。圖1是為藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生設(shè)計的面試服裝,藝術(shù)設(shè)計類學(xué)生一般應(yīng)聘的職位是設(shè)計職位,因此面試服裝要求突出個性,凸顯學(xué)生的審美水平,這套面試服裝包括白襯衫、闊腿褲、個性小西裝三件。白襯衫在翻領(lǐng)面、坐領(lǐng)、袖口處設(shè)計了細褶,左右前片有斜分割線加褶設(shè)計;西裝的西裝領(lǐng)是常規(guī)型設(shè)計,左右袖子的大袖上有斜線分割加褶設(shè)計,正身右片肩縫有分割線到腰節(jié)往下的口袋處,左片從口袋到側(cè)縫有分割線構(gòu)成對稱的個性設(shè)計,整個后片是刀背西裝的常規(guī)設(shè)計;褲子根據(jù)流行趨勢選擇的是中腰八分褲;配色選擇的是黑白對比色,也可根據(jù)需求和流行趨勢調(diào)整為其他配色設(shè)計。這套服裝凸顯了著裝者朝氣蓬勃、講究個性、創(chuàng)造力強的形象。

        圖1 藝術(shù)設(shè)計專業(yè)面試服裝

        2.2 功能性與審美性結(jié)合的面試服裝設(shè)計

        面試服裝首先要滿足應(yīng)聘者面試的需求,凸顯其自信、大方及勝任職位的能力,幫助應(yīng)聘者通過面試。除了功能性外,也要結(jié)合審美性,例如融入當(dāng)下流行趨勢,根據(jù)應(yīng)聘職位對人才的需求特點把兩者完美結(jié)合。圖2是為英語專業(yè)設(shè)計的面試服,襯衫長袖的袖肘部分打順褶的設(shè)計既滿足應(yīng)聘者手臂的活動量又展現(xiàn)了其青春美感,領(lǐng)子處懸垂的帶子設(shè)計既可以打結(jié)成蝴蝶結(jié)做領(lǐng)帶用,又可以裝飾用,這兩處的細節(jié)設(shè)計體現(xiàn)了功能與審美的完美結(jié)合[3]。

        圖2 英語專業(yè)面試服裝

        2.3 個性與共性結(jié)合的面試服裝設(shè)計

        面試服裝穿著者大多是22歲左右的青年,有個性需求,但面試服裝是在特殊場合下的著裝,除了個別職位的特殊要求外,不可能全部突出個性,這就要求設(shè)計師根據(jù)面試對象需求把握個性設(shè)計與共性設(shè)計的關(guān)系。圖3是藝術(shù)設(shè)計專業(yè)面試服的設(shè)計稿,設(shè)計專業(yè)學(xué)生應(yīng)聘的職位對人才要求是具有創(chuàng)新性和一定的審美能力,因此這類職位面試服裝的設(shè)計要求在共性設(shè)計的基礎(chǔ)上突出個性設(shè)計,面試官首先從衣著就可以判斷出應(yīng)聘者的審美,設(shè)計稿中男裝的白襯衣配領(lǐng)帶、雙排扣平角西裝,這些都屬于男裝里的共性設(shè)計,而個性設(shè)計體現(xiàn)在西裝外套的口袋上,在西裝的左側(cè)有一個貼袋而右側(cè)沒有,采取了不對稱設(shè)計,下裝是一條常規(guī)的藍色格子西褲設(shè)計,與上西裝的格子貼袋相呼應(yīng);女裝選擇左右對稱的平角小西裝和直筒褲結(jié)合的共性設(shè)計,個性設(shè)計體現(xiàn)在門襟和貼袋的處理上,門襟處用打結(jié)的方式代替紐扣設(shè)計,貼袋面料使用撞色的細節(jié)設(shè)計,此套設(shè)計可反映出藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生自信、嚴(yán)謹、真誠、創(chuàng)新的特點。

        圖3 藝術(shù)設(shè)計專業(yè)面試服裝設(shè)計稿

        2.4 各職位針對性面試服裝的設(shè)計

        大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘的職位包括教師類、技術(shù)類、藝術(shù)類、文職類、醫(yī)學(xué)類等。每個職位對人才要求都有自己的側(cè)重點,教師類職位要求應(yīng)聘者展現(xiàn)親和力、耐心、團結(jié)、有修養(yǎng)、自信等;技術(shù)類職位要求應(yīng)聘者嚴(yán)謹、冷靜、沉穩(wěn)、吃苦耐勞、團結(jié)合作;藝術(shù)設(shè)計類職位要求應(yīng)聘者展現(xiàn)創(chuàng)新力強、有修養(yǎng)、自信、真誠、團結(jié)等特點[4];文職類職位要求應(yīng)聘者細心、干練、端莊、團結(jié)合作、有修養(yǎng)。設(shè)計師要根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘職位對其需求,針對性地設(shè)計面試服裝,揚長避短,凸顯面試者的最佳氣質(zhì)。

        3 結(jié)語

        服裝流行趨勢不斷變化、大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量眾多,面試服裝的設(shè)計也需不斷更新,其設(shè)計、生產(chǎn)、銷售市場存在巨大潛力。在進行面試服裝設(shè)計時,設(shè)計師一定要把握好流行性與常規(guī)性、功能性與審美性、個性與共性、職位針對性等問題,讓面試服裝滿足各專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的消費需求,為其順利就業(yè)提供幫助。

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