呂尊帆

為了進(jìn)一步提升員工崗位技能素質(zhì)，切實(shí)建立與現(xiàn)代金融企業(yè)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相適應(yīng)的員工管理機(jī)制，努力在全行營(yíng)造“學(xué)、幫、比、趕、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。根據(jù)《沛縣農(nóng)商銀行員工等級(jí)管理辦法》要求，近日，沛縣農(nóng)商銀行舉行2018年度內(nèi)部員工等級(jí)評(píng)定考試和技能測(cè)試。

近年來(lái)，該行致力于員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提升和后備人才的培養(yǎng)，先后選拔多名優(yōu)秀年輕員工參加省、市業(yè)務(wù)技能比賽和測(cè)試，但從比賽結(jié)果和測(cè)試成績(jī)來(lái)看，內(nèi)部員工綜合技能水平較其他行還有一定差距。為縮短差距，彌補(bǔ)短板，全面提升沛縣農(nóng)商銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力，近年來(lái)，該行進(jìn)一步修訂完善了考核管理體系，先后出臺(tái)了《沛縣農(nóng)商銀行員工等級(jí)管理辦法》和《沛縣農(nóng)商銀行會(huì)計(jì)主管等級(jí)管理辦法》，明確了等級(jí)年審制度，規(guī)定了員工等級(jí)根據(jù)預(yù)先設(shè)定的考核指標(biāo)體系，采用百分制考核方式，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行定性、定量考核，最終確定員工綜合素質(zhì)等級(jí)，并明確指出，今后在用人選拔方面，將從綜合評(píng)定為五級(jí)會(huì)計(jì)主管、五級(jí)柜員中優(yōu)先考慮。

據(jù)悉，該行本次內(nèi)部員工等級(jí)評(píng)定考試和技能測(cè)試工作共分三個(gè)批次進(jìn)行。為了嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，確保等級(jí)評(píng)定工作的公平和公正，考試開(kāi)始前應(yīng)試人員全部將手機(jī)關(guān)閉上交監(jiān)考人員保管，并由總行領(lǐng)導(dǎo)班子親自擔(dān)任巡考，監(jiān)察室、稽核審計(jì)部、運(yùn)營(yíng)管理部工作人員進(jìn)行監(jiān)考，運(yùn)營(yíng)管理部業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任手工技能測(cè)試裁判，考試的各個(gè)流程有序銜接，穩(wěn)步推進(jìn)，考場(chǎng)秩序井然，考風(fēng)考紀(jì)嚴(yán)明。