皮育生 張飛翼

4月2日下午，新寧農(nóng)商銀行舉行了一場別開生面的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人公開競聘演講，通過競聘選拔3名網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人。

競聘選拔工作按照自愿報(bào)名、資格審查、競聘面試、組織考察、公示和任職等程序進(jìn)行。面試考官由總行全體班子成員、人力資源部經(jīng)理、黨群工作部經(jīng)理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理、信貸管理部經(jīng)理一共10名人員組成。面試評分采取100分制，從儀態(tài)儀表、語言表達(dá)、工作思路清晰程度、措施有效程度、崗位認(rèn)知程度6個(gè)方面進(jìn)行評判。

參加競聘的員工大家結(jié)合自身工作經(jīng)歷和網(wǎng)點(diǎn)的實(shí)際情況展開演講。有的從業(yè)務(wù)層面著手，具體闡述如何抓好存款組織、開展貸款營銷、清收不良貸款、營銷電子銀行等;有的從管理層面著手，具體闡述對內(nèi)如何搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)涵;對外如何提升網(wǎng)點(diǎn)形象，做好客戶維護(hù);有的把一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的管理比喻為“一個(gè)家”，從如何管理好“家”展開闡述。競聘選手個(gè)個(gè)激情滿懷，演講精彩紛呈，充分地展示了自己，為自己能夠取得競聘成功而各顯神通。競聘演講結(jié)束后，選取前5名競聘員工進(jìn)入考察，并將競聘演講成績和排名進(jìn)行公示。

通過競聘演講該行在干部隊(duì)伍建設(shè)、人才選拔方面積極探索，大膽創(chuàng)新，建立了“能者上、平者讓、庸者下”的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，為廣大員工創(chuàng)造了一個(gè)公開、公平、公正的競爭環(huán)境。