姚萍

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-170-01

摘要 加強(qiáng)思想政治工作增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，是企業(yè)發(fā)展和前進(jìn)的動力，要大力培育企業(yè)精神和社會主義核心價值觀，積極正確引導(dǎo)樹立正確的價值觀，全面加強(qiáng)思想政治工作，不斷提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 凝聚力 企業(yè)

企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，離不開企業(yè)職工的辛勤勞動和無私奉獻(xiàn)，而充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，就必須加強(qiáng)思想政治工作，注重企業(yè)干部職工的凝聚力，用改革的眼光，發(fā)展的眼光來看待思想政治工作對企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要性，堅持以人為本，搞好企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，努力改造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，才能使我們的企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大潮中立于不敗之地。

加強(qiáng)思想政治工作增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，是企業(yè)發(fā)展和前進(jìn)的動力，是推動兩個文明建設(shè)的必不可少的物質(zhì)力量，這就要求我們從以下幾方面做工作。

一、加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，就必須抓好職工政治思想的基礎(chǔ)教育

對職工進(jìn)行民主管理意識的教育，從制度上保證職工積極性的發(fā)揮。還要強(qiáng)化職工的主體意識，充分發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，這是企業(yè)發(fā)展的根本保證。那么，如何才能確保職工的主人翁地位，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力呢？

在當(dāng)前社會主義經(jīng)濟(jì)條件下，由于競爭機(jī)制的引入，企業(yè)發(fā)展很不平衡。我們可以看到，一些企業(yè)雖然提出要依靠群眾，發(fā)揮其當(dāng)家作主的作用，但沒有具體的有力的措施，因而職工在企業(yè)中的民主參與，民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利得不到落實。這樣不僅難以充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，而且可能使企業(yè)陷入與職工對立的困難。要做好以下幾個方面的工作：一是方法恰當(dāng)，避免形式主義，思想政治工作是做人的工作，因此，教育活動既要強(qiáng)調(diào)全面性、系統(tǒng)性，又要注意針對性、特殊性，有的放矢地進(jìn)行，既要做好面上的工作，又要深入群眾，與職工交心、談心，根據(jù)職工的不同情況，幫助解決實際困難，這樣才能達(dá)到好的效果，才能使一般性的思想政治教育轉(zhuǎn)化為廣大干部職工的自覺行動，為企業(yè)的更快更好的發(fā)展獻(xiàn)計出力。二是廣泛開展經(jīng)常性的民主管理活動，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極創(chuàng)造條件，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理等方面的問題，開展合理化建議活動，認(rèn)真聽取職工的意見和建議，充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工親身體會到自己的主人翁地位，為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。三是做思想政治工作，堅持以人為本的原則，要從小處著手，做到尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，把工作做到人的心坎上，要切實維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，要強(qiáng)化工會的地位和作用，以保證職工的合法權(quán)益不受侵犯。因此，我們只有做好以上思想政治工作，才能更進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)職工的主體意識，為增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力增添后勁。

二、堅持培育企業(yè)精神是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一個重要內(nèi)容，更是加強(qiáng)思想政治工作的一個重要環(huán)節(jié)

企業(yè)精神是企業(yè)經(jīng)營實踐中為謀求自身生存和發(fā)展而長期形成并為職工群眾所認(rèn)同的一種群體創(chuàng)業(yè)意識，它會企業(yè)職工有強(qiáng)大的內(nèi)聚力和感召力，從而能夠增強(qiáng)企業(yè)職工對企業(yè)的責(zé)任心和榮譽(yù)感，激勵職工勇于開拓、積極進(jìn)取。因此，要想使企業(yè)長久地發(fā)展就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，教育廣大職工樹立正確的價值觀念，堅決克服急功近利的思想，端正企業(yè)經(jīng)營行為，把企業(yè)利益和整體利益緊密結(jié)合起來，從現(xiàn)代管理和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略出發(fā)，注重人才開發(fā)，培養(yǎng)職工的群體意識，把職工的個人理想同企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來，形成巨大的精神動力更好的為企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

以人為本，加強(qiáng)管理，是培育企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要內(nèi)容。企業(yè)職工作為企業(yè)的主任，如何才能充分調(diào)動他們的積極性，制定科學(xué)的管理制度，為其創(chuàng)造良好的環(huán)境，是擺在我們面前的首要任務(wù)。

首先，我們要以“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神來凝聚職工思想，用“企興我興，企衰我恥”來培養(yǎng)職工的集體意識，制定文明規(guī)范的職業(yè)道德，使我們的廣大職工以自己的實際行動樹立良好的企業(yè)形象。

其次，培養(yǎng)自覺意識，建立激勵機(jī)制，企業(yè)的發(fā)展、效益的提高，離不開職工的積極性和主動性的發(fā)揮。制定切實可行的獎罰制度，培養(yǎng)職工的工作自覺性是關(guān)鍵。由此可見，只要注重增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁意識，建立好激勵機(jī)制，做到人盡其才，那么，企業(yè)的凝聚力就能夠得到增強(qiáng)。但是，我們還應(yīng)看到，在社會主義經(jīng)濟(jì)條件下，一些新情況、新問題的出現(xiàn)，必然會給我們企業(yè)的發(fā)展帶來消極的影響。因此，在做好上述工作的同時，還必須從以下兩個方面做好工作。

第一，大力倡導(dǎo)和樹立社會主義價值觀。價值觀是指導(dǎo)思想的核心，它直接構(gòu)成人們的行為動機(jī)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的保證，以此不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的向心力和戰(zhàn)斗力。同時，要大力倡導(dǎo)敬業(yè)精神，職業(yè)道德、講求效率、重視效益，激勵職工好學(xué)上進(jìn)、改革創(chuàng)新、敢為人先，反對貪圖安逸，不求進(jìn)取，只求索取，不講奉獻(xiàn)，在企業(yè)職工中形成一種健康向上的精神氛圍。

第二，積極引導(dǎo)職工正確對待改革中的問題。深化改革是振興企業(yè)的根本出路。要采取有力措施，積極引導(dǎo)職工正確對待現(xiàn)實生活中的矛盾問題，化阻力為動力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證改革的順利進(jìn)行。

總之，要增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，就必須努力創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。在實際工作中，堅持思想教育與解決實際問題結(jié)合解決影響職工積極性的問題，努力創(chuàng)造條件，實行群眾性的自主管理，使職工從思想上真正體會到是企業(yè)的主人，體會到企業(yè)的溫暖，從而齊心協(xié)力，辦好企業(yè)，更好的為企業(yè)服務(wù)。