鄧前偉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）9-137-01

摘要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)愜意面臨更多的外部競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)黨建政工工作，可樹(shù)立企業(yè)模范典型，傳承工匠精神，提高員工敬業(yè)精神。本文從黨建政工工作發(fā)展視角出發(fā)，對(duì)黨建政工工作中存在問(wèn)題進(jìn)行了剖析，探索黨建政工工作發(fā)展新思路，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 企業(yè)基層黨建政工工作 矛盾 新思路

一、引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，同時(shí)隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展環(huán)境，我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨更多的外部競(jìng)爭(zhēng)。與此同時(shí)，改革開(kāi)放四十年來(lái)，外部思潮涌人中國(guó)，價(jià)值多元化思維模式開(kāi)始形成。通過(guò)黨建政工工作，可樹(shù)立起企業(yè)模范典型，傳承工匠精神，提高員工敬業(yè)精神。有利于企業(yè)員工隊(duì)伍的思想建設(shè)提高員工的政治覺(jué)悟和行動(dòng)水平，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文從黨建政工工作發(fā)展視角出發(fā)，對(duì)黨建政工工作中存在問(wèn)題進(jìn)行了剖析，探索黨建政工工作發(fā)展新思路，為黨建政工工作發(fā)展提供新思路，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新時(shí)期我國(guó)企業(yè)基層黨建工工作中存在的問(wèn)題

在十九大精神指導(dǎo)下，一些企業(yè)已逐步意識(shí)到黨建政工工作在企業(yè)管理過(guò)程中所發(fā)揮的重要作用，也在積極的創(chuàng)新求發(fā)展，以推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展，但很多企業(yè)在基層黨建政工工作中存在一定的問(wèn)題，主要集中在以下幾個(gè)方面：

1.對(duì)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用認(rèn)識(shí)不足。一些企業(yè)對(duì)黨建政工工作重要作用認(rèn)識(shí)不足，黨建政工工作主動(dòng)性不足，一些企業(yè)將更多的精力投入于企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)業(yè)務(wù)工作關(guān)注度比較高，但對(duì)于員工思想層面的工作關(guān)注度較低，單純追求企業(yè)利潤(rùn)最大化，管理者對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)程度不足，忽視了黨建政工工作的重要作用。這些企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作力度不足，黨建政工工作發(fā)揮的作用有限。

2.基層黨建政工工作理念落后。一些企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的工作方法來(lái)開(kāi)展黨建政工工作，基層黨建政工工作缺乏于員工的互動(dòng)聯(lián)系，在工作理念上較為落后，工作缺少主動(dòng)性，創(chuàng)新性不足。一些企業(yè)在員工溝通過(guò)程中流于形式，并沒(méi)有真正的建立起與員工的良好互動(dòng)關(guān)系，不利于黨建政工工作的開(kāi)展，限制了黨建政工工作發(fā)揮作用。

3.企業(yè)基層黨建政工工作制度建設(shè)不夠完善，工作缺乏規(guī)范性。一些企業(yè)在黨建政工工作的機(jī)制不完善，沒(méi)有形成規(guī)范的制度，在管理過(guò)程中缺乏有效規(guī)范。黨建政工工作要發(fā)揮重要作用，要形成一定的工作機(jī)制。一些企業(yè)的黨建政工工作崗位職責(zé)不明確、責(zé)任落實(shí)不明確，在層黨建政工工作上發(fā)揮的作用有限。

三、新時(shí)期全面推進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

在當(dāng)前新時(shí)期，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作，提出新的思路，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

1.對(duì)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用進(jìn)行強(qiáng)化。企業(yè)基層黨組織是落實(shí)基層黨建工作的重要組織載體，在管理過(guò)程當(dāng)中要強(qiáng)化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化黨的信念。在黨組織的有效領(lǐng)導(dǎo)下來(lái)推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展。一方面要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工管理，提高基層黨員的思想認(rèn)識(shí)水平，讓黨員能自覺(jué)地規(guī)范自身行為。另一方面要加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，選擇優(yōu)秀的人才來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作，推動(dòng)企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展。

2.逐步樹(shù)立全新的工作理念。工作理念的創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作進(jìn)步的重要抓手。在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)不斷深化的今天，企業(yè)要不斷創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)，在此過(guò)程中基層黨建工作發(fā)揮了重要作用。企業(yè)樹(shù)立起全新管理理念，建立起企業(yè)內(nèi)部控制體系，內(nèi)控與外部監(jiān)督結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部要更新工作思想，加強(qiáng)基層員工聯(lián)系，讓基層員工將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合在一起，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的助力。

3.探索學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。學(xué)習(xí)能力的提升對(duì)組織和個(gè)人來(lái)說(shuō)有非常重要的作用，組織能不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，隨著外界環(huán)境的變化不斷建立起適合企業(yè)發(fā)展的運(yùn)營(yíng)模式和運(yùn)營(yíng)管理體系，讓企業(yè)取得良性的發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中要努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和工作氛圍，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，樹(shù)立起以?shī)^斗者為本，以客戶為中心，長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗的經(jīng)營(yíng)理念，確保企業(yè)在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

四、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前新時(shí)期，企業(yè)的基層黨建政工工作是企業(yè)做好思想政治工作的重要平臺(tái)，也是與基層員工取得聯(lián)系的重要組織機(jī)構(gòu)，有利于企業(yè)與員工之間形成較好的互動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)員工發(fā)揮主動(dòng)主觀能動(dòng)性，企業(yè)要在發(fā)展過(guò)程中要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。