高悅 金環(huán) 沈陽工學(xué)院

互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到國家治理、企業(yè)管理、日常生活中，甚至就業(yè)都離不開“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式。企業(yè)的發(fā)展需要人才的支撐，因此，企業(yè)在人員招聘上，要借助互聯(lián)網(wǎng)的巨大優(yōu)勢，創(chuàng)新企業(yè)招聘工作的策略。

1 互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘帶來了更多的便利和機會

1.1 立體化自媒體網(wǎng)絡(luò)的信息傳播

互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)的人才招聘帶來了極大機遇，企業(yè)的招聘信息的傳播最能體現(xiàn)?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)是手機終端、電腦終端一體化的自媒體網(wǎng)絡(luò)信息傳播體系。招聘信息的發(fā)布、傳播和接收可以是每個人。企業(yè)可以利用中華英才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等招聘人才網(wǎng)，還可借助微信，實現(xiàn)立體化的信息傳播方式。使招聘信息傳播的范圍更廣、信息傳輸?shù)男矢?。企業(yè)通過這種立體化的自媒體信息傳播，快捷廣泛發(fā)布企業(yè)的招聘信息，受眾面廣，使企業(yè)能夠快速招聘到合適的人才。

1.2 簡化并使招聘工作變得靈活

企業(yè)傳統(tǒng)的招聘工作，需大量的投入來發(fā)布招聘信息和宣傳企業(yè)，甚至需要在異地宣講、異地面試，可謂勞心勞力。而互聯(lián)網(wǎng)招聘，其具有的快捷方便、范圍廣、效率高都是傳統(tǒng)招聘不能比的。簡歷篩選、筆試、面試等諸多環(huán)節(jié)，都可以通過互聯(lián)網(wǎng)輕松實現(xiàn)，省時省力。面試也可以采取“網(wǎng)絡(luò)視頻面試”，既節(jié)省了企業(yè)的招聘成本，又為應(yīng)聘者帶來極大方便。

1.3 大大降低了企業(yè)的招聘成本

眾所周知，企業(yè)的宗旨是實現(xiàn)利潤的最大化，而降低成本是重中之重?；ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境下的企業(yè)招聘工作，由于網(wǎng)絡(luò)平臺具備快捷方便，不受時空限制等優(yōu)勢，極大降低了企業(yè)的相關(guān)成本和費用。應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以全面解決企業(yè)招聘需要的所有環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的招聘成本，節(jié)約了招聘時間，也提高了招聘成功率。

2 互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘帶來了更多的挑戰(zhàn)

雖然互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)的招聘工作帶來了極大便利、提高了效率、降低了成本，但同時也面臨著巨大挑戰(zhàn)。

2.1 互聯(lián)網(wǎng)的普及，使得所有企業(yè)都能實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)招聘人才，求職者可以關(guān)注和搜索到非常多的企業(yè)的崗位需求，招聘信息發(fā)布的廣泛性和快捷性激發(fā)了更為激烈的國內(nèi)企業(yè)人才招聘競爭。

2.2 應(yīng)聘者參與企業(yè)的招聘后，那么企業(yè)招聘各的資料和體會，會形成網(wǎng)絡(luò)信息在互聯(lián)網(wǎng)中傳播，使企業(yè)招聘的各環(huán)節(jié)甚至測試題都變得透明，無可保密，使得應(yīng)聘者能夠有針對性的“精心準(zhǔn)備”，反而導(dǎo)致企業(yè)招聘的人才缺乏客觀真實性，最終影響了企業(yè)招聘工作的效果。

2.3 互聯(lián)網(wǎng)招聘工作，需要企業(yè)做到準(zhǔn)確發(fā)布信息和環(huán)節(jié)的透明公正。一旦企業(yè)在實際招聘過程中有明顯不公正的情況，應(yīng)聘者可能會通過互聯(lián)網(wǎng)平臺曝光，從而影響到企業(yè)的形象。

3 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)招聘策略創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)招聘技術(shù)的應(yīng)用，為企業(yè)招聘工作帶來便利的同時，也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實際，積極科學(xué)運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在信息發(fā)布、簡歷篩選和測評環(huán)節(jié)實現(xiàn)企業(yè)招聘的策略創(chuàng)新。

3.1 自媒體應(yīng)用下的信息傳播策略創(chuàng)新

企業(yè)要將手機終端、電腦終端打造成立體化的網(wǎng)絡(luò)信息傳播體系。比如打造企業(yè)的網(wǎng)站招聘平臺，利用各大專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；還有利用微信公眾號、微信群等網(wǎng)絡(luò)社交平臺發(fā)布信息。通過這種立體化的自媒體信息傳播方式，快速高效發(fā)布招聘信息，提高招聘的成功率。

3.2 互聯(lián)網(wǎng)在線下的簡歷篩選策略創(chuàng)新

針對網(wǎng)上收集匯總的招聘簡歷，企業(yè)招聘管理者可以制定企業(yè)自身需求的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，比如在學(xué)歷、工作經(jīng)歷、計算機水平、外語水平、待遇要求等方面設(shè)定企業(yè)招聘具體標(biāo)準(zhǔn)，從而實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)一鍵篩選簡歷，快捷方便地篩選出目標(biāo)應(yīng)聘者，大大提高了企業(yè)的招聘效率。

3.3網(wǎng)絡(luò)快速更新下的招聘測評策略創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)招聘也使得招聘信息的透明化和公開化，為了更加真實地測試應(yīng)聘者的水平，避免應(yīng)聘者提前獲取企業(yè)的測評信息，有準(zhǔn)備的參加面試。企業(yè)可以制定相應(yīng)對策，即企業(yè)筆試和面試的方案多樣化，招聘時采取隨機抽取的方式，切實提高招聘工作的有效性。而且企業(yè)招聘工作者要注意更新企業(yè)的招聘測試題庫，借鑒國內(nèi)外企業(yè)或高校的案例或新潮題目，及時拓展招聘題庫。使招聘測評能夠起到考核應(yīng)聘人才的真正水平的作用，提高企業(yè)招聘工作的有效性。

3.4 互聯(lián)網(wǎng)時代下的招聘文化策略創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)招聘不僅要降低招聘成本，更需要及時轉(zhuǎn)變企業(yè)的招聘文化，發(fā)布的招聘信息和招聘方案需要與時俱進。將互聯(lián)網(wǎng)的及時、快速、高效成為企業(yè)招聘的文化內(nèi)涵。企業(yè)需要緊跟網(wǎng)絡(luò)前沿技術(shù)，在設(shè)計招聘廣告和信息、測評方法等環(huán)節(jié)加大設(shè)計創(chuàng)新力度，以吸引更多的求職者，使企業(yè)能夠在更多的應(yīng)聘者中招聘到最優(yōu)秀的人才。

[1]王吉斌，彭盾.互聯(lián)網(wǎng)+：傳統(tǒng)企業(yè)的自我顛覆、組織重構(gòu)、管理進化與互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型[M].北京：機械工業(yè)出版社，2015

[2]蕭鳴政，Mark Cook.人員素質(zhì)測評（第三版）[M].北京：高等教育出版社，2007