人工智能（AI）行業(yè)“反噬”性別平等事業(yè)？據(jù)世界經(jīng)濟論壇最新發(fā)布的報告，全球女性距離與男性“平起平坐”尚遠，卻又要再次受到AI等新技術(shù)行業(yè)的強烈沖擊。報告十分不樂觀地總結(jié)到：照當前形勢發(fā)展，性別差距的鴻溝或?qū)⒂l(fā)難以彌合。

路透社18日報道稱，世界經(jīng)濟論壇17日發(fā)布的2018年度《全球性別差距報告》顯示，由于就讀科學、數(shù)學、技術(shù)和工程類學科的女生相對較少，全球女性在理工行業(yè)的就業(yè)方面存在明顯劣勢，在快速發(fā)展的人工智能行業(yè)，女性從業(yè)者比例僅占22%。即便擠進AI行業(yè)，她們也往往遠離核心研發(fā)部門，大多從事數(shù)據(jù)分析師、信息管理和培訓師等相對“低階”的職位。

專家表示，若AI研發(fā)工作缺乏女性參與，最終研究成果或?qū)в袕娏摇捌姟?，只能代表“一半人類”。世界?jīng)濟論壇人工智能和機器學習主管巴特菲爾德表示，受思維模式局限，工作人員往往在編碼階段就會將“偏見”植入程序當中：2016年微軟公司曾在社交媒體上試運行聊天機器人“Tay”，沒想到這一程序迅速學習并吸收了不少歧視女性的表達方式，被嘲諷為“直男癌”。

除了在高新行業(yè)領(lǐng)域缺少話語權(quán)，AI時代的就業(yè)環(huán)境對從事普通職務(wù)的女性群體也格外“不友好”。今年9月，世界經(jīng)濟論壇曾在一份報告中指出：2022年機器將取代7500萬個人類崗位，但同時會創(chuàng)造1.33億個新崗位，凈增量將近6000萬。然而，這些新增職位往往入職門檻較高、需要應聘者經(jīng)過長達數(shù)年的專業(yè)培訓，并不適合低技術(shù)含量工作者“再就業(yè)”。報告稱，全球目前約有將近一半的女性從事著最容易被機器所取代的服務(wù)行業(yè)，這意味著女性從業(yè)者不僅容易被AI“搶飯碗”、同時還與新崗位無緣，無形中進一步擴大了全球性別差距?！?/p>

（劉皓然）