汪代華

“這樣的培訓(xùn)太及時(shí)了！”為提升全市專(zhuān)職協(xié)商指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，北京市總工會(huì)權(quán)益工作部于9月11日至12日在北京市工會(huì)干部學(xué)院舉辦了市級(jí)集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，來(lái)自各區(qū)和產(chǎn)業(yè)的100余名專(zhuān)職集體協(xié)商指導(dǎo)員參加了培訓(xùn)。（2018年9月13日《勞動(dòng)午報(bào)》）

北京市總工會(huì)對(duì)全市專(zhuān)職協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們的“談薪”能力，這是維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系的題中應(yīng)有之義，值得大聲叫好！

在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，工資的決定方式、工資制度、工資形式與水平是關(guān)系到勞動(dòng)雙方利益的重要問(wèn)題。工資集體協(xié)商，是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。

專(zhuān)職協(xié)商指導(dǎo)員的“談薪”水平和業(yè)務(wù)能力關(guān)系到職工的切身利益。專(zhuān)職協(xié)商指導(dǎo)員需要有一定的政策水平和業(yè)務(wù)能力，才能在協(xié)商中有較高的駕馭能力，找到平衡點(diǎn)，既維護(hù)了企業(yè)的利益，又維護(hù)了職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)了多贏。為協(xié)商指導(dǎo)員學(xué)“談薪”充電，提供動(dòng)力源，是提高其整體素質(zhì)的必要舉措。

我們看到這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)：工資集體協(xié)商制度施行以來(lái)，一直存在著“老大難”的問(wèn)題，往往是與企業(yè)老板“談薪”談不到一起去——員工薪酬到底多少為適宜，才能真正體現(xiàn)勞有所得、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，都是企業(yè)老板說(shuō)了算?！皡f(xié)商”成了“協(xié)傷”，員工始終處于弱勢(shì)地位?！罢勑健币彩恰案魧佣瞧じ魧由健?，談不來(lái)合不攏，甚至是“對(duì)牛彈琴”，達(dá)不到應(yīng)有的效果。

“企業(yè)效益年年飄紅，職工工資停滯不前”，這是不爭(zhēng)的事實(shí)?！肮べY集體協(xié)商”很大程度上會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的壓力，一個(gè)是追求效益的最大化，一個(gè)是勞動(dòng)報(bào)酬的合法所得的滿(mǎn)意度、價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，彼此難免產(chǎn)生矛盾。如何從中找到“契合點(diǎn)”很重要。這就要求協(xié)商指導(dǎo)員了解企業(yè)，把握政策，“談薪”既不讓企業(yè)利益受到損害，又不讓員工的合理勞動(dòng)報(bào)酬“縮水”，而是在一個(gè)雙方比較滿(mǎn)意的合理價(jià)位上。關(guān)鍵時(shí)刻不含糊，用事實(shí)說(shuō)話(huà)，“談薪”談到點(diǎn)子上，“談心”讓人心服口服，會(huì)“談薪”要有說(shuō)服力，會(huì)談心要有好方法，只有這樣才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。