文/宋國(guó)軍

公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素探究

文/宋國(guó)軍

天津財(cái)經(jīng)大學(xué)

在2007年，我國(guó)實(shí)施了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中要求重新引入并大量運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量屬性，而2014年和2017年頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又對(duì)公允價(jià)值的計(jì)量進(jìn)行了規(guī)范。由此可見(jiàn)，公允價(jià)值計(jì)量起到日益重要的作用，為了增強(qiáng)職業(yè)判斷能力，對(duì)于公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素進(jìn)行探究是十分有必要的。提高判斷能力不僅可以提升會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的水平和能力，更能改善整個(gè)會(huì)計(jì)工作的水平。

公允價(jià)值；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷、公允價(jià)值的概念及關(guān)系

早在1960年左右，國(guó)外學(xué)者就提出了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念，我國(guó)學(xué)者直到1980年左右才注意到這個(gè)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域十分重要的概念。目前大家普遍接受的觀念是會(huì)計(jì)人員作為職業(yè)判斷不可替代的主體，他們的行為應(yīng)該是獨(dú)立的，會(huì)計(jì)人員自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備是進(jìn)行分析判斷的先決條件，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行準(zhǔn)確而又高效判斷的法律依據(jù)。

公允價(jià)值就是如果想要與他人有一些金錢(qián)或資金上的往來(lái)業(yè)務(wù)，一個(gè)重要前提是需要參與到這些業(yè)務(wù)的人員之間都要知根知底，你情我愿。它只是一種概念而不是一個(gè)確切的度量用的屬性。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與公允價(jià)值這兩種概念的關(guān)系是需要我們用辯證的思維去看待的，就像馬克思主義辯證法中的思維與存在之間的關(guān)系一樣，二者是互相融會(huì)貫通而不是相互割裂的。

2 影響因素

會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員對(duì)于有關(guān)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行自主判斷時(shí)的質(zhì)量特別重要，質(zhì)量的高低會(huì)直接影響會(huì)計(jì)工作的整體大局。其中，最核心的影響因素就是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的自身水平。因此，下面我們將具體分析公允價(jià)值計(jì)量中進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)影響因素。

2.1 會(huì)計(jì)人員的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)人員依據(jù)自己所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作中的會(huì)計(jì)事項(xiàng)做出判斷，在進(jìn)行公允價(jià)值問(wèn)題的處理時(shí)，會(huì)計(jì)人員具備合理的知識(shí)架構(gòu)是一個(gè)必不可少的前提條件。由于公允價(jià)值職業(yè)判斷這項(xiàng)工作知識(shí)繁雜，內(nèi)容較多較難，這就要求工作人員擁有較高較深層次的知識(shí)水平，僅僅依靠常規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

2.2 會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平

會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行公允價(jià)值職業(yè)判斷時(shí)，必須擁有與之相匹配的能力水平。如果沒(méi)有這樣的能力和水平，就會(huì)使相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)一定問(wèn)題，甚至遭受重大失敗，尤其是職業(yè)判斷這種高難度水平的工作，由水平不足的人來(lái)進(jìn)行對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)幾乎是滅頂之災(zāi)。

2.3 會(huì)計(jì)人員的理解能力

會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該以客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容為基礎(chǔ)，在運(yùn)用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量時(shí)，大多數(shù)情況下會(huì)計(jì)人員要透過(guò)表面現(xiàn)象看穿經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)。這種情況下，會(huì)計(jì)人員的理解能力尤為關(guān)鍵，把握事物本質(zhì)的能力并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的事情，不但要有異于常人的眼力，而且要具有超乎常人的毅力。

2.4 管理部門(mén)的目的

會(huì)計(jì)人員作為一個(gè)理性人，會(huì)追求自身利益最大化。但是有一種情況就不可避免，會(huì)計(jì)人員很容易在各種方面受到管理者的制約，從而屈從于管理者的意志，違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做出有利于管理者的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

2.5 職業(yè)道德水平

公允價(jià)值的職業(yè)判斷是一種十分重要的會(huì)計(jì)行為，會(huì)造成重大的經(jīng)濟(jì)影響。但是這種會(huì)計(jì)行為是要通過(guò)會(huì)計(jì)人員的主觀判斷來(lái)判定客觀情況的。所以在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平十分重要。如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平不高，很容易出現(xiàn)為了一己私利而篡改結(jié)果的行為。

2.6 是否重視咨詢或集體行為

會(huì)計(jì)人員擁有再多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也會(huì)有不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。但是公允價(jià)值的計(jì)量活動(dòng)又是一個(gè)要求很?chē)?yán)苛的會(huì)計(jì)工作，這使得單獨(dú)完成這個(gè)工作成為不可能的。所以，公允價(jià)值計(jì)量需要會(huì)計(jì)人員精誠(chéng)合作，相互幫助。如果遇到自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域要咨詢?cè)谶@一領(lǐng)域有所建樹(shù)的專(zhuān)家，或者直接通過(guò)集體的判斷來(lái)進(jìn)行這項(xiàng)工作。這樣不但能減少犯錯(cuò)的幾率，也能使會(huì)計(jì)工作更加合理有效。

2.7 來(lái)自外部的影響

任何事物都不可能單獨(dú)存在，都是處于與其他事物相互聯(lián)系的環(huán)境中。環(huán)境能夠?qū)κ挛镌斐梢欢ǖ挠绊?，這種影響是不容忽視的。就內(nèi)部環(huán)境而言，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有不容小覷的影響，主要表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度以及激勵(lì)舉措這一方面，就外部監(jiān)管環(huán)境而言，企業(yè)會(huì)計(jì)人員在公允價(jià)值判斷的過(guò)程中棉鈴多種方案的選擇，這位會(huì)計(jì)人員謀私利提供了可乘之機(jī)，就現(xiàn)代化角度而言，目前是大數(shù)據(jù)信息時(shí)代，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員更具能力看到客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)，面臨的信息環(huán)境越好，職業(yè)判斷就越準(zhǔn)確。

3 提高能力的建議

會(huì)計(jì)人員作為職業(yè)判斷不可替代的主體，不僅要提高與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)水平，還應(yīng)不斷提升自身綜合素質(zhì)和職業(yè)判斷能力，才能達(dá)到促進(jìn)公允價(jià)值的合理有效應(yīng)用的目的。一方面要提高相關(guān)會(huì)計(jì)人員自身的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平，另一方面，還應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行會(huì)計(jì)工作實(shí)踐，不能只是紙上談兵，要注意積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)敏感程度。同時(shí)，要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，接受崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，積極拓展知識(shí)，不斷進(jìn)步，滿足社會(huì)要求。

一個(gè)職業(yè)道德高尚的會(huì)計(jì)人員能夠更好的做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，與此同時(shí)，也可以合理運(yùn)用公允價(jià)值。因次，道德水平的高低對(duì)于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員是很重要的這個(gè)道德水平的實(shí)現(xiàn)一方面要求政府和國(guó)家、企業(yè)不遺余力的改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，另一方面要求會(huì)計(jì)職業(yè)道德主體努力提高自身素質(zhì)，這樣才能形成一個(gè)會(huì)計(jì)道德環(huán)境優(yōu)良，會(huì)計(jì)人員品德高尚的有利局面，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展勢(shì)頭。

黨和國(guó)家應(yīng)當(dāng)不遺余力的加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系和道德準(zhǔn)則要求的工作，補(bǔ)全漏洞，還應(yīng)當(dāng)健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行和引導(dǎo)機(jī)制。而且有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的法制宣傳教育和法律培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)人員在自己的心靈深處樹(shù)立遵紀(jì)守法的認(rèn)識(shí)。對(duì)于公司環(huán)境帶來(lái)的影響，一方面我們要加強(qiáng)和建設(shè)企業(yè)外部環(huán)境的會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理體系，另一方面要改善企業(yè)和企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事的意見(jiàn)，監(jiān)督公司的管理活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)。

[1]姜晶.公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷影響因素[D]. 湖南:湖南大學(xué)，2014：18-22.

[2]侯宇.公允價(jià)值計(jì)量下的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2011(2)：1-2.

宋國(guó)軍（1994-），男，漢，山東德州，在讀研究生，單位：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)，研究方向：財(cái)會(huì)。