文/何陽

試論如何發(fā)揮工會職能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

文/何陽

四川蓉城第二繞城高速公路開發(fā)有限責(zé)任公司

構(gòu)建和諧企業(yè)促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展不僅是新的歷史時期對工會工作的更高要求，更是企業(yè)自身發(fā)展壯大的必然要求。工會作為企業(yè)的群眾組織對于構(gòu)建和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有義不容辭的責(zé)任和不可替代的作用。

工會職能和諧發(fā)展；民主管理；文體活動；服務(wù)群眾

工會只有堅(jiān)持以人為本的工作理念，加強(qiáng)人文關(guān)懷、與時俱進(jìn)，才能履行好工會的各項(xiàng)基本職能，才能團(tuán)結(jié)和帶動廣大職工積極投入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去，才能發(fā)揮工會職能對企業(yè)的促進(jìn)作用。

1 加強(qiáng)工會民主管理、推進(jìn)廠務(wù)公開

工會要積極引導(dǎo)、組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，推進(jìn)全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實(shí)，努力激發(fā)和保護(hù)職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性。落實(shí)職代會各項(xiàng)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。公司工會及時增替補(bǔ)職工代表，組織召開職代會，完成職工董事選舉和職代會代表選舉等工作，做到涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)由職工代表討論決定，保障員工擁有參政權(quán)、知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)，充分激發(fā)公司員工“主人翁”意識。

積極推進(jìn)廠務(wù)公開相關(guān)工作。公司工會繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開，使廣大員工在更廣的范圍、更深的層次上參與決策、管理和監(jiān)督，推動企業(yè)與員工共同發(fā)展。不斷完善規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序，拓展實(shí)施范圍，切實(shí)把廠務(wù)公開與“小金庫”防治工作相結(jié)合，納入現(xiàn)代企業(yè)管理的各項(xiàng)管理制度之中。要不斷健全監(jiān)督制約和檢查考核機(jī)制，落實(shí)責(zé)任追究制度，切實(shí)做到真公開，實(shí)運(yùn)作，嚴(yán)考核，在支持和監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法行使職權(quán)的同時，保障職工民主權(quán)利得到有效落實(shí)。

2 加強(qiáng)人文關(guān)懷，切實(shí)保障好職工的合法權(quán)益

建立完善職工關(guān)懷機(jī)制。在目前社會價(jià)值觀多元化的今天，公司不僅要關(guān)注職工物質(zhì)生活方面的需求，不斷完善各項(xiàng)福利保障工作；還要關(guān)注他們精神方面的需求，要通過建立職工之家等各種渠道將組織的溫暖送達(dá)職工，增強(qiáng)他們對公司的歸宿感和價(jià)值的認(rèn)同感。

建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。建立和諧勞動關(guān)系，是推動企業(yè)發(fā)展的一個不可或缺的重要條件，根據(jù)國家法律規(guī)定，工會代表職工積極與公司行政協(xié)商，完善集體勞動合同，保證集體合同制的健全和完善，提高合同質(zhì)量，從而將職工工資協(xié)商共決機(jī)制真正落實(shí)到位。

加強(qiáng)人文關(guān)懷，拉近企業(yè)和職工的心理距離。擴(kuò)大幫扶的范圍，加深幫扶的力度。積極開展各類慰問活動。如組織“新春送溫暖慰問”、“員工生日慰問”、“夏送清涼慰問”等活動。慰問公司困難員工，申報(bào)困難職工幫扶對象，并建立困難職工檔案，對困難情況進(jìn)行后續(xù)追蹤，適時提出困難補(bǔ)貼申請。慰問生病住院員工、慰問家屬去世員工等活動。要嚴(yán)格按照國家政策相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行員工社會保險(xiǎn)和住房公積金基數(shù)的核定和費(fèi)用的繳納，做到公司員工參保率達(dá)100%。要積極為員工建立全面健康保障，組織全體員工體檢。為公司全體員工參保，使員工的社會保障水平切實(shí)得到提高，確?；疾『竽芗皶r得到治療和救助。

3 積級組織和開展各項(xiàng)群眾性文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活

深入開展各項(xiàng)勞動競賽。以深化勞動競賽為抓手，結(jié)合公司技能比武活動，全面開展勞動競賽，全面促進(jìn)公司各崗位技能操作水平得到提升，確保完成全年工作目標(biāo)。選樹先進(jìn)典型，弘揚(yáng)勞動美。公司工會開展一系列先進(jìn)典型的選樹、推薦和評選活動，評出一批具有代表性的先進(jìn)集體和個人，讓廣大員工學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)，積極發(fā)揮先鋒模范作用。以工會小組建設(shè)為載體，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富興趣小組活動。開展讀書、羽毛球、籃球、足球、騎行慢跑、攝影、手工制作興趣小組等活動。開展“迎新春”趣味運(yùn)動會，企業(yè)鼓勵職工積極參加活動，加強(qiáng)同事之間的交流，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏的精神。

4 不斷加強(qiáng)工會綜合素質(zhì)建設(shè)，提高工會服務(wù)職工的能力

為有效開展工會工作，公司工會不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

一方面不斷規(guī)范工作程序，抓好各項(xiàng)制度貫徹落實(shí)。認(rèn)真貫徹工會黨委各項(xiàng)會議精神，落實(shí)各項(xiàng)部署和計(jì)劃，定期組織召開職代會。完善職工代表大會工作，健全工作機(jī)制。深入學(xué)習(xí)貫徹職代會各項(xiàng)條例，切實(shí)做到涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須由職工代表大會討論決定；完善職工代表大會工作制度，建立職代會各專門委員會，全面落實(shí)職代會的各項(xiàng)職權(quán)，保障職工擁有參政權(quán)、知情權(quán)，用好評議權(quán)，完善監(jiān)督權(quán)，行使好選舉權(quán)。要通過培訓(xùn)、考察、交流等形式進(jìn)一步提高職工代表的素質(zhì)和參政議政的能力。

另一方面注重工會干部隊(duì)伍培訓(xùn)。通過舉辦工會干部培訓(xùn)班，拓寬工作思路，增強(qiáng)工會干部業(yè)務(wù)水平。推進(jìn)員工素質(zhì)教育，培養(yǎng)職工養(yǎng)成看書的好習(xí)慣。工會按各工會小組分布，設(shè)置職工書屋，確立安排專人管理，并組織專題培訓(xùn)，指導(dǎo)和開展看書管理工作。公司員工充分利用職工書屋的圖書資源，加大閱讀量，擴(kuò)寬知識面，增強(qiáng)員工自主學(xué)習(xí)的意識，提高員工自身素質(zhì)。

5 矢志不渝的堅(jiān)持以人為本的工作理念，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展

一是加強(qiáng)溝通，正確反映員工意見和訴求。發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強(qiáng)溝通，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心員工生活，營造溫馨環(huán)境；關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事、好事，深入一線員工群眾，傾聽基層員工意見，正確反映員工的意見和訴求，認(rèn)真維護(hù)好女員工的特殊權(quán)益，做好女員工工作。情系職工，深入開展困難員工、患病員工等慰問工作。

二是以活動為載體，豐富員工工作生活。不斷開展豐富多彩的創(chuàng)建活動和文體活動，適時開展“職工文藝匯演”等活動，促進(jìn)員工素質(zhì)提高，推動公司全面發(fā)展，而且還要豐富全體員工的業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團(tuán)體，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。

6 結(jié)束語

新時期工會工作對于企業(yè)來說是一個新的挑戰(zhàn)，同時也是一個新的起點(diǎn)。面對企業(yè)新形勢和新任務(wù)下的工會工作，困難與機(jī)遇并存，企業(yè)只有緊緊圍繞公司中心任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工，積極履行工會組織基本職能，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

[1]中華全國總工會；中國工運(yùn)；國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：ISSN1003-7594.

[2]崔鸝，《加強(qiáng)工會自身建設(shè)打造工會高線團(tuán)隊(duì)》今日科苑，2009.

[3]劉建偉. 淺談群眾路線是提升工會履職能力的不二法寶[J]. 東方企業(yè)文化. 2014.