文/任美艷

新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新思路探討

文/任美艷

中國水利水電第五工程局有限公司

國企的可持續(xù)發(fā)展是促進社會和諧的重要因素之一，企業(yè)中的基層黨組織具有一定的政治領導能力，也是社會發(fā)展的主要動力。但是在新時期背景下，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，隨之而來的矛盾與問題也不斷涌現。本文首先介紹了新時期創(chuàng)新國企基層黨建工作的必要性，其次分析了工作中存在的問題，最后重點提出了一些創(chuàng)新思路，以期為相關人員提供參考。

國有企業(yè)；基層黨建工作；創(chuàng)新思路

基層黨組織在國企中是重要的政治領導力量，企業(yè)的體系改革方面也需要基層黨組織去不斷地教育與培養(yǎng)，國企的改革正處于一個關鍵階段，在這樣的形勢下，就更應該創(chuàng)新黨建工作的體制、職能和內容。針對黨建工作中存在的問題，要健全工作體系、創(chuàng)新工作內容和完善評價體系，進而擴大企業(yè)的經營范圍，彰顯出黨的執(zhí)政地位。加快推進發(fā)展的方向，提高服務意識，重視思想教育工作，保障國企的改革與發(fā)展。

1 新時期創(chuàng)新國企基層黨建工作的必要性

習近平總書記在“國有企業(yè)黨建的建設工作會議”中表示，在新形勢背景下，要堅持黨的領導，積極發(fā)揮出黨組織的領導作用。國企基層黨建工作不僅在建設中具有積極作用，在群眾性工作中也有著一定的影響，是黨和群眾聯系的關鍵點。所以，在新時期背景下，在生產與經營方面，要以企業(yè)改革為核心點，加強對黨組織的監(jiān)督和管理。發(fā)揮黨領導的核心作用，弘揚企業(yè)的精神與文化，為國企的發(fā)展奠定堅實的政治基礎。

2 國企基層黨建工作中存在的問題

2.1 工作體制不夠健全

從工作模式上看，部分國企雖然建立了一些規(guī)章制度，但是在真正實行的時候，還是缺乏一定的可操作性，工作的效果差。當經濟體制改革發(fā)展到了一定階段的時候，所使用的管理方式仍舊比較傳統(tǒng)、落后，缺乏實踐性。在實際的應用過程中，并沒有任何實質性的進展，導致基層黨建工作難以現代化的企業(yè)制度相互聯系在一起。企業(yè)法人的治理方式與現代化管理制度的完善，如何對黨組織進行一個明確分工，是現階段國企領導人所要面對的重點問題。

2.2 不明確的職能定位

隨著我國政治和經濟體制的深入發(fā)展，國企的體制改革也取得了一定的發(fā)展，在組織結構上也產生了一定的變化，尤其是在知識產權和管理模式方面。企業(yè)改革不斷深化的背景下，部分企業(yè)的改革制度之后面臨了許多新的問題，多種條件的限制，嚴重阻礙了企業(yè)黨建工作的順利開展。尤其是在現階段，企業(yè)沒有意識到黨建工作的推動作用，只顧追求眼前的經濟效益，從長遠來看，這不利于企業(yè)的發(fā)展與成長。

2.3 內容方面缺乏創(chuàng)新

黨的十九大開幕會側記中，提出了新時代中國特色社會主義思想，也對國企的黨建工作提出新的要求，要對其它的工作形式和內容進行創(chuàng)新。但是在現階段的企業(yè)基層機制還是比較落后的，這就導致黨建工作的內容缺乏創(chuàng)新，讓工作開展的形式不具備吸引力，對于基層的黨組織人員也難以形成積極的作用。從長遠的角度來看，這不利于基層黨組織工作的開展。

2.4 沒有完善的評價體系

部分國企中領導對于黨建工作的重視程度不夠，沒有完善的評價機制，企業(yè)中員工的工作績效沒有使用公平、公正的方法來進行評價。在沒有激勵制度的情況下，黨組織人員對于工作缺乏熱情，很難全身心的投入到黨建工作中。沒有經過理論知識培訓的情況下，對于黨的認識不夠深刻且具體，思想素養(yǎng)也得不到應有的提升。

3 新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新思路

3.1 健全工作體系

國有企業(yè)的黨建工作應該跟隨時代發(fā)展的腳步，在新時期背景下，健全工作機制，協調企業(yè)中的各項矛盾，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。明確黨建工作的實質就是將黨領導的各項思想落實，跟進黨前進的步伐，結合企業(yè)自身的發(fā)展情況，嚴格遵守各種制度和法律法規(guī)，維護黨的政治地位。要有層次有條理的發(fā)展，發(fā)揮出共產黨員的先鋒帶頭作用，采取有效的措施優(yōu)化企業(yè)的組織結構，積極完成黨建工作的目標，為企業(yè)帶來更多的經濟和社會效益。例如，某國企在工作機制上的創(chuàng)新措施為，上級黨委不定期的深入到企業(yè)內部，廣泛聽取職工與群眾的建議，積極化解企業(yè)中形成的一些小群體矛盾。制定目標責任書，定期對黨組織的活動內容與活動效果進行監(jiān)督與考量，隨時掌握相關情況，將黨員的考核結果與獎罰相互結合在一起，建立健全的黨內機制和幫扶制度。將企業(yè)文化與黨建工作結合在一起，將思想、政治和企業(yè)的生產工作相互聯系在一起。在工作方面，也要靈活多變，創(chuàng)新機制，逐漸公開化、透明化，這是黨建工作開展的基本條件，以多元化的工作方式，對經驗和教訓進行總結。也可以適當的開展一些黨建活動，解決群眾的生活困難，發(fā)揮出黨組織的積極性，將其滲透到生產經營和生產建設中。始終在中國特色社會主義制度的框架下，開展政治工作，通過實例性的分享，在相互借鑒與學習的過程中，推進國企的全面發(fā)展。

3.2 明確職能定位

明確黨組織的職能定位，對推動企業(yè)經濟體制改革具有重要的意義，針對企業(yè)產權關系的變革，以及內部經營機制的調整等方面，都必須堅持基層黨組織的政治核心領導。按照黨的性質和國企的特點來開展相應的工作，加強黨支部的思想建設，不斷學習黨的方針、政策和路線，確保政治思想與時代的發(fā)展相符合。明確黨支部人員的職責，在同一個工作環(huán)境下，要相互支持、相互信任，積極構建一支以黨支部書記為首的團隊組織。例如，在某國企的發(fā)展中，構建“黨建+”的模式，明確工作方向，確定工作的重點，進而增強黨建工作的實效性。以分工的形式，全面加強黨的建設，讓符合條件的負責人成為領導者，支持與配合支部書記完成相應的黨建工作。增強黨員干部的服務意識，踐行全心全意為人們服務的宗旨，充分體現出共產黨員的先進性。黨員領導干部，心中要時刻裝著職工群眾，將群眾利益作為工作的出發(fā)點，以優(yōu)秀的工作成效來贏得尊重和支持。實際開展工作的過程中，應該讓集體的利益高于個人利益，不能計較真正的得與失，只有這樣，才能增強工作的全面性和系統(tǒng)性。

3.3 創(chuàng)新工作內容

隨著政治和經濟體制的不斷深入，國企發(fā)展已進入一個關鍵的階段，作為我國經濟支柱和黨執(zhí)政的重要經濟支撐，在改革進程中雖然會出現各種問題。企業(yè)需要做的就是面對這些問題，選擇合適的方式，來創(chuàng)新工作思路和工作方式，要在人民群眾的基礎上，積極的為員工服務。隨著信息技術的發(fā)展，我國也進入了經濟時代，企業(yè)要充分利用現代化信息技術，來獲取更多的有效的市場信息。通過微信群、微博等多種形式對黨建工作的相關知識點和內容進行了廣泛的宣傳，增強員工的專業(yè)素養(yǎng)，提高思想政治覺悟，為企業(yè)奉獻個人力量。在政策的指引下，企業(yè)也在不斷創(chuàng)新發(fā)展，加大知識產權的技術性研發(fā)，進而更好的服務于實體經濟。營造一個良好的企業(yè)氛圍，以文化建設來應對時代的發(fā)展與變化，發(fā)揮職工民主管理的積極性。此外，還需積極推進“兩學一做”的學習教育活動，強化基層黨組織整體水平。

3.4 完善評價體系

國企中的黨建工作是需要按照工作績效的形式來開展的，根據自身發(fā)展的情況，完善評價體系，引入一些優(yōu)秀的激勵和懲罰機制，對基層黨組織的工作績效進行評價，以此來激發(fā)員工工作的積極性，進而實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。例如在某國網供電企業(yè)中，提高整個黨員的整體制度，通過提高薪酬或者是增添獎勵機制的方式，改善相應的工作環(huán)境，開展業(yè)務培訓。將優(yōu)秀的人員都吸引到企業(yè)黨建工作中，并推薦一些個人能力較強，思想認識更為深刻的黨員，建設一支政治素養(yǎng)較高的黨建隊伍。無論是在活動的形式或者是工作手段上，要利用現代化的工作手段，提高他們的工作水平和工作效率。企業(yè)將黨建考核結果和干部職務、薪酬、獎罰等進行掛鉤，將“抓好黨建就是最大的政績”這一理念已經深入到各級黨組織書記的心里，并納入到綜合綜合性的考評體系中，讓黨建工作從軟指揮，變成了硬任務。

4 結束語

新時期背景下，國企黨建工作的開展還面臨著一些問題，所以對其進行創(chuàng)新與發(fā)展是非常有必要的?；鶎狱h務人員也要按照十八大的要求，根據黨組織提出的要求，通過不斷創(chuàng)新黨建工作的內容、方法和思路，來適應當下的市場經濟環(huán)境。加強員工的積極性，發(fā)揮黨組織的積極作用，更好的為企業(yè)和人民群眾服務。

[1]陳海燕.淺析新時期國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新思路[J].現代國企研究,2016(24):233.

[2]顧明峰.電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].現代國企研究,2017(20):207.

[3]李永強.國企基層黨組織建設問題與對策[J].山西建筑,2013,39(02):251-252.

[4]劉偉超.淺議十八大以來國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展[J]. 東方企業(yè)文化,2015(21):313.

[5]楊濤.關于國有企業(yè)基層黨建工作的思路與探索[J]. 現代國企研究,2016(04):254+256.