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創(chuàng)新是一切工作的生機與活力之源，也是推動組織工作與時俱進的強大動力。當(dāng)前，世情、國情、黨情無時無刻不在發(fā)生著深刻變化，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)日益艱巨，迫切需要我們不斷推動基層組織工作創(chuàng)新，開創(chuàng)組織工作新局面。

一、更新觀念，與時俱進，以先進理念引領(lǐng)組織工作創(chuàng)新

創(chuàng)新組織工作要緊緊圍繞組織工作大局和中心任務(wù)，著眼于形勢發(fā)展變化，堅持與時俱進牢固樹立勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新工作理念。

一要樹立圍繞中心、服務(wù)大局的理念。組織工作必須主動服務(wù)黨和國家的工作大局，自覺將組織工作置于黨的工作大局中統(tǒng)籌謀劃，在貫徹重大決策部署中確定創(chuàng)新方向，在總結(jié)和借鑒經(jīng)驗中拓寬創(chuàng)新思路，在重點工作和特色工作中發(fā)掘創(chuàng)新點，在難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)著力點，將創(chuàng)新工作的動力匯聚成加快發(fā)展的強大合力和動力。針對部分黨員干部作風(fēng)漂浮、群眾觀念淡化問題，要創(chuàng)新開展基層黨建活動，深入基層，接地氣、訪民情、解民憂、促發(fā)展、保穩(wěn)定，從而實現(xiàn)強根基、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定的大局目標(biāo)。

二要樹立改革創(chuàng)新、開拓進取的理念。要時刻關(guān)注組織工作的新動向，敏銳把握發(fā)展的新趨勢，認(rèn)真研究內(nèi)在規(guī)律，特別要善于轉(zhuǎn)換角度、革新思維，增強工作的預(yù)見性、科學(xué)性和創(chuàng)造性。在開展基層組織建設(shè)年活動中，立足抓根本、強基礎(chǔ)，積極探索構(gòu)建基層組織管理體系，以基層黨組織為統(tǒng)領(lǐng)，完善民主組織，健全群眾組織，發(fā)揮群眾主角作用，切實增強基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進改革發(fā)展穩(wěn)定。

三要樹立以人為本、人文關(guān)懷的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作創(chuàng)新的基本價值取向。組織工作必須破除重管理、輕服務(wù)的傳統(tǒng)觀念，強化服務(wù)意識，搭建服務(wù)平臺，拓展服務(wù)渠道，提高服務(wù)水平，把組織部門打造成建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的模范部門，建成“黨員之家、干部之家、人才之家”，最大限度地激發(fā)調(diào)動黨員干部和人才的積極性和創(chuàng)造性，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保證和人才支持。

二、改進方法，提高效能，切實提高組織工作科學(xué)化水平

做好組織工作必須不斷探索新方法，尋找新途徑，做到先進經(jīng)驗長效化、成功模式系統(tǒng)化、優(yōu)秀成果理性化、有效做法制度化。

一是求真務(wù)實，勤于調(diào)研。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，通過調(diào)查研究，掌握真實情況，探索內(nèi)在規(guī)律，提高工作的可行性、前瞻性和系統(tǒng)性。同時，抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運用，敢于在實踐中嘗試推廣、改進和完善。從基層捕捉典型課題開展調(diào)查研究，掌握一手資料，從而提出切實可行的工作思路和措施。

二是敢闖敢干，勇于實踐。組織工作必須主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，把握上級要求，貼近基層實際，積極探索新方法、新途徑。必須始終保持足夠的勇氣和良好的精神狀態(tài)，善于從成功中總結(jié)提煉經(jīng)驗，從失敗中汲取教訓(xùn)，不斷強化“探索式”創(chuàng)新。通過文化建設(shè)與黨建工作的深度融合，改變黨建工作空洞、單調(diào)的傳統(tǒng)工作模式，實現(xiàn)文化黨建凝民心、集民智、聚民力，進而增強黨建工作的吸引力、說服力和感染力。

三是凝神聚力，善于突破。組織工作頭緒多、任務(wù)重、涉及面廣，必須凝神聚力尋求主攻點，找準(zhǔn)突破口，做到重點突出、特色鮮明。要注重在工作中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，以點帶面，認(rèn)真總結(jié)基層群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，充分激發(fā)靈感，努力形成新的觀念、理論和方法，以指導(dǎo)和推動組織工作實踐。通過開展基層黨建主題活動，以創(chuàng)建促規(guī)范，以示范帶全盤，充分發(fā)揮典型的示范、引領(lǐng)作用，提升組織工作整體水平，大力推動基層黨組織晉檔升級。

三、健全機制，激發(fā)動力，為組織工作創(chuàng)新提供有力保障

組織工作創(chuàng)新，必須堅持與時俱進，健全創(chuàng)新機制，營造和形成上下聯(lián)動、內(nèi)外交融、全方位的鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、保障創(chuàng)新的良好環(huán)境。

一是健全日常工作機制。建立組織工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，對各項工作整體謀劃，細(xì)化目標(biāo)，規(guī)范流程，分段實施，使每一步驟都有據(jù)可依、有章可循，減少工作的隨意性。在基層黨建工作中注重探索建立常抓不懈機制，不斷強化黨委和村基層組織在基層組織建設(shè)和社會管理中的主角意識和責(zé)任意識，推動基層黨建工作發(fā)展進步。積極探索建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和干部能上能下的用人機制，按照“平等、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，進一步推進干部選人制度改革，讓各類人才有序競爭，做到人盡其才，才盡其用，激發(fā)熱情，增強活力。

二是健全資源整合機制。充分發(fā)揮組織部門對資源的配置、協(xié)調(diào)、放大作用，搞好橫向互動，理順組織部門內(nèi)部機構(gòu)間的工作關(guān)系，形成科學(xué)分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制。強化內(nèi)外協(xié)作，加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，借助“外力”，內(nèi)外結(jié)合，調(diào)動全體職工的積極性，共同推進組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三是健全激勵獎懲機制。建立激勵創(chuàng)新的制度和辦法，鼓勵、督促、支持組工干部探索創(chuàng)新。建立創(chuàng)新業(yè)績考評機制，設(shè)置“組織工作創(chuàng)新成果獎”等，對取得創(chuàng)新成果的組工干部進行大力褒獎，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果，形成一種尊重創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)新的濃厚氛圍，打造具有組織部門特色的創(chuàng)新型組織文化。通過競爭上崗機制，發(fā)現(xiàn)和重用思路開闊、業(yè)績優(yōu)良的創(chuàng)新人才，為企業(yè)注入新的活力，以有效推動組織工作有序開展。

總而言之，組織部門要牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，貫徹“堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”這一根本原則，貫徹“堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨”這一根本方針，把黨的政治建設(shè)擺在首位，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，大力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，實行更加積極、開放、有效的人才政策，以提升組織力為重點、突出政治功能。加強基層組織建設(shè)，不折不扣地把中央各項決策部署落到實處。□