文/肖運(yùn)義 馬文利，黑旋風(fēng)鋸業(yè)股份有限公司

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處”。三個(gè)“堅(jiān)持”強(qiáng)調(diào)了干部選拔的基本原則。國(guó)有企業(yè)要按照十九大要求，規(guī)范國(guó)有企業(yè)干部的選拔、任用、管理等工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨管干部的原則，選拔出組織放心、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾公認(rèn)、干部服氣的干部，將干部隊(duì)伍鍛煉成一支素質(zhì)合格、管理過(guò)硬、執(zhí)行有力的團(tuán)隊(duì)，切實(shí)把各方面優(yōu)秀人才集聚到企業(yè)發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。

1 落實(shí)干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向

落實(shí)干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，解決好選什么人的問(wèn)題。習(xí)近平總書(shū)記鮮明提出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政實(shí)物、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，為選人用人樹(shù)起了時(shí)代標(biāo)桿。我們必須堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持以下四項(xiàng)基本原則：其一，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)決執(zhí)行黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，把堅(jiān)決完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，落實(shí)企業(yè)黨委的決策，認(rèn)同企業(yè)文化，在生產(chǎn)、營(yíng)銷、科研、管理中艱苦創(chuàng)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，做出實(shí)績(jī)，作為崗位擔(dān)當(dāng)要求。培養(yǎng)緊跟黨的步伐的優(yōu)秀干部。其二，突出政治理論儲(chǔ)備。牢固樹(shù)立習(xí)近平新時(shí)代全面深化國(guó)企改革思想，明確混合所有制是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式，批判和揚(yáng)棄新自由主義私有產(chǎn)權(quán)理論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)市場(chǎng)理論，將其作為思想政治合格的標(biāo)準(zhǔn)，作為具有履行本崗位、本部門職責(zé)所需要的理論政策水平的基本要求。培養(yǎng)理論素養(yǎng)豐富的優(yōu)秀干部。其三，強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力精神。要求基層經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)能力相結(jié)合。一方面，要求在基層扎實(shí)歷練、經(jīng)受磨練、業(yè)績(jī)突出，另一方面，要求能勝任本崗位、本部門領(lǐng)導(dǎo)工作，專業(yè)知識(shí)掌握熟練，具有組織能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和溝通能力。優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，拓寬選人視野，統(tǒng)籌干部資源，將其精心培養(yǎng)起來(lái)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。培養(yǎng)黨和人民需要的優(yōu)秀干部。其四，著重個(gè)人廉潔品德。既要清正廉潔、干凈擔(dān)當(dāng)、勤政為民，自覺(jué)地接受黨和員工的批評(píng)和監(jiān)督，又要反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)，還要堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義，作為對(duì)黨忠誠(chéng)干凈履職的要求。

2 規(guī)范干部任用程序，防止干部選拔舞弊

規(guī)范干部任用程序，解決怎么選的問(wèn)題。嚴(yán)明紀(jì)律，是防止干部選拔不正之風(fēng)的“壓艙石”，在黨的紀(jì)律中，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是最重要、最根本的。就選拔干部而言，必須把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為底線、紅線、高壓線。對(duì)違反“五個(gè)必須”要求、搞“七個(gè)有之”等不正之風(fēng)，應(yīng)予以堅(jiān)決抵制并嚴(yán)厲懲戒，拉一條不可觸碰的“帶電高壓線”。

首先，組織選拔干部首先要確認(rèn)考察對(duì)象必須規(guī)范。一般通過(guò)兩種方式進(jìn)行。一種是由組織所在黨委成員溝通醞釀。，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)推薦提名人選，充分聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見(jiàn)，必須通過(guò)黨委集體研究才能確定考察對(duì)象，以防止。在組織醞釀考察對(duì)象時(shí)時(shí)要防止出現(xiàn)主要領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”的現(xiàn)象。。另外一種形式是通過(guò)民主推薦產(chǎn)生提名人選，，黨委集體研究確定考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦干部必須要堅(jiān)持“四個(gè)意識(shí)”，防止“圈子”思想、老好人思想、“小算盤”思想，必須推薦德才兼?zhèn)?、事業(yè)為上、公道正派、群眾公認(rèn)的干部。

其次，組織考察過(guò)程必須規(guī)范?？疾鞂?duì)象人選一般應(yīng)多于任職人數(shù)?？疾旄刹咳诉x，應(yīng)當(dāng)依據(jù)干部選拔任用條件和不同崗位職務(wù)的要求，發(fā)布考察預(yù)告，全面考察選拔對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等五方面的表現(xiàn)?？疾旆绞娇梢圆扇€(gè)別談話、民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、同考查對(duì)象面談等方法，廣泛了解情況，認(rèn)真進(jìn)行考察。考察過(guò)程要求全面、民主、公開(kāi)，綜合分析，提出任用建議。

最后，公示考察結(jié)果必須規(guī)范。干部任職前，應(yīng)當(dāng)對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，設(shè)立信訪意見(jiàn)箱和電話，公示期限一般為七個(gè)工作日。公示結(jié)束后，由企業(yè)黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門出具考察意見(jiàn)或建議。黨委集體研究決定并依法依規(guī)任職。要把把廉潔作為底線要求，有問(wèn)題的堅(jiān)決不用；堅(jiān)持干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線索具有可查性的信訪舉報(bào)必查，防止“帶病提拔”。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。

選拔干部任重道遠(yuǎn)。在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新的歷史時(shí)期，我們要?jiǎng)?chuàng)新和改進(jìn)干部選拔考察辦法，解決好用什么方式選人的問(wèn)題。要強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，突出把好政治關(guān)，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)政策上的不合格“一票否決”；突出政治標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，把好干部的任用標(biāo)準(zhǔn)考準(zhǔn)考實(shí)。

3 完善干部評(píng)價(jià)制度，保障民主審議監(jiān)督

完善干部評(píng)價(jià)制度，解決好怎么監(jiān)督的問(wèn)題。在新的社會(huì)環(huán)境中，干部活動(dòng)空間越來(lái)越廣，活動(dòng)方式日趨多樣，再加上政治素質(zhì)屬于人的內(nèi)在品質(zhì)，是思想深處的東西，具有一定的隱蔽性和復(fù)雜性，要準(zhǔn)確識(shí)別和評(píng)價(jià)并不容易。必須針對(duì)這些情況，一方面需要完善民主審議監(jiān)督的理念思路、程序步驟、方式方法。包括要摒棄不敢監(jiān)督、不想監(jiān)督的舊理念、完善匿名、實(shí)名舉報(bào)制度、公開(kāi)審查過(guò)程以及結(jié)果，確保監(jiān)督落到實(shí)處。另一方面，需要走進(jìn)考察對(duì)象。要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，通過(guò)與干部談心談話，走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、社交圈，聽(tīng)取多方面意見(jiàn)特別是知情人意見(jiàn)等各種方式，把“聽(tīng)其言”和“觀其行”結(jié)合起來(lái)，多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。重點(diǎn)觀察干部對(duì)重大問(wèn)題的思考以看其見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解，觀察干部對(duì)群眾的感情以看其稟性情懷，觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度以看其境界格局，觀察干部的為人處世方式以看其道德品質(zhì)，觀察干部處理復(fù)雜問(wèn)題的能力以看其綜合素質(zhì)，從中考察識(shí)別政治品德和政治素養(yǎng)。要抓住重要行為特征加強(qiáng)分析研判，注重干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，從履行崗位職責(zé)中，考察識(shí)別干部的政治品質(zhì)和政治能力。

習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，聚天下英才而用之。國(guó)有企業(yè)更要以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，吸引優(yōu)秀人才，為我所用，為企業(yè)發(fā)展壯大提供智力支持和創(chuàng)新動(dòng)力！