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        你就這樣養(yǎng)了一只鳥

        2018-12-07 03:19:14張超
        文苑·感悟 2018年12期
        關(guān)鍵詞:卡爾森養(yǎng)鳥鳥籠

        張超

        “鳥籠效應(yīng)”是一個著名的心理學(xué)現(xiàn)象,它起源于近代杰出的心理學(xué)家詹姆斯。

        1907年,詹姆斯從哈佛大學(xué)退休,同時退休的還有他的好友物理學(xué)家卡爾森。一天,他們兩個人打賭。詹姆斯說:“我有個辦法,一定會讓你不久就養(yǎng)上一只鳥的?!甭犕暾材匪沟脑?,卡爾森根本就不相信,他說:“我不會養(yǎng)鳥,因為我從來就沒有想過要養(yǎng)一只鳥。”

        沒過幾天,卡爾森過生日,詹姆斯送上了一份禮物,是一只精致漂亮的鳥籠。卡爾森笑著說:“即使你給我鳥籠,我還是不會養(yǎng)鳥,我只當(dāng)它是一件漂亮的工藝品。你和我打賭會輸?shù)??!?/p>

        之后,卡爾森家里只要來了客人,看見書桌旁那只空蕩蕩的鳥籠,大部分的客人就會問卡爾森:“教授,你養(yǎng)的鳥去哪里了,是飛走了嗎?”卡爾森只好一次次地向客人解釋:“不是這樣的,我從來就沒有養(yǎng)過鳥?!比欢?,每當(dāng)卡爾森這樣回答的時候,就會換來客人不解的目光。無奈之下,卡爾森教授只好買了一只鳥,詹姆斯的“鳥籠效應(yīng)”就這樣成功了。

        在人們的生活中同樣如此,人們很難去親眼看到事情的真相,所以很多事情,人們都會按照常規(guī)思維進行推理。舉個例子來說,如果在工作量正常的情況下,某一個同事還每晚留在公司加班,其他人會聯(lián)想到什么?人們的直接反應(yīng)不會是這個同事多拼命工作,而是他以加班為借口占用公司的資源……

        同事楊彥有個工作習(xí)慣就是加班。每天他第一個來到辦公室,而且從坐到工位的那一刻起就開始工作,除了中午休息,他的時間利用率是非常高的。一天下來,高效率的運轉(zhuǎn)讓他非常疲憊,但是到了下班的時候,他總是不自覺地想加班。大家都走了,他還一個人加班。

        這和他的第一份工作經(jīng)驗有關(guān),之前他在小公司上班,小公司的領(lǐng)導(dǎo)從來都是加班到深夜,所以楊彥和同事們加班也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤T囅?,到了下班的時間,大家都在辦公桌前或正襟危坐或忙忙碌碌,誰會敢邁出第一步?于是,要下班了,大家都耗著,誰也不愿意做一個到點就走的懶惰員工。久而久之,在這樣的氛圍下,楊彥就養(yǎng)成了加班的習(xí)慣。

        現(xiàn)在的大公司,大家都是一到下班就及時離開,只有楊彥還堅持加班。原以為對工作多付出一些肯定是一件好事,但沒想到的是,他在工作上越較勁,同事們越不喜歡他,外出逛街、購物或聚會從不喊他。

        有時候周六、周日沒什么事情,他也會主動來公司工作。周一上班時,部門主任和同事嗅到辦公室里彌漫不去的泡面氣味時,臉上會浮現(xiàn)出復(fù)雜的表情。甚至領(lǐng)導(dǎo)不但不表揚他,還說:“如果一個員工不能將工作與生活合理規(guī)劃,下班以后還賴在辦公室里,待到末班車開來才依依不舍地離去,他的生活就太封閉,會直接影響他對這份工作興趣的長久性?!?/p>

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