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        企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的交互影響研究

        2018-12-07 06:55:20
        新商務(wù)周刊 2018年14期
        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)企業(yè)

        1 引言

        伴隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢,越來越多的公司把實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化作為公司長期穩(wěn)定發(fā)展的最終目標(biāo)。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,維持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)社會責(zé)任的履行是不容忽視的衡量標(biāo)準(zhǔn)。然而,企業(yè)是以利益導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體,履行社會責(zé)任的同時(shí)必然會增加相關(guān)成本,對于著眼于短期利益目標(biāo)的企業(yè)來講,社會責(zé)任的履行與財(cái)務(wù)績效的水平存在正向沖突。但從長期來看,企業(yè)財(cái)務(wù)績效與社會責(zé)任的相關(guān)性我們將進(jìn)行雙向分析與探討。

        2 財(cái)務(wù)績效對企業(yè)社會責(zé)任的影響

        2.1 企業(yè)財(cái)務(wù)績效是企業(yè)履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)

        實(shí)證數(shù)據(jù)分析表明,財(cái)務(wù)績效好的企業(yè)比財(cái)務(wù)績效差的企業(yè)更加積極地履行社會責(zé)任,完善社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境。這是由于企業(yè)履行社會責(zé)任需要基本的資金和物質(zhì)支持,而企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力決定了企業(yè)履行社會責(zé)任的能力。如果一個(gè)企業(yè)自身處于財(cái)務(wù)危機(jī)中,那么他就很難開展投資社會建設(shè),捐贈社會慈善等活動。因此,企業(yè)只有財(cái)務(wù)績效處于較高水平時(shí),才有能力履行社會責(zé)任。

        2.2 企業(yè)財(cái)務(wù)績效的提升是企業(yè)社會責(zé)任履行的前提

        企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)利益最大化為目標(biāo),財(cái)務(wù)績效是經(jīng)濟(jì)利益的重要指標(biāo)。企業(yè)只有在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)績效提升和完善的前提下,才會擁有足夠的人力、物力、財(cái)力去履行社會責(zé)任,承擔(dān)社會義務(wù)。企業(yè)只有在生產(chǎn)經(jīng)營過程中獲得利潤,才有能力去參與一項(xiàng)增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感的活動。企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績越好,信息產(chǎn)生的成本相對較低,企業(yè)的社會責(zé)任履行程度也就越高。

        3 企業(yè)社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效的影響

        根據(jù)Carrol設(shè)計(jì)的企業(yè)社會責(zé)任金字塔模型,企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)因素明確為經(jīng)濟(jì),法律,倫理,慈善四個(gè)層次?;谝陨侠碚摵臀覈F(xiàn)行實(shí)際狀況,本文從以下四個(gè)方面來探討企業(yè)社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效的影響:

        3.1 企業(yè)對股東的社會責(zé)任:企業(yè)承擔(dān)對股東的社會責(zé)任,有助于增強(qiáng)股東對企業(yè)自身的信賴程度。企業(yè)在公司盈利時(shí)主動和股東分享紅利,維護(hù)股東權(quán)益,在這種情況下,不僅是原有股東愿意對企業(yè)繼續(xù)投資,還會有新股東的加入,這對企業(yè)的短期償債能力十分有利。而企業(yè)資金環(huán)境的改善,又會促進(jìn)企業(yè)盈利能力的提高,進(jìn)一步提升企業(yè)財(cái)務(wù)績效。

        3.2 企業(yè)對員工的社會責(zé)任:企業(yè)承擔(dān)對員工的社會責(zé)任,能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感,從而提升財(cái)務(wù)績效。企業(yè)有效開展員工培訓(xùn),可以提高員工的專項(xiàng)技能和綜合能力,進(jìn)一步提高勞動生產(chǎn)率,提高產(chǎn)品質(zhì)量;另一方面,科學(xué)合理使用人才,可以使優(yōu)秀員工以積極地態(tài)度和行為回報(bào)企業(yè),節(jié)約人力成本,間接增強(qiáng)財(cái)務(wù)績效水平。

        3.3 企業(yè)對顧客的社會責(zé)任:企業(yè)承擔(dān)對顧客的社會責(zé)任,提高顧客對商品的滿意度,因而提升財(cái)務(wù)績效。企業(yè)對顧客的社會責(zé)任很大程度上表現(xiàn)為高質(zhì)量的商品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。企業(yè)通過為顧客提供性價(jià)比高、安全可靠的商品和服務(wù),可以提升顧客滿意度,既增加企業(yè)銷售收入,提高市場份額,又可以減少投訴、退貨等方面的成本,促進(jìn)財(cái)務(wù)績效增長。同時(shí),有利于提升企業(yè)知名度,為企業(yè)贏得一定的資金空間。

        3.4 企業(yè)對政府的社會責(zé)任:企業(yè)承擔(dān)對政府的社會責(zé)任,有助于企業(yè)建立良好的誠信記錄,更多投資機(jī)構(gòu)會樂于為誠信度高的公司投資,短時(shí)間內(nèi)提高企業(yè)的償債能力。誠信度高的公司也更容易贏得公眾的認(rèn)可,從而擴(kuò)大經(jīng)營,提高企業(yè)的盈利能力。當(dāng)企業(yè)積極履行納稅義務(wù)時(shí),繳納的稅金越多,對政府的財(cái)政收入影響越大,因而政府會盡量給與其諸如稅費(fèi)減免、稅收優(yōu)惠等政策,最終使企業(yè)市場價(jià)值得到更大提升,樹立良好的企業(yè)形象。

        總之,企業(yè)履行社會責(zé)任能夠提高相關(guān)利益者的滿意度,從而帶來更好的財(cái)務(wù)績效。相反,如果不能滿足各利益方的期望,將會產(chǎn)生市場恐懼,最終失去贏利機(jī)會。

        4 結(jié)語

        綜合以上分析,從長期來看,企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效具有正相關(guān)影響。企業(yè)的成長過程是不斷尋求其行為被社會認(rèn)可的動態(tài)過程。企業(yè)社會責(zé)任履行的好有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,財(cái)務(wù)績效好的企業(yè)能夠更加積極地履行社會責(zé)任。企業(yè)財(cái)務(wù)績效與社會責(zé)任相輔相成,相互促進(jìn)。

        [1]李建林.不同企業(yè)性質(zhì)下企業(yè)社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效影響關(guān)系分析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2017(9).

        [2]鐘秋雄,張星文.股權(quán)性質(zhì)、財(cái)務(wù)績效與企業(yè)社會責(zé)任、信息披露研究[J].市場論壇,2017(8).

        [3]白貴玉,徐向藝,劉洪正.基于財(cái)務(wù)績效變化的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略決策傾向及權(quán)變思考[J].財(cái)會月刊,2017(36).

        [4]周霄,陽秋林,胡海波.論市場化進(jìn)程視角下企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào),2016(1).

        [5]關(guān)欣,閆海峰.能源企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性研究[J].南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2016(3).

        [6]嵇國平,鬫云艷,吳武輝.企業(yè)社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效的影響:一定是線性的嗎?[J].經(jīng)濟(jì)問題,2016(10).

        [7]張?jiān)豕?,劉穎維.醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效交互影響研究[J].財(cái)務(wù)與會計(jì),2017(8).

        [8]周茜.企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效之間交互跨期影響的實(shí)證分析[J].財(cái)務(wù)管理.

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