自大數(shù)據(jù)興起以來(lái)，通過(guò)不斷嘗試和應(yīng)用，其巨大價(jià)值也逐漸彰顯出來(lái)。事實(shí)上，大數(shù)據(jù)不僅使得人們的思維方式發(fā)生了較大改變，也完善了相關(guān)技術(shù)體系，并促進(jìn)了各個(gè)行業(yè)的發(fā)展和變革。在管理企業(yè)時(shí)，應(yīng)用大數(shù)據(jù)既能有效改變企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式，又能最大程度的提升企業(yè)管理效率，對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行探析，事實(shí)上也就是不斷完善、整合、挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值的過(guò)程。

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)管理模式帶來(lái)的沖擊

1.1 企業(yè)管理人員沒(méi)有較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)意識(shí)

某些企業(yè)管理者具有較強(qiáng)的前瞻性，在充分利用大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)了企業(yè)的全方位發(fā)展，使企業(yè)在行業(yè)內(nèi)處于優(yōu)勢(shì)地位。例如，利用大數(shù)據(jù)分析，京東、淘寶等迅速了解了消費(fèi)者的消費(fèi)能力、消費(fèi)習(xí)慣和方向，并通過(guò)有效預(yù)測(cè)其消費(fèi)行為，創(chuàng)造了巨大利潤(rùn)。然而，也有一些固守己見(jiàn)的企業(yè)管理者，依然采用傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，沒(méi)有從根本上意識(shí)到大數(shù)據(jù)的重要性，更沒(méi)有去研究大數(shù)據(jù)這一新興技術(shù)。還有部分企業(yè)管理人員，雖然認(rèn)識(shí)到了大數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值，但是僅僅把大數(shù)據(jù)作為分析數(shù)據(jù)的手段，并沒(méi)有使大數(shù)據(jù)應(yīng)有的商業(yè)價(jià)值得到有效發(fā)揮，也很難為企業(yè)創(chuàng)造效益和創(chuàng)新管理模式。

1.2 嚴(yán)重威脅海量數(shù)據(jù)的安全

企業(yè)具有較為龐大的數(shù)據(jù)，既包含自身運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，又涵蓋相關(guān)客戶數(shù)據(jù)。這些帶有商業(yè)機(jī)密的數(shù)據(jù)，一旦遭遇泄露，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響。而客戶數(shù)據(jù)中往往包含諸多個(gè)人信息，發(fā)生泄露更是會(huì)對(duì)企業(yè)信譽(yù)產(chǎn)生不利影響。例如，2016年12月發(fā)生的國(guó)家電網(wǎng)信息數(shù)據(jù)安全事故，就造成了大量數(shù)據(jù)外泄現(xiàn)象，給企業(yè)、用戶帶來(lái)極大損失。而近日，黑客入侵了我國(guó)某大型醫(yī)院，竊取了近八千多萬(wàn)條公民信息，造成的影響是極其惡劣的。而身處大數(shù)據(jù)時(shí)代，給人帶來(lái)方便的同時(shí)，如何確保信息安全也是諸多企業(yè)需要認(rèn)真思考的。

1.3 企業(yè)缺乏分析數(shù)據(jù)的人才

對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)管理模式而言，雖然有許多數(shù)據(jù)人才，但他們往往只是做數(shù)據(jù)，而不會(huì)深入分析數(shù)據(jù)來(lái)源。作為大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)分析人才，要合理使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，為正確決策提供理論依據(jù)。這樣既能滿足各部門的不同需求，也能助力企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。而大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)數(shù)據(jù)分析人才的要求與傳統(tǒng)模式必然有所差異，正是不同模式下的人才培養(yǎng)方式，也對(duì)數(shù)據(jù)分析人才的發(fā)展起到了限制作用。事實(shí)上，企業(yè)人才需求也會(huì)對(duì)企業(yè)人才供給起到一定作用，因此，傳統(tǒng)企業(yè)之所以缺乏數(shù)據(jù)分析人才，也跟其長(zhǎng)期堅(jiān)持的管理模式有著必然聯(lián)系。如今，在各個(gè)行業(yè)內(nèi)，大數(shù)據(jù)分析師是非常搶手的，可以說(shuō)供不應(yīng)求，現(xiàn)代化企業(yè)也急需這方面的人才。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理模式創(chuàng)新思路

2.1 提高企業(yè)管理者的大數(shù)據(jù)意識(shí)

無(wú)數(shù)事實(shí)表明，自大數(shù)據(jù)技術(shù)產(chǎn)生到現(xiàn)在，它給企業(yè)帶來(lái)的諸多改變。其中，農(nóng)夫山泉就是充分利用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的最好實(shí)例。這些年，農(nóng)夫山泉，始終堅(jiān)持創(chuàng)新和發(fā)展，特別是在和德國(guó)SAP公司合作過(guò)程中，基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，充分分析了采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售、配送等各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)資源的不斷優(yōu)化，有效提升了農(nóng)夫山泉的銷量，進(jìn)而擴(kuò)大了農(nóng)夫山泉在飲用水市場(chǎng)的份額。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，農(nóng)夫山泉已經(jīng)占據(jù)了三分之一的飲用水市場(chǎng)份額。而諸多企業(yè)都通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)，提高了銷售額和市場(chǎng)份額，例如，沃爾瑪、亞馬遜、ZARA等。而國(guó)外企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的利用程度更是爐火純青。所以，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，作為現(xiàn)代化企業(yè)，要想實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，創(chuàng)新企業(yè)管理模式是必不可少的。

2.2 最大程度保證數(shù)據(jù)安全

事物都具有兩面性，大數(shù)據(jù)也一樣。基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，在給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的過(guò)程中，也必然會(huì)面臨各種問(wèn)題，最常見(jiàn)的就是泄露數(shù)據(jù)。如果發(fā)生竊取或者泄露數(shù)據(jù)現(xiàn)象，給企業(yè)帶來(lái)的損失是非常大的，這不僅僅是經(jīng)濟(jì)損失，還有其他方面的損失。如今，我們處于大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)既要提升自身技術(shù)水平來(lái)抵御黑客、病毒等威脅，還要從根本上重視安全防護(hù)制度的建立，最大程度保護(hù)企業(yè)機(jī)密信息和客戶重要數(shù)據(jù)，有效降低數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)安全發(fā)展。

2.3 重視培養(yǎng)高素質(zhì)的數(shù)據(jù)分析人才

如今，企業(yè)管理已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)人工向自動(dòng)化的轉(zhuǎn)變，快速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)更是充當(dāng)了監(jiān)督企業(yè)管理人員和員工繼續(xù)學(xué)習(xí)的角色。身處大數(shù)據(jù)時(shí)代，要想不被社會(huì)淘汰，就要不斷學(xué)習(xí)和前進(jìn)。而分析和處理數(shù)據(jù)也不僅僅簡(jiǎn)單的判斷和處理數(shù)據(jù)，而是要在大量數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值的數(shù)據(jù)。所以，大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)數(shù)據(jù)分析人才提出了更高要求，要具備諸多技能，例如，數(shù)學(xué)知識(shí)、工程技能、管理能力等。當(dāng)前，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，人才是最重要的資源，而人才緊缺也是各行各業(yè)所面臨的共同問(wèn)題?；诖髷?shù)據(jù)時(shí)代，面對(duì)人才供不應(yīng)求的局面，企業(yè)要重視培養(yǎng)已有人才，或者積極與高校展開(kāi)定向培養(yǎng)計(jì)劃，同時(shí)還可以委托專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)教育已有的數(shù)據(jù)分析人才，這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)人才分析數(shù)據(jù)和信息能力的提升，還有利于數(shù)據(jù)人才缺口的補(bǔ)齊，最終推動(dòng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的增強(qiáng)。

2.4 將自主創(chuàng)新作為新方法

近年來(lái)，我國(guó)倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”，并專門頒發(fā)了相關(guān)法規(guī)和政策，對(duì)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新進(jìn)行鼓勵(lì)和支持。而作為五大發(fā)展理念之一，創(chuàng)新也被賦予越來(lái)越重要的意義。習(xí)近平總書記曾說(shuō)，國(guó)家要想強(qiáng)盛，科技是基礎(chǔ)，創(chuàng)新的重要性更是不言而喻。如今，我國(guó)還專門成立了大數(shù)據(jù)創(chuàng)新聯(lián)盟，主要就是為了滿足大數(shù)據(jù)分析需求。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)不斷加快了信息化數(shù)據(jù)發(fā)展速度，企業(yè)管理者也進(jìn)一步梳理并分析了相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)而創(chuàng)新了企業(yè)管理模式。而政府也越來(lái)越重視大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新，這既有利于優(yōu)化和升級(jí)相關(guān)機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目，還能實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)變革。

[1]張文.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2017(26).

[2]田小平.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略探究[J].價(jià)值工程,2016,35(13):47-49.

[3]桂鵬飛.信息技術(shù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)管理變革與管理模式創(chuàng)新分析[J].中國(guó)管理信息化,2016,19(21):81-85.