隨著我國(guó)綜合國(guó)力和國(guó)際地位的不斷提升，促進(jìn)了我國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展，拓寬了海外市場(chǎng)。國(guó)內(nèi)企業(yè)在迎來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著挑戰(zhàn)。由于在文化交流方面的問(wèn)題，在一定程度上影響了跨國(guó)企業(yè)的發(fā)展，因此必須積極響應(yīng)國(guó)家政策，加強(qiáng)跨文化交流。

1 國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易趨勢(shì)下加強(qiáng)跨文化交流的必要性

在國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易趨勢(shì)下加強(qiáng)跨文化交流的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面方面：（1）當(dāng)今時(shí)代背景下，世界已然成為了一個(gè)全球性的開(kāi)放市場(chǎng)，如果想要在激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，必須以開(kāi)放的發(fā)展理念加強(qiáng)與各國(guó)企業(yè)間的互動(dòng)溝通，實(shí)現(xiàn)合作共贏。由于各國(guó)在文化上存在的差異，可能導(dǎo)致溝通過(guò)程中的種種矛盾，這是當(dāng)今企業(yè)必須要面對(duì)的挑戰(zhàn)。因此我國(guó)企業(yè)如果想要提高在國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的競(jìng)爭(zhēng)力，必須做好跨文化交流工作。（2）跨文化交流主要指在商業(yè)活動(dòng)或管理活動(dòng)中進(jìn)行，并且具有明確性和目的性的跨文化交際工作。因此各企業(yè)應(yīng)重視跨文化交際工作，明確其內(nèi)涵。不是企業(yè)間任何人與人之間的交流都可以稱(chēng)之為跨文化溝通。

2 國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易趨勢(shì)下影響跨文化交流的因素

2.1 在時(shí)間觀念方面

中西方文化的不同形成了各自的時(shí)間觀念。西方國(guó)家大多認(rèn)為時(shí)間就是金錢(qián)，將時(shí)間作為追求經(jīng)濟(jì)利益的武器，浪費(fèi)時(shí)間就是在浪費(fèi)金錢(qián)。而中國(guó)在時(shí)間觀念上通常要求比較寬松。由于時(shí)間觀念上存在的分歧，可能造成雙方在經(jīng)濟(jì)談判中產(chǎn)生矛盾，進(jìn)而影響了跨國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展。

2.2 在空間領(lǐng)域方面

中西方對(duì)于空間領(lǐng)域有著各自的認(rèn)同感。如西方人要求擁有獨(dú)立空間和隱私，不喜歡與其他人分享自己的私人空間。而中國(guó)人大多熱情好客，喜歡在家里呼朋引伴，一起聊天吃飯作為一種交流感情的方式。這種在空間文化上的差異，可能使得兩國(guó)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)貿(mào)易溝通時(shí)產(chǎn)生沖突。

2.3 在人情與法制方面

由于歷史文化因素的影響，在進(jìn)行廣泛的經(jīng)濟(jì)交流中，西方國(guó)家有著強(qiáng)烈的法制觀念，而中國(guó)向來(lái)是一個(gè)看重人情的國(guó)家。這種顯著的差異給雙方造成了很大的困擾，尤其是進(jìn)行商務(wù)合作或是談判過(guò)程中。各國(guó)在文化上的差異不僅影響了國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展，還對(duì)跨國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展形成了制約。因此各跨國(guó)企業(yè)必須加強(qiáng)跨文化交流。

2.4 在表達(dá)與理解方面

由于世界各國(guó)不同的文化背景，使得在進(jìn)行言語(yǔ)表達(dá)時(shí)有著不同的語(yǔ)言措辭和語(yǔ)序。比如，漢語(yǔ)中的同一個(gè)詞在不同的語(yǔ)境會(huì)有多種含義，使得外國(guó)友人可能造成對(duì)漢語(yǔ)理解的偏差。

3 國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易趨勢(shì)下加強(qiáng)跨文化交流的對(duì)策

3.1 重視各國(guó)間的跨文化交流

現(xiàn)如今國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易趨勢(shì)下各國(guó)間的跨文化交流已成為時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，因此必須突出跨文化交流的重要性。首先，各企業(yè)的管理者要提高其對(duì)跨文化交流的認(rèn)識(shí)。因?yàn)楣芾碚邔?duì)于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著決定性的作用，通過(guò)提高管理者對(duì)跨文化交流的重視，能夠有效促進(jìn)員工思想的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步促進(jìn)跨文化管理水平的提高。其次，各企業(yè)要重視對(duì)跨文化交流人才的培養(yǎng)。這不僅有利于提高各國(guó)間經(jīng)濟(jì)交流的質(zhì)量，還能通過(guò)人才的帶頭示范作用，提升企業(yè)員工對(duì)跨文化交流的認(rèn)識(shí)水平。從而實(shí)現(xiàn)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易趨勢(shì)下有效的跨文化交流，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力

3.2 實(shí)現(xiàn)各國(guó)間的平等交流

世界上不同國(guó)家、不同民族、不同區(qū)域在文化上存在著明顯的差異，這都是基于本國(guó)、本民族的基本國(guó)情所形成的，因此各國(guó)文化不應(yīng)有優(yōu)劣之分，有些國(guó)家也不應(yīng)有種族優(yōu)越感。良好的跨文化交流是建立在互相平等的基礎(chǔ)上，因此在國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易趨勢(shì)下，如果想要加強(qiáng)跨文化交流必須樹(shù)立文化平等的理念，實(shí)現(xiàn)各國(guó)間的平等交流。隨著經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的日益明顯，要充分發(fā)揮文化對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的輔助作用。在進(jìn)行跨文化交流時(shí)要本著互幫互助、合作共贏的理念，實(shí)現(xiàn)各國(guó)間的平等對(duì)話。

3.3 促進(jìn)跨文化的交互與融合

跨國(guó)企業(yè)如果想要做好跨文化交流工作，首先要了解當(dāng)?shù)氐奈幕?，這有利于充分了解跨國(guó)企業(yè)管理者的心理和思維特征，為企業(yè)間的合作共贏提供保障。其次，要尊重當(dāng)?shù)氐奈幕?，由于文化差異性是各?guó)必然存在的，因此必須以客觀的心態(tài)理解、尊重當(dāng)?shù)氐奈幕?，從而促進(jìn)雙方和諧的互動(dòng)交流。最后，要突出本國(guó)文化。在進(jìn)行文化交流過(guò)程中，既要尊重當(dāng)?shù)氐奈幕?，也要突出本?guó)文化，實(shí)現(xiàn)本國(guó)文化向他國(guó)文化的有效滲透融合。

3.4 提升跨文化的交流能力

只有不斷提升跨文化交流的能力，才能促進(jìn)各國(guó)間良好的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)。這要求在進(jìn)行跨文化交流時(shí)，要充分了解不同文化間的差異性及其各自的優(yōu)勢(shì)。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行互動(dòng)交流，有利于找到相互的平衡點(diǎn)，從而達(dá)到優(yōu)劣互補(bǔ)的效果，形成有利于跨國(guó)企業(yè)發(fā)展的特色企業(yè)文化；同時(shí)，重點(diǎn)突出文化差異性的積極影響。以客觀和公正角度看待文化差異所帶來(lái)的消極影響和積極影響；而且要不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的文化教育。通過(guò)對(duì)不同文化背景的員工展開(kāi)文化教育，能夠有效提升員工對(duì)文化差異性的認(rèn)知和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。從而有利于在整體上提高員工的跨文化交流能力。

4 總結(jié)

綜上所述，國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易趨勢(shì)下，各國(guó)間的往來(lái)溝通越來(lái)越頻繁，推動(dòng)了中國(guó)企業(yè)走向世界。因此我國(guó)企業(yè)如果想要獲得更好的發(fā)展，必須重視跨文化交流。以積極的態(tài)度實(shí)現(xiàn)和他國(guó)文化的平等交流與融合貫通，為企業(yè)的健康發(fā)展注入更多的新鮮活力。