胡樂峰

徐礦集團徐礦大學 江蘇徐州 221000

習近平總書記對切實做好安全生產(chǎn)工作做出重要指示：各生產(chǎn)單位要強化安全生產(chǎn)第一意識，落實安全生產(chǎn)主體責任，加強安全生產(chǎn)基礎能力建設，堅決遏制重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。在煤礦企業(yè)中安全占據(jù)著極為重要的位置，職工隊伍素質的高低是影響煤礦安全的重要因素之一，這就需要從思想政治教育角度進一步強化煤礦職工的安全技術培訓，促進職工整體素質的提高。培訓是軟實力、硬基礎，將培訓工作對安全管理的重要作用充分體現(xiàn)出來，確保煤礦安全生產(chǎn)。

1 煤礦安全培訓工作中存在的突出問題

（1）缺乏對安全工作的正確認識。盡管大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開展了安全技術培訓工作，但是大部分職工以取證為目的去參與培訓，而忽略了培訓的真正目的是為了企業(yè)負責，為了自己的人身安全負責。對安全培訓缺乏積極配合的態(tài)度，不愿意在這方面消耗時間。現(xiàn)階段我國的煤礦工作環(huán)境比較艱苦，管理制度有待完善、工作人員的工作待遇也參差不齊，很多人的薪資待遇并不是很高，尤其在一些相對大型的煤礦企業(yè)中，員工的配合度不足情況較為突出。這也給煤礦的安全生產(chǎn)帶來不良影響，煤礦安全培訓工作無法落實到實際中去。

（2）強調培訓安全知識、不注重培訓質量。①有些企業(yè)對煤礦的安全生產(chǎn)培訓意識還在形勢階段，并沒有真正認識到，培訓的重要性及嚴重性。單單的將培訓納入到了工作范疇之內(nèi)，并沒有制定相關的制度也沒有采取相關措施。無法深入的開展培訓工作。有些小型的煤礦企業(yè)，更是對企業(yè)本身及員工不負責任，甚至在施工中違章作業(yè)，導致安全事故的發(fā)生。②部分培訓教師雖然強調安全知識學習，但是在教育的過程中忽略了安全意識、行為規(guī)范、安全之和和操作技能的綜合培訓，單純的照本宣科，并沒有達到樹立員工真正的培訓教育理念意識。③一些企業(yè)為了響應號召，過多的注重培訓數(shù)量，不注重培訓效果。工人們也為了迎合組織，做表面工作。④培訓內(nèi)容跟不上發(fā)展節(jié)奏，安全培訓的師資力量不夠。隨著工業(yè)水平的快速發(fā)展，培訓教材逐漸老化、原有的內(nèi)容與現(xiàn)代化的礦工作業(yè)產(chǎn)生了很大區(qū)別。培訓的內(nèi)容與實際情況不符程度越來越大，并不能達到很好的培效果。而且目前還有很多企業(yè)領導缺乏對煤礦安全培訓的重視度，使得師資力量薄弱，無法達到培訓的真正效果。事實上，及時的安全培訓工作，是企業(yè)順利發(fā)展的一個重要保障。培訓教師的薪資待遇過低，無法吸引更多有教學經(jīng)驗，安全培訓技能及實踐經(jīng)驗豐富的培訓教師，導致培訓人才的流失。

2 如何做好煤礦安全培訓工作

（1）改善管理態(tài)度。要想提高煤炭行業(yè)的安全培訓工作成效，就必須要改善管理態(tài)度，可采取以下四種措施：其一，企業(yè)管理人員必須要對安全培訓工作予以高度的重視，避免安全培訓形式化、表面化，認清安全培訓工作的重要性及作用，將“以人為本、安全生產(chǎn)”作為安全培訓工作的基本原則；其二，對安全培訓時間進行合理的安排，應結合煤礦工人的工作特點來靈活的組織培訓方式，在條件允許時，企業(yè)應采用帶薪學習的方式來鼓勵煤礦工人參加安全培訓；其三，安全培訓工作的組織者與管理者必須要和煤礦工人一視同仁的參加安全培訓，在煤礦工人中樹立榜樣作用，合其能夠以無聲的行動來帶動煤礦工人共同參加安全培訓；其四，對安全培訓成績優(yōu)異的煤礦工人提高其福利待遇，提升其薪資水平，使煤礦工人能夠積極的參加安全培訓工作。

（2）提升培訓內(nèi)容與方法的實效性。在安全培訓內(nèi)容及方法上，必須要講究實效性，只有提高其實效性，才能使安全培訓知識與煤礦工人的實際工作相聯(lián)系，使煤礦工人能夠將學到的安全知識真正應用于工作崗位中。因此，在培訓內(nèi)容上，應根據(jù)煤礦工人的工作崗位情況來進行安排，并增設態(tài)度情感類課程，使煤礦工人的學習態(tài)度和認知行為得到改變。此外，在培訓技巧方面，教師自身的專業(yè)知識不僅要豐富，還要通過多種教學方法來激發(fā)煤礦工人對安全培訓知識的學習興趣，并依據(jù)煤礦工人的自身文化程度來對培訓節(jié)奏進行調整，使煤礦工人能夠在合適的學習節(jié)奏下高效的學習安全知識。最后，在培訓方式上應采用脫產(chǎn)、短期、帶薪的方式來開展安全培訓工作。

（3）創(chuàng)新培訓形式，變“盆景”為“風景”。教育培訓作為推動企業(yè)高質量發(fā)展的軟實力和硬基礎。牢牢抓住提高認識這個根本，在增強員工教育培訓形式上再創(chuàng)新。要想促進煤礦企業(yè)職工隊伍整體素質的提高，必須將過去單一的模式改變，采用多樣化的安全教育培訓方法。首先，優(yōu)化培訓內(nèi)容和培訓方法，注重開展安全警示教育和學員的安全意識培養(yǎng)；在特種作業(yè)人員培訓、復訓中，加大現(xiàn)場教學和實操實訓內(nèi)容。其次，圍繞“四化三減”對職工技能素質的新要求，實行半軍事化管理，班主任點名排隊到教室，上課前唱局歌、頌安全理念，提高學員的精氣神；整合礦區(qū)技能大師資源，堅持舉辦“技能專家大講堂”；發(fā)揮實訓基地優(yōu)勢，探索實施模塊式、實操式、小班制“精準技能培訓”；利用安徽省技工大省建設有關政策，分層次、分工種開展各種形式的技能提升培訓；積極開展技能大賽、技術比武和崗位練兵等活動，以促進職工實際操作技能提高。最后，從嚴考核是促進工作落實的必要手段，嚴格執(zhí)行“先培訓，后上崗；先持證，后上崗”制度。按照上級下發(fā)的系列培訓工作文件制度要求，綜合利用季度、年度定期考核和日常不定期考核方式，進一步加大對落實文件制度的檢查督導，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。

3 結語

提高自己的安全意識也是對自己負責的一種表現(xiàn)，平安才是福，每個人都應重視培養(yǎng)自己的安全意識，尤其在這種高危的煤礦生產(chǎn)行業(yè)中，每一個忽視，都有造成安全事故的隱患，嚴重影響人民的生命安危。重視煤礦安全培訓，有效的分析培訓過程中存在的問題，并及時采取相應的措施進行解決，才能達到真正的安全生產(chǎn)目的。