文/本刊記者 陳 杰

每年的3、4月份都是企業(yè)招賢納士的黃金時期，而對于求職者而言，都希望自己在求職路上“開門紅”，避免出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場面，如何包裝自己就成為了求職路上一門很深的學問。

網(wǎng)上曾經(jīng)流傳過一段引起廣泛關(guān)注的視頻，內(nèi)容是臺灣104基金會發(fā)起了一項名為“Be A Giver”的社會活動，呼吁各行各業(yè)的職場前輩給年輕人提供幫助。他們進行了一項不同尋常的社會實驗：找來各行業(yè)的企業(yè)主、高管，對幾份匿名的簡歷進行評價。

“學歷很漂亮，但沒有什么經(jīng)歷”“最大的弱點是沒有工作經(jīng)驗”“坦白講我不會用他，HR不會通過”“以這個學歷和經(jīng)歷，第一瞬間基本就刷掉了”“換工作太頻繁了”“這是在不是一個很好的履歷”……幾份簡歷無一例外地被嫌棄。而真相令人驚訝——這些“不怎么樣”的簡歷，居然分別來自國際大導李安、世界冠軍面包師傅吳寶春，以及這些行業(yè)高管的子女和朋友。

短片真實記錄了受訪者從匿名時的偏見，到得知真相時驚訝的轉(zhuǎn)變，同時也在自省：仿佛看到了當年的自己，當初去應聘的時候，也沒有漂亮的簡歷。

現(xiàn)實的情況是：調(diào)查顯示企業(yè)HR平均每年查看上萬份簡歷，每份簡歷查看3-6秒，被查看10秒以上的簡歷才有機會進入面試。所以一份讓人眼前一亮的簡歷是求職者在求職大軍中脫穎而出的第一步。

為應對這一市場需求，日前獵聘正式發(fā)布其中高端產(chǎn)品“簡歷顧問”。獵聘職業(yè)發(fā)展事業(yè)部負責人蘇鋮表示，從“簡歷顧問”在職業(yè)生涯中扮演的角色的角度，生動地講述了“簡歷顧問”的作用及給求職者帶來的影響。

據(jù)介紹，“簡歷顧問”是獵聘推出的一項基于簡歷修改的付費服務，用戶可以請獵聘平臺上的資深HR和獵頭，根據(jù)求職者的特征來制定更適合自己的個人簡歷。該產(chǎn)品負責人蘇鋮表示：“簡歷作為求職者的‘個人說明書’，在求職過程中起到的是‘敲門磚’的作用。簡歷能夠突顯的求職者的優(yōu)勢越多，就越有利于求職者‘推銷’自己，被優(yōu)秀雇主錄用的幾率也就越大。而獵聘‘簡歷顧問’產(chǎn)品，正是針對求職者在簡歷制作方面的痛點，特邀獵聘平臺上500名資深人力總監(jiān)、200名資深獵頭為求職者進行一對一的簡歷優(yōu)化，從而幫助求職者成功找到自己心儀的工作?！?/p>

蘇鋮認為，“求職”的本質(zhì)其實就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內(nèi)涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異于推銷員，將人才引薦到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。而獵聘“簡歷顧問”產(chǎn)品，則從企業(yè)HR的視角，為求職者訂制“投其所好”的個人簡歷，相當于是為求職者“量體裁衣”，提升調(diào)性。

獵聘“簡歷顧問”產(chǎn)品自上線以來，已經(jīng)受到了用戶的一致好評。獵聘CEO戴科彬表示：“招聘只是存量人才的優(yōu)化配置，但不能提升人才質(zhì)量?，F(xiàn)在我們是從人才供應鏈的角度思考如何讓一個人獲得成功，不僅幫他把自己放到一個對的位置上，還幫著他做職業(yè)輔導，打造的是圍繞人的職業(yè)生涯發(fā)展的服務?！?/p>