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        做強老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級和國家文化出口基地人才支撐

        2018-12-05 09:09:14劉敏
        四川黨的建設(shè) 2018年21期
        關(guān)鍵詞:文創(chuàng)人才

        劉敏

        省委十一屆三次全會作出了支持自貢建設(shè)全國老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)和國家文化出口基地的戰(zhàn)略部署,為新時代自貢振興發(fā)展指明了主攻方向,也為全市人才工作設(shè)定了新坐標。為全面貫徹落實全會精神,人才工作要主動擔當、精準發(fā)力,以更寬廣的視野、更務(wù)實的作風、更有力的舉措,做強老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級和國家文化出口基地建設(shè)人才支撐。

        聚焦重大產(chǎn)業(yè)布局,傾力引才育才。把準老工業(yè)城市產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展方向,突出比較優(yōu)勢,在招引高層次人才和培育本土優(yōu)秀人才上同步謀劃、同步發(fā)力。以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)需求為導(dǎo)向,編制人才開發(fā)目錄,繪制人才供需地圖,面向全國全球范圍招引人才。針對通用航空與燃機、新一代電子信息、新能源汽車等新興產(chǎn)業(yè),采取“技術(shù)+資本+人才”方式,從專業(yè)高校、科研院所、企業(yè)單位等多渠道引進,盡快彌補急需緊缺人才短板。針對研發(fā)實力強、市場前景好的新材料、節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域,差異化定制“一業(yè)一策”“一企一策”,以企業(yè)為主體開展高端引才、集中引才、項目引才、柔性引才,壯大行業(yè)頂尖團隊和領(lǐng)軍人才隊伍。借助140個已建工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、院士專家工作站平臺,加強科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng),對站在國內(nèi)科技前沿、負責重大項目攻關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)人才,全力培養(yǎng)鍛造。依托華西、海川等外向型企業(yè),以中德項目為借鑒,與國內(nèi)國際培訓、科研、教育機構(gòu)廣泛合作,通過“訂單式”培養(yǎng)、組建實訓基地等,培養(yǎng)一大批支撐“自貢智造”的產(chǎn)業(yè)工匠。

        聚力國家文化出口,建強文創(chuàng)大軍。大開放需要大視野。緊緊圍繞文化軟實力國際傳播,充分借助“千年鹽都、南國燈城、恐龍之鄉(xiāng)、美食之府”品牌,長遠規(guī)劃、系統(tǒng)實施文化名家、文創(chuàng)大師、文藝專家培育計劃,努力創(chuàng)作具有全國、全球影響力的產(chǎn)品。辦好中華彩燈學院,做精職業(yè)技術(shù)專業(yè),源源不斷地輸送擅長策劃設(shè)計、產(chǎn)品制作的文創(chuàng)技能大軍。組建文創(chuàng)聯(lián)盟、文創(chuàng)協(xié)會,培養(yǎng)儲備非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人,多形式舉辦國際性文化會展營銷活動,鼓勵支持文創(chuàng)企業(yè)、文創(chuàng)產(chǎn)品搶占海外市場。大規(guī)模、分批次組織干部“走出去”,通過到一流高校培訓、到發(fā)達地區(qū)學習、到中省單位掛職等,引導(dǎo)干部破除“盆地”“鹽井”觀念,培塑開明開放、擔當作為精神,建設(shè)一支懂文化、懂傳播、懂外貿(mào)的復(fù)合型干部人才隊伍。

        做大協(xié)同創(chuàng)新平臺,厚植科創(chuàng)優(yōu)勢。堅持“筑巢引鳳”和“引鳳筑巢”相結(jié)合,積極搭建各類發(fā)展平臺,以人才引領(lǐng)創(chuàng)新、以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。持續(xù)開展“自貢知名高校行”“知名高校自貢行”活動,緊密與清華大學、中國人民大學、浙江大學、四川大學、西南財經(jīng)大學等簽約高校的戰(zhàn)略合作關(guān)系,在人才培養(yǎng)、決策咨詢、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化上全方位深度對接,努力多出成果、出大成果。發(fā)揮區(qū)縣自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,以共建共享方式吸引高校、科研院所設(shè)立分支機構(gòu)或科研平臺,開展項目技術(shù)合作,一個區(qū)縣至少建成一所研究院或技術(shù)轉(zhuǎn)化平臺,服務(wù)企業(yè)技術(shù)攻關(guān),助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。依托高新產(chǎn)業(yè)園、通航產(chǎn)業(yè)園、無水港產(chǎn)業(yè)園等7大園區(qū),實施人才引育管用綜合配套改革,以特殊政策、特殊機制,先行先試建設(shè)人才試驗區(qū),充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。瞄準新興領(lǐng)域、初創(chuàng)主體,實施人才特殊支持計劃,建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地,扶持培育創(chuàng)新型成長型企業(yè)。瞄準返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、大學畢業(yè)生,分類舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,搭建“比武競技”平臺,評選獎勵優(yōu)質(zhì)項目和團隊,讓他們在競爭中成長為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生力軍。瞄準企業(yè)家、高管人才,組建俱樂部、“創(chuàng)享會”等交流合作平臺,多渠道重點培育500名具有國際眼光、市場開拓能力強的優(yōu)秀企業(yè)家。

        做優(yōu)區(qū)域人才生態(tài),營造拴心留人環(huán)境。區(qū)域發(fā)展之爭,核心是人才之爭。在“一干多支、五區(qū)協(xié)同”區(qū)域發(fā)展新格局中,迫切需要營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,不斷增強區(qū)域人才競爭優(yōu)勢。突出政治引領(lǐng),組織開展“弘揚愛國奮斗精神·建功立業(yè)新時代”主題活動,暢通人才政治引領(lǐng)吸納渠道,落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,增強專家人才的政治認同感和組織歸屬感。完善激勵機制,實施高層次人才“雙千計劃”,大張旗鼓評選表彰宣傳優(yōu)秀人才。完善人才考核評價體系,突出品德、能力和業(yè)績導(dǎo)向,兌現(xiàn)技術(shù)、專利、管理等要素參與分配政策,堅持貢獻與報酬掛鉤,激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)。鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動、到一線建功立業(yè),探索黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會人才順暢交流途徑,統(tǒng)籌優(yōu)化人才資源配置。健全服務(wù)體系,發(fā)揮高端人才服務(wù)中心紐帶作用,專業(yè)化、集成性、一站式為人才服務(wù),建好高端人才溫馨之家。創(chuàng)新人才安居保障辦法,通過修建人才公寓、園區(qū)配建住房、企業(yè)自建倒班房方式,多渠道滿足不同類型人才階段性居住需求。集中開展“鹽都人才月”活動,用好“鹽都人才綠卡”,開展人才走訪慰問、健康體檢、康療休養(yǎng)等活動,營造尊才愛才良好氛圍。(作者系中共自貢市委常委、組織部部長)

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