文/趙新力

在2016年的全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)上，習(xí)近平總書記發(fā)出了向世界科技創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)進(jìn)軍的號(hào)召。建設(shè)科技創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)是中華民族實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的必然需要。同時(shí)，我國(guó)今天的經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)進(jìn)步、科技發(fā)展也使得在本世紀(jì)中葉建成科技創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)成為可能。

人才是第一資源。建設(shè)科技創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)，人才工作至關(guān)重要?？萍紕?chuàng)新強(qiáng)國(guó)是以大量的世界一流的科技創(chuàng)新成果為重要標(biāo)志的。擁有宏大的世界一流的科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍，意味著可以持續(xù)產(chǎn)出一流的科技創(chuàng)新成果。能夠發(fā)現(xiàn)、吸引、培養(yǎng)、使用好一流科技創(chuàng)新人才的體制機(jī)制和社會(huì)文化同樣是科技創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)的另一個(gè)重要標(biāo)志。當(dāng)然，能否將一流的科技創(chuàng)新成果有效轉(zhuǎn)化用來(lái)引領(lǐng)和支撐國(guó)家的經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家安全、民生幸福是科技創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)的第三個(gè)重要標(biāo)志。同時(shí)，一流科技創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施和相應(yīng)的高水平研發(fā)、維護(hù)、操作人員同樣也是科技創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)的另外一個(gè)重要標(biāo)志。這些都是以各類人才作為基礎(chǔ)的。

人才工作是一項(xiàng)全方位細(xì)致的系統(tǒng)工程。為了做好人才工作，我們應(yīng)該注重很多方面，其中包括：

一是聚天下英才而用之和發(fā)展之。縱觀世界科技創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)，無(wú)一不是面向一切可用之才而聚之。發(fā)達(dá)國(guó)家憑借其前瞻的戰(zhàn)略布局、強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)、一流的創(chuàng)新平臺(tái)、優(yōu)越的創(chuàng)新環(huán)境，以及先發(fā)優(yōu)勢(shì)，曾經(jīng)并且還在形成對(duì)全球人才的“虹吸效應(yīng)”。我國(guó)在培育和吸引高端創(chuàng)新人才方面與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍有較大差距。未來(lái)要進(jìn)一步加強(qiáng)培育和吸引高端創(chuàng)新人才，盡快趕超發(fā)達(dá)國(guó)家的引才水平。為此，要以國(guó)際視野，形成面向全球的人才觀，面向70多億地球人開展人才工作，既關(guān)注已經(jīng)功成名就、擁有科技創(chuàng)新成果的高精尖缺人才，又關(guān)注具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄瓴趴?。善于發(fā)現(xiàn)人才、充分發(fā)揮人才作用、進(jìn)一步培養(yǎng)和發(fā)展好人才是個(gè)有機(jī)整體，缺一不可。引才是前提，用才是核心，成就人才為關(guān)鍵，發(fā)展人才方永續(xù)。

二是建立人才共享理念和機(jī)制。用才單位之間、單位和人才之間要建立良好的互信。由于科技創(chuàng)新的不確定性，用才單位的科技創(chuàng)新條件可能在科技創(chuàng)新過程中出現(xiàn)不能夠滿足需求的情況。這時(shí)應(yīng)該鼓勵(lì)人才尋找條件更好的單位發(fā)展。同時(shí)，相關(guān)單位以及人才之間應(yīng)該建立一種共享科技創(chuàng)新成果的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)共建共享共贏。在解決了知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題的前提下，鼓勵(lì)“不求所有、不求所在、但求所用、追求所成”的柔性引智，以最大產(chǎn)出為目標(biāo)鼓勵(lì)人才科學(xué)流動(dòng)。

三是現(xiàn)代社會(huì)的科技創(chuàng)新經(jīng)常需要組成人才團(tuán)隊(duì)，開展大兵團(tuán)多兵種協(xié)同作戰(zhàn)，各類人才和諧工作才能高質(zhì)量高效率產(chǎn)出科技創(chuàng)新成果。為此，應(yīng)該根據(jù)不同科技創(chuàng)新活動(dòng)的科學(xué)規(guī)律，從人才團(tuán)隊(duì)的年齡梯隊(duì)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，從高產(chǎn)出科技創(chuàng)新人才、高技能科技創(chuàng)新輔助人才、高效能科技創(chuàng)新成果推廣和創(chuàng)業(yè)人才、高水平科技創(chuàng)新管理人才等各類人才的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面下功夫。

四是不斷強(qiáng)化人盡其才、人人可以成才的機(jī)制和文化。一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。一方面，人才工作的重點(diǎn)是引進(jìn)高精尖缺人才；另一方面，我們的根本目的是要實(shí)現(xiàn)人的全面自由發(fā)展。因此，我們要?jiǎng)?chuàng)造引進(jìn)人才、本土人才共同發(fā)展的機(jī)制，要做到人盡其才且人人可以成才。這樣才能激發(fā)廣大干部職工的工作熱情和創(chuàng)造精神。

五是牢固樹立評(píng)價(jià)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)踐的理念。人才的評(píng)價(jià)是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要因人而異、因事而異、因時(shí)而異。一些專業(yè)可以用比較簡(jiǎn)單的論文和技術(shù)成果進(jìn)行數(shù)量和質(zhì)量的評(píng)價(jià)。也有一些專業(yè)需要長(zhǎng)期坐冷板凳，不能夠急功近利，其評(píng)價(jià)體系也不能夠簡(jiǎn)單地量化。但是，評(píng)價(jià)的基本原理是實(shí)踐的檢驗(yàn)，科學(xué)發(fā)現(xiàn)的檢驗(yàn)著重于可重現(xiàn)和同行認(rèn)可，技術(shù)發(fā)明的檢驗(yàn)著重于是否在產(chǎn)品或者工程上被采用，專利的檢驗(yàn)著重于是否產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，智庫(kù)和軟科學(xué)的成果著重于是否成為有關(guān)的政策、措施和規(guī)劃并產(chǎn)生良好效益，等等。

六是人才工作者之“心”是成功的關(guān)鍵。人才工作需要將心比心。大量的人才工作者和領(lǐng)軍人才，用他們對(duì)祖國(guó)和人民的忠心、引才愛才的誠(chéng)心、對(duì)事業(yè)的愛心換得了人才的真心。善于做思想政治工作，是我們的成功經(jīng)驗(yàn)。在新時(shí)代，我們需要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。

最后，也是最重要的是充分發(fā)揮我們的組織優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持黨政一把手親自抓人才工作。一個(gè)單位能否建立尊重人才、人人成才的良好文化，干部隊(duì)伍正確的思想認(rèn)識(shí)、甘做人梯的奉獻(xiàn)精神、細(xì)致入微的人文關(guān)懷、公平公正的高效工作等對(duì)于人才工作至關(guān)重要。很多地方的成功經(jīng)驗(yàn)，如：對(duì)于高精尖缺人才特別是引進(jìn)人才“在事業(yè)上實(shí)行導(dǎo)師式輔導(dǎo)，在生活上實(shí)行保姆式關(guān)懷”等都值得復(fù)制推廣。