何 旭

（廣西建工集團(tuán)第四建筑有限責(zé)任公司，廣西 桂林 541003）

隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中不得不面臨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，經(jīng)營(yíng)策略也在多元化、多樣化的方向發(fā)生著轉(zhuǎn)變。新形勢(shì)下，帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也讓企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中涌現(xiàn)出了許多新情況、新問(wèn)題和新矛盾[1]。自黨的十八大召開(kāi)以來(lái)，中共中央便針對(duì)黨建工作提出了“全面提高黨建科學(xué)化水平”這一新要求，并就如何扎實(shí)有效地開(kāi)展黨建工作做出了新的戰(zhàn)略部署，這便對(duì)企業(yè)基層黨組織的建設(shè)工作提出了更高的要求。

一、新形勢(shì)下黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性

1.為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供思想保障。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，任何一家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中所涉及到的各方利益關(guān)系都較為復(fù)雜，這種局面就更加凸顯了黨建工作的重要和必要性。通過(guò)黨建工作，能充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使得企業(yè)進(jìn)一步解放思想，挖掘自身潛能，同時(shí)也在經(jīng)營(yíng)決策上更加具有原則性，在行動(dòng)上更加具有方向性。在中國(guó)共產(chǎn)黨的“解放思想，實(shí)事求是”這一重要理論的積極引導(dǎo)下，企業(yè)從實(shí)際出發(fā)，清醒地認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展中存在的不足、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及產(chǎn)業(yè)潛能，從而通過(guò)借鑒與學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展[2]。

2.使企業(yè)員工的價(jià)值得到極大發(fā)揮。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，有利于向企業(yè)員工傳遞積極向上的政治指導(dǎo)思想，培養(yǎng)他們形成正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的政治意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)、大局意識(shí)，為企業(yè)培養(yǎng)合格的人才奠定基礎(chǔ)。另外，扎實(shí)有效地開(kāi)展黨建工作有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)向上的氛圍。由此可見(jiàn)，積極推動(dòng)企業(yè)黨建工作，能有效推動(dòng)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題和不足

1.黨務(wù)工作者的素質(zhì)亟待提高。近年來(lái)，隨著黨務(wù)工作的大力推進(jìn)，很多企業(yè)確實(shí)貫徹執(zhí)行了黨建工作與企業(yè)行政事務(wù)分開(kāi)管理的指導(dǎo)思想。但在實(shí)際工作中，因?yàn)辄h務(wù)工作者的基本素質(zhì)不高，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。例如，有些黨務(wù)工作者對(duì)于黨的指導(dǎo)思想理論基礎(chǔ)不過(guò)硬，業(yè)務(wù)水平有限，在解決問(wèn)題矛盾時(shí)很難做到準(zhǔn)確無(wú)誤，客觀公正；還有一些黨務(wù)工作者不注重對(duì)新知識(shí)、新理念、新方法的學(xué)習(xí)，不及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在開(kāi)展黨建工作時(shí)思想觀念比較陳舊，面對(duì)新的問(wèn)題，難以精準(zhǔn)地分析出問(wèn)題的實(shí)質(zhì)原因，使得黨務(wù)工作難以落到實(shí)處，最終問(wèn)題越積越多，矛盾自然也就越來(lái)越尖銳；還一部分黨務(wù)工作者對(duì)本職工作缺乏責(zé)任心，從思想上不能給予足夠的重視，整體素養(yǎng)不能滿足黨建工作的需要，甚至在企業(yè)發(fā)展中帶來(lái)了負(fù)面影響，破壞了中國(guó)共產(chǎn)黨在廣大人民群眾心目中的印象[3]。

2.黨建工作不適合整合到企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中。當(dāng)前，由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的影響，企業(yè)往往以追求經(jīng)濟(jì)利益為主要經(jīng)營(yíng)目的，這就導(dǎo)致在發(fā)展過(guò)程中只注重經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了黨建工作的重要性和必要性。有的企業(yè)為了便于管理，提出將黨建工作歸納到企業(yè)的日常行政管理當(dāng)中，可是這種做法未必會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。其主要會(huì)出現(xiàn)以下兩種不利局面：第一，過(guò)于重視行政事務(wù)管理而弱化了黨建工作。在這種情況下黨務(wù)工作者們?yōu)榱梭w現(xiàn)自身的存在價(jià)值，會(huì)將大部分精力投入到行政事務(wù)管理當(dāng)中，而忽視了黨務(wù)黨建工作開(kāi)展，這種做法從某種程度上講，可以稱之為“越位”或者“越權(quán)”，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的正常開(kāi)展。第二，過(guò)于注重黨務(wù)黨建工作而忽視了行政事務(wù)管理。這種做法則是過(guò)于強(qiáng)調(diào)黨的建設(shè)，經(jīng)常以加強(qiáng)黨建工作為由，召開(kāi)一些缺乏主題，沒(méi)有結(jié)果、虎頭蛇尾的會(huì)議，而對(duì)行政事務(wù)中的大事小情不予理睬。但是，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，小事如果不及時(shí)處理很可能會(huì)發(fā)展成為大事，這種做法不利于企業(yè)的健康發(fā)展，也稱之為“缺位”。

3.企業(yè)黨建工作的模式不適合于企業(yè)獨(dú)有的架構(gòu)。新形勢(shì)下，雖然社會(huì)生活的方方面面都發(fā)生著翻天覆地的變化，但就目前的企業(yè)黨建工作的發(fā)展模式來(lái)看，很多企業(yè)依舊沿用以前的老方法，不能將黨的路線、方針、政策的具體內(nèi)涵融入進(jìn)工作實(shí)踐當(dāng)中，并沒(méi)能做到與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，而是采取與政府的黨組織建設(shè)相同的模式。具體地說(shuō)，就是將黨建工作劃分為思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)這五大條塊分割的模式。然而，隨著時(shí)代的變遷，從前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)早已經(jīng)被現(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，企業(yè)的組織架構(gòu)也較以往發(fā)生了很大的變革。企業(yè)黨組織在自身建設(shè)和架構(gòu)上依然采用老模式，沒(méi)有跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，會(huì)導(dǎo)致在實(shí)際工作中出現(xiàn)很多分歧，這也在一定程度上影響了黨建工作的改革進(jìn)程。

三、進(jìn)一步抓好企業(yè)黨建工作的路徑探索

1.深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作的意義。作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在國(guó)家和各級(jí)政府的積極帶動(dòng)下，熟悉黨建工作的綱領(lǐng)，強(qiáng)化對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，努力探索開(kāi)展黨建工作的新方法，提高黨建工作的核心地位，將黨建工作落到實(shí)處。在工作實(shí)踐中，企業(yè)要本著“解放思想實(shí)事求是”的原則，講求奉獻(xiàn)，勇于擔(dān)當(dāng)，組織全體職工對(duì)黨的政治指導(dǎo)思想開(kāi)展有針對(duì)性的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，并將其靈活運(yùn)用到本職崗位當(dāng)中，帶領(lǐng)全體員工深刻認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要意義[4]。

2.堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀?！翱茖W(xué)發(fā)展觀”這一先進(jìn)理念的提出，確立了中國(guó)共產(chǎn)黨以人為本的執(zhí)政理念，相信這也是廣大人民群眾當(dāng)家做主的重要體現(xiàn)。基于這一理念，積極解決民生福祉問(wèn)題便成為了企業(yè)開(kāi)展黨建工作的唯一出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)?；鶎狱h組作為我黨對(duì)外服務(wù)的窗口，要增強(qiáng)服務(wù)理念及服務(wù)意識(shí)，仔細(xì)傾聽(tīng)來(lái)自于人民群眾的心音，把企業(yè)員工的呼聲作為黨建工作的目標(biāo)和要求，要積極努力地發(fā)揮出黨務(wù)工作者們答疑解惑的職能，不斷地滿足企業(yè)員工的需要，努力實(shí)現(xiàn)廣大企業(yè)員工群眾物質(zhì)生活與精神生活的全面改善。只有企業(yè)員工的生活水平提高了，才會(huì)更加擁護(hù)黨建工作，增加企業(yè)的向心力與凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，這也是當(dāng)前各個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。另外，在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要嚴(yán)格實(shí)行民主集中制，建立公開(kāi)、透明、高效的民主機(jī)制，在整個(gè)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工中貫徹執(zhí)行民主測(cè)評(píng)及績(jī)效考核制度，恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，以此來(lái)激發(fā)全體員工的工作積極性，使得企業(yè)的管理更加人性化；對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)方針政策或發(fā)展戰(zhàn)略的制定和修改，要尊重企業(yè)員工的參與權(quán)和知情權(quán)，給廣大員工一個(gè)建言獻(xiàn)策的機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)做到集思廣益，群策群力，將以人為本的民主制度落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中。

3.在企業(yè)中培養(yǎng)先進(jìn)典型和模范人物。黨員干部作為我黨在廣大群眾中的代表人表，企業(yè)黨建工作有了他們的積極參與便等同于獲得了源源不斷的生機(jī)與活力，有利于在廣大人民群眾當(dāng)中營(yíng)造出良好的工作與學(xué)習(xí)氛圍。對(duì)此，在企業(yè)開(kāi)展基層黨組織建設(shè)的時(shí)，必須切實(shí)站在黨員干部的立場(chǎng)上，尊重他們?cè)邳h建工作中的核心地位，充分調(diào)動(dòng)起黨員干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有針對(duì)性地開(kāi)展黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨員干部的內(nèi)在修養(yǎng)及綜合素質(zhì)，提升對(duì)黨的各項(xiàng)指導(dǎo)思想及政策方針的理解，以便于做好答疑解惑的工作，培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，以此來(lái)提升企業(yè)基層黨組織工作的整體效果及效率。另外，作為企業(yè)的骨干力量，黨建工作的主要負(fù)責(zé)人在這項(xiàng)工作中起著重要的帶頭作用，他們的道德素養(yǎng)、專業(yè)能力、工作能力與黨建工作能否順利開(kāi)展有著直接的關(guān)聯(lián)。對(duì)此，在工作中大力提倡基層黨組織要有針對(duì)性地培養(yǎng)出一批模范人物，發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)當(dāng)中的領(lǐng)軍作用，并且借助大力推舉典型人物的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念面向全體員工進(jìn)行詳細(xì)的報(bào)道，再以模范人物的真實(shí)事跡進(jìn)行輿論造勢(shì)，在廣大企業(yè)員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣和趕超的目標(biāo)，在企業(yè)中形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

4.全面提高企業(yè)黨建科學(xué)化水平。新形勢(shì)下，創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展永恒的主題，是時(shí)代進(jìn)步的核心動(dòng)力。面對(duì)新時(shí)代的要求，黨建工作同樣要具備創(chuàng)新理念，為黨建工作增添活力。一方面，基層黨組織工作和黨員干部要堅(jiān)持貫徹黨的路線、方針、政策不動(dòng)搖，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合這一基本原則，堅(jiān)持走群眾路線，避免盲從；另一方面，也要站在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革開(kāi)放的最前沿，把握事物發(fā)展客觀規(guī)律，將創(chuàng)新與繼承有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在工作中探索新思路，開(kāi)拓思維新領(lǐng)域。對(duì)此，黨建工作要與人民群眾相融合，從與人民群眾廣泛溝通的過(guò)程中獲得啟發(fā)、汲取營(yíng)養(yǎng)，不斷豐富和完善黨建工作，推出更符合廣大人民群眾的決策，一切從群眾中來(lái)，再回到群眾中去。以黨建為主題和中心內(nèi)容，調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性，用心組織例如知識(shí)競(jìng)賽、座談交流會(huì)這一類形式新穎的文化活動(dòng)，來(lái)促進(jìn)黨建工作的進(jìn)展；再以報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒介為載體，積極宣傳黨的路線、方針、政策，全面提高企業(yè)黨建科學(xué)化水平。形成健康向上的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化，提高黨建工作的影響力，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

5.完善企業(yè)黨建的工作方法。在信息爆炸時(shí)代，要將新興的信息技術(shù)與傳統(tǒng)的工作模式應(yīng)融合。當(dāng)前黨建工作更注重基礎(chǔ)工作的及時(shí)性與廣泛性，所以在工作中，大力提倡充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起黨建互聯(lián)網(wǎng)體系，將企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中的發(fā)展策略、管理制度、工作目標(biāo)、大事件等信息通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)第一時(shí)間發(fā)布到廣大企業(yè)員工當(dāng)中去，使得全體員工能夠及時(shí)了解到一些與自身利益相關(guān)事件，充足尊重他們的知情權(quán)，也體現(xiàn)出企業(yè)在人力資源管理方面的人性化。

6.推進(jìn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合。新形勢(shì)下，把黨建工作當(dāng)中的政治管理轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化管理，有助于企業(yè)更好地按照客觀規(guī)律去辦事，干實(shí)事，真正地實(shí)現(xiàn)在工作中教育人、塑造人的想法和目標(biāo)，必將有利于企業(yè)在推進(jìn)黨建工作過(guò)程中的轉(zhuǎn)化。企業(yè)在開(kāi)展黨建工作中，要先確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定發(fā)展，在此前提下更好地開(kāi)展黨建工作，使得黨建工作與生產(chǎn)建設(shè)、改革發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，企業(yè)的黨建工作需要解放思想，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng)新，大膽突破。一方面，需要黨務(wù)工作者立足當(dāng)前、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新思維，想方設(shè)法將黨建工作切實(shí)有效地落到實(shí)處，為企業(yè)發(fā)展提供思想指導(dǎo)及行動(dòng)指引；另一方面，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，發(fā)揮政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用，激發(fā)企業(yè)員工的進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，使得廣大員工積極主動(dòng)地為企業(yè)發(fā)展提出更多的意見(jiàn)建議。江澤民同志指出：“越是國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云變幻，越是改革和發(fā)展的任務(wù)艱巨繁重，越是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。”[5]雖然這是一個(gè)需要長(zhǎng)期付出努力的過(guò)程，但是，只要遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，以科學(xué)的制度為保障，用新穎的方式來(lái)推進(jìn)，就可以全面提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平，使得企業(yè)發(fā)展煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

參考文獻(xiàn)：

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