常有人罵政治人物換了位置就換腦袋，嘲笑當事人見風轉(zhuǎn)舵。其實說的是基本價值觀不能見異思遷，但是做事的方法和思維卻是要與時俱進的。變與不變之間，要能夠懂得分辨。

然而有時候在職場上換位置真是要換腦袋，不能再用舊的思維來做現(xiàn)在創(chuàng)新的事業(yè)，否則就有愧公司將你升遷到更高的位置，你必須從更高的角度、用更新的思維來思考整個事情的面向。就算不是升遷，只是調(diào)派到不同的部門或組織，也一樣要換位思考，換腦袋學習新事物，讓自己快速融入狀況，為組織作貢獻。

有人問我做領(lǐng)導人最重要的是什么特質(zhì)？我認為是胸襟，尤其職級越高，胸襟就越重要。專業(yè)的事下屬大都可以學會，但胸襟這件事情卻端賴個性的彈性，需要不斷地打開自己，不固執(zhí)，愿意接受所有可能性。胸襟大才能容人，優(yōu)秀的人才會愿意在你麾下工作。所以做了主管就必須宏觀，學習溝通、協(xié)調(diào)、共識。

當你只是菜鳥的時候，你說的話可能沒有幾個人聽得進去，那個時候你的思考可能也僅僅是如何把上級交代的任務(wù)，盡快圓滿地完成而已。所以你必須要努力地工作，用實力來證明自己的能力。然而到了主管位置，思考的可不僅僅是個人的工作范圍，而是如何照顧團隊又能達成組織目標。

如果每個人在自己的崗位上，都可以往上兩級思考的話，就可以訓練自己具有比同儕更寬廣的高度，譬如說在公司里面你的現(xiàn)職是總監(jiān)，你就可以把自己換位往上假設(shè)自己是職位高兩層的總經(jīng)理會如何想這個問題，他會怎么下決策，漸漸地你就會接近那個位置的高度和決策力。

往上兩層思考是學習放寬自己的眼界，上一層還不夠是因為間距太短。這樣我們就不會拘泥于自己眼前的工作限制。用更寬廣的角度包容不完美，用更清楚的視野下判斷，那么你的人生風景當然不一樣。

所以，換位置當然要換腦袋，指的是做事的視野不同，并不意味連基本價值都要改變，像誠信、正直、謙虛等，這是換到哪個位置都不能輕易改變的底線，也是你這個人能不能被尊敬的關(guān)鍵。

（摘自“豆瓣閱讀”）