郁媛媛

【摘要】圍繞哺乳期權益維護、解除合同后的生育保險賠償問題，以及女工工傷權益維護等方面就如何維護女職工切身利益進行了論述。

【關鍵詞】女工維權 哺乳期 生育保險 工傷權益

女工維權進行時：隨著社會的飛速發(fā)展，男女分工也發(fā)生了巨大變化，不再是傳統(tǒng)模式的“女主內，男主外”。相反，越來越多的女性在各個工作崗位上擔任著重要的角色，女同胞們真正撐起了半邊天。但是，在生理、心理上男女畢竟存在區(qū)別，女工在勞動保護上存在較多特殊情況，據(jù)統(tǒng)計，近年來，在勞動爭議案件中，涉及女工的占比超過60%。因此，本文擬結合女職工哺乳期崗位變動、女工工傷及生育保險賠償案例，就如何做好女工維權工作做一解析。

一、哺乳期權益維護

陳某，女，1984年生，系海安縣胡集鎮(zhèn)人，2010年通過在人才市場招聘進入某石化公司從事化驗員工作。2015年5月份陳某因懷孕腿嚴重腫脹，且所從事的工作有毒會影響胎兒，陳某申請休假保胎，某公司同意。2015年12月，陳某結束產假后回到公司，要求公司給安排不上夜班的崗位，公司稱沒有這樣的崗位，陳某回家后再未到公司上班。同年5月，某公司出具解除勞動合同書給陳某，現(xiàn)陳某要求公司支付違法解除合同賠償金18000元。

按照法律規(guī)定，女職工在哺乳期內，所在單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。同時，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。故而，某公司應盡量給陳某調整適合哺乳期婦女的工作崗位，且在陳某哺乳期內不能單方面解除勞動合同。據(jù)此，法院判決某公司支付給陳某賠償金18000元。

事實上，處于孕期、產期、哺乳期這幾個特殊時期的女工，應與單位及時溝通協(xié)商，便于單位早些就工作時間和工作崗位進行調整。同時，女工生育是為國家和民族的未來作貢獻，用人單位要有社會責任感，隨意辭退“三期”女工不僅違法，而且有悖社會公德。同時，女工要主動學習勞動法規(guī)中特殊保護的相關內容，一旦發(fā)生糾紛可依法維權。

二、解除合同后的生育保險賠償問題

37歲的安徽人萬某，系畢業(yè)于著名學府的女醫(yī)學研究生。2013年，通過網(wǎng)上求職，應聘到海安某私立醫(yī)院工作，擔任執(zhí)行院長一職。雙方簽訂勞動合同后，萬某的碩士研究生畢業(yè)證、醫(yī)師職業(yè)資格證等存放于醫(yī)院行政辦公室。2016年1月，雙方因履行合同發(fā)生爭議，協(xié)商解除勞動合同。其后，王某因懷孕回到安徽，并謀到職位，遂要求醫(yī)院返還自己的相關證件，并配合辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。此時，萬某方發(fā)現(xiàn)醫(yī)院并未按合同為自己繳納相關社會保險，使其面臨不能享受生育保險的困境，遂通過法律程序要求醫(yī)院承擔責任。因對勞動爭議仲裁不服，向法院提起訴訟。法院審理后認為，萬某與醫(yī)院的勞動關系解除后，雙方在勞動關系存續(xù)期間從對方受領的物品，應當互相返還。用人單位有義務為勞動者出具解除或終止勞動關系證明書，并辦理社會保險、檔案移轉手續(xù)，此為用人單位的“后合同義務”。醫(yī)院未按勞動合同為萬某繳納社會保險，存在過錯，引發(fā)萬某不能享受生育保險待遇問題，對此并不能因合同解除，就免除醫(yī)院的義務。

經(jīng)法院溝通雙方當事人達成調解協(xié)議：醫(yī)院于15日內為萬某辦理檔案轉移手續(xù)，萬某的碩士研究生畢業(yè)證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證一并歸還;同時，醫(yī)院同意賠償因未繳納生育保險給萬某造成的相關損失。

根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，否則用人單位不僅要承擔民事責任，還要依法受到行政處罰。用人單位應當在解除或終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。在勞動合同關系存續(xù)期間，勞動者若發(fā)現(xiàn)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。即便勞動合同解除，并不免除用人單位相關義務。司法實務中發(fā)現(xiàn)，不少人包括女工在內，往往只關注用人單位繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險問題，對生育保險認識不足，甚至不了解用人單位有此義務。希望有類似情況的女工，能夠積極拿起法律武器維護自己的生育保險權利。

三、女工工傷權益維護

葛某，女，54歲，于某石化公司衛(wèi)生管理處（以下簡稱管理處）工作，主要負責辦公區(qū)環(huán)境清理。2016年3月7日早晨，葛某在自己負責的區(qū)域內掃地時被一輛機動車撞倒，致腿部受傷，住院治療兩個月。因賠償事宜與單位協(xié)商不成引起勞動爭議仲裁。法院審理后認為，葛某雖然達到法定退休年齡，但其仍在實際勞動狀態(tài)，可按雇員損害賠償處理，其主張的誤工費亦應予以支持。法官對管理處進行法律釋明后，多次組織雙方協(xié)商，最終達成賠償協(xié)議。

按照法律規(guī)定，“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”是現(xiàn)行退休年齡，其標準新中國建國初期就形成了。隨著生活水平的提高，人的身體狀況不斷改進，我國人均壽命穩(wěn)步攀升。由于女工比男工早退休十年，有些人精力還較旺盛，即便達到退休年齡，仍在工作的不在少數(shù)，特別是通過單位回聘途徑回單位工作更不少，因此，她們在工作中受傷如何維權是個現(xiàn)實問題。當前，司法實務中己轉變理念，如果她們在實際工作受傷，不僅殘疾能獲得賠償，誤工費亦應予以支持。

四、幾點體會

維護女職工合法權益和特殊利益是女職工組織的重要職責，也是女職工對女職工組織期望值最高的工作。

（1）做好女職工維權工作離不開各級領導的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領導的支持、幫助，才能有效的做好維工作。

（2）要注重發(fā)揮女職工組織的作用。在日常工作中只有注重加強對基層女職工組織的縱向業(yè)務指導和橫向交流、學習，并以女職工工作目標管理為主要手段，促進基層女職工組織執(zhí)行力的提高，女職工維權工作才能得到全面開展。

（3）要密切關注女職工的利益訴求。女職工維權工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準維權工作的結合點，不斷探索維權工作的新載體，新機制、新舉措，才能積極推動解決涉及女職工合法權益和特殊利益的突出問題，推動女職工維權工作創(chuàng)新發(fā)展。