陳能浩

【摘要】企業(yè)職工文化作為企業(yè)文化軟實(shí)力的基礎(chǔ)內(nèi)容，是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，也是建設(shè)企業(yè)和諧文化的核心載體。科學(xué)、完善、現(xiàn)代化的企業(yè)文化和職工文化可以加強(qiáng)企業(yè)的向心力以及凝聚力，提升企業(yè)職工主體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展。因此，企業(yè)工會(huì)要承擔(dān)著構(gòu)建完善的企業(yè)職工文化的責(zé)任，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展和繁榮打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。本文圍繞企業(yè)職工文化構(gòu)建的現(xiàn)況展開分析，探討了企業(yè)職工文化建設(shè)過程中工會(huì)的重要地位，以期為相關(guān)人員提供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；職工文化建設(shè)；工會(huì)；重要地位

工會(huì)在企業(yè)職工文化建設(shè)過程中起著非常重要的作用，是企業(yè)職工文化構(gòu)建的紐帶，在企業(yè)職工文化構(gòu)建過程中的具有不可忽略的影響力。在這之中，企業(yè)工會(huì)承擔(dān)著構(gòu)建企業(yè)職工文化的重要任務(wù)，從始至終加強(qiáng)工會(huì)工作不僅可以給建設(shè)企業(yè)職工文化提供必要依據(jù)和保障，并且還可以促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展和職工進(jìn)步相統(tǒng)一。在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成人人自覺、團(tuán)結(jié)奮斗的競爭氛圍，以及互相幫助、互相關(guān)心的和諧氣氛。促使企業(yè)生產(chǎn)和管理、建設(shè)和營銷等環(huán)節(jié)始終充滿生命力，為企業(yè)樹立良好的品牌形象，加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競爭能力以及占有率，提高企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中的地位，提升企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

一、工會(huì)加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)的重要性

工會(huì)是職工的代表，所以需要幫助其維護(hù)精神需求權(quán)以及經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利，工會(huì)需要加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)的理由有三個(gè)方面：首先，企業(yè)職工文化建設(shè)的一個(gè)最主要的部門就是工會(huì)。企業(yè)職工文化是其長時(shí)間經(jīng)營過程中經(jīng)營人員與職工共同認(rèn)同所構(gòu)成的企業(yè)使命與道德規(guī)范、行為標(biāo)準(zhǔn)與相同愿景的總和，在進(jìn)行企業(yè)職工文化建設(shè)過程中，工會(huì)已經(jīng)成為了一個(gè)非常重要的主管部門。其次，工會(huì)要想緊抓企業(yè)職工文化建設(shè)，就需要從抓好工會(huì)工作著手。和企業(yè)行政部門不一樣的是，工會(huì)是從職工利益以及素質(zhì)著手來抓企業(yè)職工文化建設(shè)的。工會(huì)代表企業(yè)和職工之間在薪酬福利方面進(jìn)行勞模評(píng)定與協(xié)商等工會(huì)工作已然成為企業(yè)儀式的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，企業(yè)儀式是企業(yè)文化的關(guān)鍵組成部分，所以工會(huì)的大部分工作本身就已經(jīng)牽涉到了企業(yè)職工文化建設(shè)。最后，工會(huì)要加強(qiáng)維權(quán)工作，就需要緊抓企業(yè)職工文化建設(shè)。通過企業(yè)職工文化建設(shè)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，使職工真正參與到企業(yè)民主管理過程中來。

二、工會(huì)通過職工文化建設(shè)維護(hù)職工精神需求權(quán)

伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步，在現(xiàn)代化社會(huì)中，職工也更加關(guān)注自身精神需求方面的權(quán)利，一般表現(xiàn)在：地位、收入、尊重需求及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值需求等，工會(huì)維護(hù)職工精神需求方面責(zé)任尤為重大，工會(huì)通過職工文化構(gòu)建能夠充分維護(hù)好職工精神需求權(quán)益。

第一，職工文化。就是企業(yè)舉辦各種類型的文化及娛樂活動(dòng)，目的在于提升職工科學(xué)文化素養(yǎng)以及思想道德素養(yǎng)。職工文化通常涵蓋了欣賞文學(xué)藝術(shù)和創(chuàng)作文學(xué)藝術(shù)、舉辦和組織文化體育活動(dòng)、提升與普及科學(xué)技術(shù)知識(shí)等。進(jìn)行各方面的文化生活，能夠幫助職工陶冶情操，改造生產(chǎn)生活環(huán)境，將職工各方面素質(zhì)提升，并且還能夠幫助企業(yè)樹立很好的形象，從而提升企業(yè)管理工作效率。所以，通過職工文化建設(shè)可以將職工素質(zhì)提升。職工文化管理與活動(dòng)是職工文化的兩個(gè)部分，前者在工會(huì)工作中職工文化是一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，工會(huì)對(duì)各個(gè)時(shí)期的職工文化活動(dòng)均需要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)來規(guī)劃與控制。除此以外，還需要健全職工文化基礎(chǔ)設(shè)施。而對(duì)于職工文化活動(dòng)，工會(huì)常常會(huì)通過舉辦具體活動(dòng)實(shí)現(xiàn)某一種目標(biāo)，例如職工旅游以及運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

第二，通過職工文化建設(shè)將職工素養(yǎng)提升。提升職工整體素養(yǎng)需要以職工文化為平臺(tái)，通過舉辦豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，提升職工各方面素養(yǎng)。工會(huì)也可以通過舉辦宣傳教育以及多種文化活動(dòng)，綜合實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)，好比如說電視、櫥窗、技能競賽、職工書屋以及讀書演講等。

第三，舉辦職工文化活動(dòng)可以使職工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。一般來說，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是精神需求的最高境界。當(dāng)精神需求層次越來越高，那么就越難得到滿足。通過職工文化能夠充分彌補(bǔ)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中職工在情感以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)層面無法得到的滿足感。例如，職工在體育活動(dòng)的過程中得獎(jiǎng)就能夠充分滿足職工精神方面的需求。

三、企業(yè)職工文化建設(shè)過程中工會(huì)的重要地位分析

（一）工會(huì)是加快企業(yè)職工文化構(gòu)建的動(dòng)力

為彰顯工會(huì)工作的重大意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值，企業(yè)工會(huì)持續(xù)創(chuàng)新和改革工作方法以及工作觀念，提升工會(huì)工作水平和能力，不僅盡量維護(hù)和保障企業(yè)職工每一項(xiàng)合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)，并且按照企業(yè)的實(shí)際發(fā)展變化以及市場(chǎng)發(fā)展趨向調(diào)節(jié)工作計(jì)劃及方案，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作一直走在時(shí)代的前列。這樣的工作方法可以有效感染以及激勵(lì)企業(yè)職工，促進(jìn)企業(yè)職工在無形之中養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)與積極進(jìn)取的好習(xí)慣，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的建設(shè)。與此同時(shí)，工會(huì)要豐富職工生活，需要舉辦很多緊跟時(shí)代步伐的以及有創(chuàng)新性的、人們喜聞樂見的文體活動(dòng)。這樣做不但能夠?yàn)槠髽I(yè)職工提供展現(xiàn)自我以及發(fā)展自我的平臺(tái)，還可以加強(qiáng)職工身體素質(zhì)和合作意識(shí)，培養(yǎng)企業(yè)職工具備堅(jiān)韌不拔的優(yōu)秀品質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)效果，加快企業(yè)職工文化建設(shè)進(jìn)度。

（二）企業(yè)職工參加文化構(gòu)建中工會(huì)居于組織保障地位

企業(yè)作為職工的企業(yè)，倘若沒有職工積極參加，企業(yè)職工文化建設(shè)實(shí)就是紙上談兵。職工參加企業(yè)文化構(gòu)建的最佳途徑就是企業(yè)工會(huì)，職工利益訴求以及意見表達(dá)均可以企業(yè)工會(huì)傳遞。企業(yè)職工文化構(gòu)建是一種主體文化建設(shè)，同時(shí)也是一項(xiàng)最為基礎(chǔ)的工作，職工文化建設(shè)的優(yōu)劣會(huì)牽涉到企業(yè)文化構(gòu)建的成功與失敗，并且還會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率造成很大的影響。由此可知，工會(huì)事實(shí)上是職工積極參加文化建設(shè)的組織保障點(diǎn)，職工文化構(gòu)建不能脫離了廣大職工的廣泛參與。

（三）企業(yè)職工文化構(gòu)建中工會(huì)居于職責(zé)保障地位

工會(huì)可以確保企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)諸多權(quán)益。第一，企業(yè)對(duì)職工開展思想政治教育以及科學(xué)文化教育是企業(yè)職工文化構(gòu)建的關(guān)鍵內(nèi)容，這一關(guān)鍵內(nèi)容的執(zhí)行主體之一就是企業(yè)工會(huì)組織，同時(shí)還是工會(huì)組織基礎(chǔ)職責(zé)的表現(xiàn)。第二，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)之中承擔(dān)著教育以及維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，包含對(duì)職工開展思想政治及文化教育培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)。而且工會(huì)應(yīng)主動(dòng)幫助職工維護(hù)職工精神文化方面的需求。企業(yè)職工文化構(gòu)建的組織進(jìn)行，有益于充分滿足職工精神文化方面的需要。第三，對(duì)外樹立企業(yè)良好形象，對(duì)內(nèi)提高企業(yè)職工素質(zhì)，是提高企業(yè)各方面素質(zhì)與市場(chǎng)競爭力的最佳路徑。企業(yè)對(duì)外形象的樹立，不能脫離了企業(yè)精神的展現(xiàn)，企業(yè)精神的構(gòu)成需要工會(huì)認(rèn)真培育職工。且企業(yè)內(nèi)練素質(zhì)，還需要企業(yè)工會(huì)通過創(chuàng)新以及競賽來實(shí)現(xiàn)。

（四）和諧企業(yè)職工文化構(gòu)建中工會(huì)有著無法取代的地位

由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，一則給企業(yè)綜合發(fā)展和繁榮帶來了很好的機(jī)會(huì)，二則也給企業(yè)管理運(yùn)行帶來了很大的挑戰(zhàn)。因此，要想實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)，必然無法離開和諧廠礦以及和諧企業(yè)等各個(gè)和諧主體的構(gòu)成。根據(jù)某一種意義而言，企業(yè)工會(huì)組織承擔(dān)著凝聚職工、鼓勵(lì)和團(tuán)結(jié)職工、激發(fā)職工工作潛能、聆聽職工生活和工作上遇到的麻煩、了解職工情緒及工作情況、尊重職工意見、滿足職工需求建設(shè)和諧企業(yè)的角色。企業(yè)工會(huì)組織通過構(gòu)建職工文化平臺(tái)，通過職工所認(rèn)同的形式，積極宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在無形之中將職工各方面素質(zhì)提升，從而構(gòu)成一個(gè)和諧互助、學(xué)習(xí)、主動(dòng)自覺以及寬厚待人為企業(yè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策的良好氛圍。所以說，基于此觀念，可以了解到，工會(huì)在和諧企業(yè)職工文化建設(shè)的過程中有著無法取代的地位。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)職工是企業(yè)職工文化建設(shè)的主要對(duì)象，工會(huì)是黨聯(lián)系廣大企業(yè)職工的紐帶。工會(huì)具有得天獨(dú)厚的職工群眾基礎(chǔ)與一定的資源優(yōu)勢(shì)，必然會(huì)在促進(jìn)以人為本的企業(yè)職工文化構(gòu)建過程中發(fā)揮出重要作用，達(dá)到企業(yè)工會(huì)與職工文化和諧發(fā)展和結(jié)合的目的。這樣不僅可以促使企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，并且還能夠推進(jìn)社會(huì)主義文化繁榮，以及為構(gòu)建社會(huì)主義精神文明奉獻(xiàn)出一份力。

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