小保：

我與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了為期三年的勞務(wù)派遣合同，隨后被派往外地一家單位工作。半年前，我在工作中受傷，不僅花去4萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為勞動(dòng)能力障礙程度八級(jí)。由于派遣公司和單位均未為我辦理工傷保險(xiǎn)，致使我無(wú)法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取相關(guān)待遇。單位表示我是勞務(wù)派遣公司派去的，應(yīng)當(dāng)由公司擔(dān)責(zé)；公司則認(rèn)為與我之間只是類似中介的關(guān)系，最多只能與單位分?jǐn)傌?zé)任，且盡管單位所在地的醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等標(biāo)準(zhǔn)高于公司所在地，但也只能按公司所在地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

陳欣琳

陳欣琳：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，不僅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，而且相關(guān)費(fèi)用也必須按單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

一方面，公司難辭其咎?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十八條已明確界定，即“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！币簿褪钦f(shuō)，盡管你在用工單位上班，但公司才是你真正的用人單位，公司必須承擔(dān)為你辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

另一方面，就費(fèi)用的計(jì)算你有權(quán)“就高不就低”?！秳趧?dòng)合同法》第六十一條定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條則更加明確的指出：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！奔茨憧梢园凑諉挝凰诘氐南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)向公司索要工傷賠償。